Tööinspektsioon avaldab teadaande töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) § 24 ja tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 317 lõike 3 alusel.

Töövaidluskomisjon toimetab isikule, GAN BEI Estonia OÜ, avalikult kätte 10.07.2020 töövaidluskomisjoni otsuse töövaidlusasjas nr 4-1/1214/20 (JELIZAVETA SEMENOVSKAJA (isikukood 49309151527) avaldus GAN BEI Estonia OÜ (registrikood: 14579498) vastu töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise, töötasu, puhkusehüvitise ja hüvitise nõudes).

10.07.2020 töövaidluskomisjoni otsusega töövaidluskomisjon otsustas:

1. Rahuldada Jelizaveta Semenovskaja avaldus GAN BEI Estonia OÜ vastu osaliselt.
2. Tuvastada GAN BEI Estonia OÜ ja Jelizaveta Semenovskaja vahel sõlmitud töölepingu lõppemine TLS § 37 lg 5 alusel ning tuvastada Töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisus TLS § 86 lg 1 alusel.
3. Mõista GAN BEI Estonia OÜ-lt Jelizaveta Semenovskaja kasuks välja hüvitis TLS § 37 lg 5 ja TLS § 100 lg 1 alusel brutosummas 738,88 eurot.
4. Mõista GAN BEI Estonia OÜ-lt Jelizaveta Semenovskaja kasuks välja töötasu brutosummas 1069,31 eurot.
5. Mõista GAN BEI Estonia OÜ-lt Jelizaveta Semenovskaja kasuks välja puhkusehüvitis brutosummas 259,84 eurot.
6. Jätta rahuldamata Jelizaveta Semenovskaja avaldus GAN BEI Estonia OÜ vastu TLS § 109 lg 1 tuleneva hüvitise nõudes.

Töövaidluskomisjoni otsusega mittenõustumisel võivad vaidlevad pooled pöörduda hagiavalduse

vormis kohtusse sama töövaidluse läbivaatamiseks 30 kalendripäeva jooksul töövaidluskomisjoni

otsuse saamise päevale järgnevast päevast. Hagi esitatakse kohtusse tsiviilkohtumenetluse

seadustikus ettenähtud korras, arvestades töövaidluse lahendamise seaduse § 58 sätestatut.

Töövaidluskomisjoni otsus loetakse avalikult kättetoimetatuks 15 päeva möödumisel käesoleva teadaande avaldamisest (TsMS § 317 lg 5).