Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      HR FACTORY OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      4895
      ?
      ettevõtte jälgijat
      8
      Juba 4895 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 8 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,8 punktiga ja komment

      HR FACTORY OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 4895 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 8 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,8 punktiga ja kommenteeritud 19 korda.

      Tegevusaruanne 2022

      HR factory OÜ pakub personaliteenuseid Eestis ja väljaspool Eestit. Pakutavate teenuste hulka kuuluvad peamiselt koolituste organiseerimise teenused koondnimetusega Learning and Development Services ning personaliga seotud teenused, kuhu alla kuuluvad raporteerimisteenused personalivaldkonnas, värbamisteenused väljaspool Eestit ja värbamisteenused kohalikul turul ning personalihaldus. Vastavalt kliendi soovile osutab HR factory, kas toetavat teenust või võtab üle kogu valdkonna juhtimise.

      Ettevõte taastus Corona epideemiast hästi, värbamisteenuse käive suurenes ning samuti digitaalse koolitusplatvormi osakaal.

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      11079430_HR-FACTORY-OU_69852411_a_xl.jpeg
      HR FACTORY OÜ / Andmerobot

      Kuidas kujunesid värbamistrendid aastal 2023?

      Kui me liigume läbi aasta 2023, siis talentide värbamise maastik jätkab arengut, mida veavad tehnoloogilised edusammud, muutuvad kandidaatide ootused ja uuenenu
      ssb.ee
      Kui me liigume läbi aasta 2023, siis talentide värbamise maastik jätkab arengut, mida veavad tehnoloogilised edusammud, muutuvad kandidaatide ootused ja uuenenud keskendumine mitmekesisusele ja kaasatusele. Ettevõtetele nagu HR FACTORY OÜ on nende trendide ees püsimine hädavajalik, et meelitada ja hoida tipptalente konkurentsirikastes turgudes nagu Eesti, Saksamaa ja Leedu. 1. Tehnoloogia ja automatiseerimise omaksvõtt Tehisintellekt (AI) revolutsioneerib värbamisprotsessi, võimaldades efektiivsemat kandidaatide sõelumist, ennustavat analüütikat ja personaliseeritud kandidaatide kaasamist.
      11079430_HR-FACTORY-OU_69852411_a_xl.jpeg
      HR FACTORY OÜ / Andmerobot

      Töötajate potentsiaali maksimeerimine läbi kohandatud koolituste

      Tänapäeva kiiresti arenevas ärimaastikul muutub üks-suurus-sobib-kõigile lähenemine töötajate koolitamisel üha vananenuks. Kohandatud koolitusprogrammid on häda
      ssb.ee
      Tänapäeva kiiresti arenevas ärimaastikul muutub üks-suurus-sobib-kõigile lähenemine töötajate koolitamisel üha vananenuks. Kohandatud koolitusprogrammid on hädavajalikud, et käsitleda iga töötaja unikaalseid vajadusi, maksimeerides seeläbi nende potentsiaali ja andes panuse organisatsiooni üldisesse edusse. Kohandatud koolitus mitte ainult ei paranda üksikisiku sooritust, vaid viib ka töötaja arengu ettevõtte strateegiliste eesmärkidega kooskõlla. See kooskõla on äärmiselt oluline, et ettevõtted suudaksid kohaneda turumuutustega ja säilitada konkurentsieelise. Tõhusate kohandatud
      11079430_HR-FACTORY-OU_69852411_a_xl.jpeg
      HR FACTORY OÜ / Andmerobot

      Inimressursside roll organisatsioonikultuuri kujundamisel

      Organisatsioonikultuur on organisatsiooni liikmete ühised väärtused, uskumused ja põhimõtted, mis kujundavad nende käitumist ja mõtteviisi. See on sotsiaalne li
      ssb.ee
      Organisatsioonikultuur on organisatsiooni liikmete ühised väärtused, uskumused ja põhimõtted, mis kujundavad nende käitumist ja mõtteviisi. See on sotsiaalne liim, mis seob liikmeid kokku ja pakub identiteeditunnet töökohas. Tugev organisatsioonikultuur suurendab töötajate kaasatust, soodustab sooritust ja annab konkurentsieelise. See mõjutab, kuidas töötajad suhtlevad, teevad otsuseid ja lahendavad probleeme, mõjutades lõpuks organisatsiooni edu. Inimressursside strateegiline roll organisatsioonikultuuris Inimressurssidel on organisatsioonikultuuri kujundamisel väga oluline roll oma
      11079430_HR-FACTORY-OU_69852411_a_xl.jpeg
      HR FACTORY OÜ / Andmerobot

      HR factory on usaldusväärne ettevõte

      HR factory on usaldusväärne koostööpartner – seda kinnitab ka Äripäeva infopank.    Teatame uhkusega, et Äripäeva infopank on tunnustanud meie ettevõtet “Usaldu
      hrfactory.com

      HR factory on usaldusväärne koostööpartner – seda kinnitab ka Äripäeva infopank.    Teatame uhkusega, et Äripäeva infopank on tunnustanud meie ettevõtet “Usaldusväärne ettevõte” sertifikaadiga. See näitab, et märgise pälvinud ettevõtte krediidihinnang on viimase aasta... Loe lähemalt The post HR factory on usaldusväärne ettevõte appeared first on HR factory.

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.