Juba 7310 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 89 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga ja kommenteeritud 16 korda.

Tegevusaruanne 2022

Civitta Eesti AS on suurim juhtimiskonsultatsiooniettevõte Eestis. Tegutsedes aastast 2000, kuulub ettevõte

Civitta rahvusvahelisse nõustamisfirmade kontserni, millel on aruande esitamise seisuga kontorid 18 riigis ning üle 380 töötaja. Tegemist on suurima kohalikule kapitalile kuuluva juhtimiskonsultatsioonifirmaga Kesk- ja Ida-

Euroopas. Ettevõtte koguäritulud olid 2022. aastal üle 30 miljoni euro. Kogu Civitta kontserni tegevuse kohta saab infot meie aastaraamatust, mis asub aadressilhttps://www.calameo.com/read/005151365fe5b88d4583b.

Ettevõtte põhitegevusalaks EMTAKi järgi on: äri ja muu juhtimisalane nõustamine (EMTAK 70221).

2022. aasta oli Civitta Eesti AS’ile edukas. Oskasime oma tegevust planeerida nii Ukraina sõja kui ka kiire inflatsiooni tingimusi arvestades. Ettevõtte äritulud suurenesid 9 miljoni euroni (2021. aastal 7,3 miljonit eurot) ning tulemiks kujunes 0,7 miljonit eurot (2021 aastal 1,3 miljonit eurot).

Ettevõtte kliendiprofiilides olulisi muutusi polnud. Konsultatsioonitöid osutati kohalikele omavalitsustele, riigiasutustele, Euroopa Komisjonile, ülikoolidele Eestis ja Euroopas, kiirelt arenevatele väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele ning suurfirmadele. Ärimahtude suurenemisse andis suurima panuse raamleping

Euroopa Liidu IT agentuuriga ja Euroopa Tööjõu agentuuriga. Samal ajal näitas tugevat kasvu enamus avaliku sektori arendusprojektide teenusliin, millest suurima osa moodustasid IT ärianalüüsi projektid. Hea tulemuse tegi ka uus jätkusuutlikkuse teenusliin, mille raames nõustatakse nii avaliku kui ka erasektori organisatsioone oma ökoloogilise jalajälje arvestamisel ja vähendamisel ning muudes seotud küsimustes.

2022. aastal töötas Civitta Eesti AS kontorites Tallinnas ja Tartus ning projektipõhiseid töötajaid kokku 92 inimest (2021. aastal 67 inimest). Covid-19 pandeemia muutis oluliselt meie meeskonna tööharjumusi.

Meeskonnaliikmed töötavad jätkuvalt palju kodukontorist ja ei käi enam igapäevaselt kontoris. Meil on mitmed töötajad, kes teevadki ainult kaugtööd. Nii töötajad kui ka kliendid on harjunud koosolekuid pidama videokõnedena, sest see annab kõigile osapooltele suurema paindlikkuse. Ettevõtte palgakulu oli 4,18 miljonit eurot (2021. aastal 3,03 miljonit eurot). Ettevõte toetab inimeste arengut ja karjääri, mistõttu edutasime 2022.

aastal mitu võtmetöötajat kõrgemale positsioonile. Ettevõte sai juurde kaks partnerit ning mitu projektijuhti edutati tiimijuhiks. Ettevõtte juhatuses muudatusi ei toimunud.

31.12.2022.a seisuga on ettevõtte vastu esitatud hagi võlgnevuse summas 2 074 226 eurot ja viiviste nõudes.

Ettevõte on hagiavaldusele 252 204 eurot ületavas ulatuses vastu vaielnud ning esitanud vastuhagi summas 326 364 eurot ja viiviste nõudes. Vaidlused on algfaasis ja hetkeseisuga ei ole võimalik lõpptulemust hinnata.

Ettevõte on kajastanud vaidlusalused kohustised ulatuses, mida loeb põhjendatuks.

Peamised suhtarvud 2022 2021

Lühiajaliste kohustuste kattekordaja 1,91 1,61

Puhasrentaablus 7,41% 17,24%

ROA 11,15% 19,48%

ROE 22,38 49,21%

Suhtarvude arvutamisel kasutatud valemid:

Lühiajaliste kohustiste kattekordaja (kordades) = käibevara / lühiajalised kohustised

Puhasrentaablus (%) = puhaskasum / müügitulu *100

ROA (%) = puhaskasum/varad kokku*100