ESTOKLIN OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Selle ettevõtte profiilil asub NUTULUGU, mis tähendab, et Võlausaldaja meel on mõru ja ta nutab. 😢TÄHELEPANU! Inforegister soovitab hoiduda koostööst ES

ESTOKLIN OÜ: Nutulugu

Kohustused

Kohustused

Krediidiriski prognoosid, krediidilimiidid, võlad, aruandekohustused, hüpoteegid, kohtulahendid jm ettekirjutused

Vaata raportist >

Selle ettevõtte profiilil asub NUTULUGU, mis tähendab, et Võlausaldaja meel on mõru ja ta nutab. 😢

TÄHELEPANU! Inforegister soovitab hoiduda koostööst ESTOKLIN OÜ-ga, kui koostöövõimetu ettevõttega, kes ignoreerib oma kohustusi ja Võlausaldaja püüdlusi kontakti saada. Võlausaldajatele tekitatud kahju kokku on juba 284,04 EUR.

Võlgnevuste tekkimisel oli ESTOKLIN OÜ juhtide ringis G. K., kes alustas ettevõtlusega tegevusvaldkonnas: Hoonete üldpuhastus - 9 aastat tagasi 22 aastaselt. Tema poolt juhitavate ettevõtete jooksva aasta käive (2024) oli kokku 308.23 tuhat EUR-i.

G. K. tegutseb täna ettevõttes ESTOKLIN OÜ, mis käivet kvartalis ei teinud aga ja küllap fööniks tõuseb taas tuhast, kui Võlausaldajad oma usalduskrediiti ikka lahti hoiavad.

Võlausaldaja - tahad maailma paremaks muuta?

Avalda nõuded Inforegistris ja maailm me ümber muutub ausamaks

Võlausaldaja tänab, kui võlgnevus saab graafikusse ja Inforegister taastab maine, kustutades artikli Ärimeediast ning haihtub ka siit NUTULUGU.

Kaosest sünnib kord inkasso asemel krediidihalduse abil

KREEDIX OÜ: võlg on küll võõra oma, aga vahel ka võõra süü – ketimeetod võlahalduses võib päästa ettevõtte

KREEDIX OÜ: turvatempel arvel kulu ei tee, aga toob sisse

#RajatisteHaldamineJaHooldus

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Kuidas mõjutab juhtimine organisatsioonikultuuri?

Organisatsioonikultuur on nagu ettevõtte süda - see määrab ära, kuidas töötajad omavahel suhtlevad, milliseid väärtusi ja eesmärke jagatakse ning milline on üld
ssb.ee
Organisatsioonikultuur on nagu ettevõtte süda - see määrab ära, kuidas töötajad omavahel suhtlevad, milliseid väärtusi ja eesmärke jagatakse ning milline on üldine töökeskkond. Tugev organisatsioonikultuur on oluline mitte ainult töötajate heaolu, vaid ka ettevõtte pikaajalise edu seisukohalt. Juhtimine ja eeskuju Tugeva organisatsioonikultuuri loomise võti seisneb juhtimises ja juhtide eeskujus. Juhtkonna selge nägemus ja järjepidev käitumine vastavalt ettevõtte väärtustele ja eesmärkidele aitab luua positiivset töökeskkonda ning innustab töötajaid sellega samastuma. Avatud ja aus

Kuidas juhtide arendamine mõjutab ettevõtte tulemuslikkust?

Kvaliteetsed juhid on iga ettevõtte edu alustalad. Nende roll ulatub kaugemale lihtsast otsuste langetamisest - nad on visiooni elluviijad, meeskonna innustajad
ssb.ee
Kvaliteetsed juhid on iga ettevõtte edu alustalad. Nende roll ulatub kaugemale lihtsast otsuste langetamisest - nad on visiooni elluviijad, meeskonna innustajad ning ettevõtte kultuuri loojad. Seetõttu on juhtide arendamine ja koolitamine kriitilise tähtsusega iga organisatsiooni jaoks, kes soovib saavutada jätkusuutlikku kasvu ja püsida konkurentsis. Miks on juhtide arendamine oluline? Juhtimiskvaliteet mõjutab otseselt ettevõtte tulemuslikkust ja töötajate heaolu. Hästi arenenud juhid suudavad luua inspireerivat keskkonda, mis motiveerib meeskonda täitma oma parimat ning saavutama

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.