Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      CREERPLAN OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      2489
      ?
      ettevõtte jälgijat
      2
      Juba 2489 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja komment

      CREERPLAN OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 2489 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

      Tegevusaruanne 2022

      Creerplan OÜ asutati 16.07.2020. Asutamise eesmärk oli karjääriplaneerimise tööriista arendus. Kulutused on seotud tööriista prototüübi arenduse ja testimisega. Müügitulu oli 2022 majandusaastal 4610 euri ja 2023 aastal tegeldakse jätkuvalt karjääriplaneerimise tööriista arendusega.

      Töötajaid 2022 majandusaastal ei olnud.

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      16010673_creerplan-ou_10097509_a_xl.jpg
      CREERPLAN OÜ / Andmerobot

      5 viisi, kuidas tehisintellekt muudab ekspertide värbamist

      Värbamismaastik on läbimas olulist muutust, tänu tehisintellekti (AI) tulekule. Tehisintellekt ei ole lihtsalt moesõna; see on võimas tööriist, mis kujundab ümb
      ssb.ee
      Värbamismaastik on läbimas olulist muutust, tänu tehisintellekti (AI) tulekule. Tehisintellekt ei ole lihtsalt moesõna; see on võimas tööriist, mis kujundab ümber, kuidas ettevõtted lähenemist talendi omandamise protsessile. Selles postituses uurime viit peamist viisi, kuidas tehisintellekt on revolutsiooniliselt muutmas ekspertide värbamist, pakkudes enneolematut efektiivsust ja täpsust edumeelsetele organisatsioonidele ja professionaalidele. 1. Täiustatud kandidaatide leidmine Tehisintellekti algoritmid suudavad nüüd optimeerida töökuulutusi, et jõuda laiema ja asjakohasema publikuni.
      16010673_creerplan-ou_10097509_a_xl.jpg
      CREERPLAN OÜ / Andmerobot

      Motiveer.eu avaüritus: Innovatsiooni, inspiratsiooni ja ühenduste õhtu

      Motiveer.eu, inimeste arendamisele ja õppimisele pühendunud alustav ettevõte, tõi möödunud nädalal Tallinna hubasesse Palo Alto klubisse elu, tähistades kauaood
      ssb.ee
      Motiveer.eu, inimeste arendamisele ja õppimisele pühendunud alustav ettevõte, tõi möödunud nädalal Tallinna hubasesse Palo Alto klubisse elu, tähistades kauaoodatud käivitusüritust. Kaasahaarava paneeldiskussiooni, tunnustatud esinejate ning eksperditestide, klientide ja toetajate täidetud ruumiga oli õhtu kõike muud kui inspireeriv. Vaatame lähemalt selle märkimisväärse õhtu tipphetki. Ürituse tipphetk oli kahtlemata haarav paneeldiskussioon teemal "Naised juhtimises: mitmekesisus versus võrdsus", mida juhtis suurepärane Liina Vahtras. Paneelis osalesid tipujuhid Kadri Kiisel ja Mauri
      16010673_creerplan-ou_10097509_a_xl.jpg
      CREERPLAN OÜ / Andmerobot

      Kuidas mõõta organisatsioonide ja ekspertide kultuurilist sobivust?

      Mis on kultuuriline sobivus? Valides arenduseksperti, kes on kultuuriliselt kooskõlas teie organisatsiooniga, võib olla märkimisväärne mõju professionaalse koo
      ssb.ee
      Mis on kultuuriline sobivus? Valides arenduseksperti, kes on kultuuriliselt kooskõlas teie organisatsiooniga, võib olla märkimisväärne mõju professionaalse koolituse tõhususele ja rahulolule. Kultuuriline sobivus loob avatud suhtlemise, vastastikuse austuse ja kuuluvustunde keskkonna. See kasuks nii osalejatele kui ka arenduseksperdile, võimaldades kohandatud koolitust, suuremat töötajate rahulolu ja paremat motivatsiooni. Kasutades Cameron-Quinni võistlevate väärtuste raamistiku põhjal loodud kultuurilise sobivuse testi, saab väärtuslikke teadmisi üksikisiku kohanemise kohta erinevate
      16010673_creerplan-ou_10097509_a_xl.jpg
      CREERPLAN OÜ / Andmerobot

      Kultuuri juhtimine õpiedukuse saavutamiseks, osa 2: Cameron-Quinni mudeli roll kultuuri kujundamisel

      Motiveer.eu kasutab Cameron-Quinni mudelit, tuntud ka kui Võistlevate Väärtuste Raamistik (CVF), ühe kriteeriumina, et aidata teil valida oma ettevõttele sobiva
      ssb.ee
      Motiveer.eu kasutab Cameron-Quinni mudelit, tuntud ka kui Võistlevate Väärtuste Raamistik (CVF), ühe kriteeriumina, et aidata teil valida oma ettevõttele sobivaim koolitaja. CVF on populaarne juhtimis- ja juhtimismudel, mis aitab tuvastada erinevaid organisatsioonikultuure. Eelnevas artiklis näidati samm-sammult, kuidas mudelit kasutada, et saada sellest maksimumi, valides oma töötajate jaoks sobivat coach\'i või koolitajat. Nüüd vaatame, millistes olukordades oleks kasulik tugevdada olemasolevat kultuuri, valides treeneri või coach\'i, kes vastab teie ettevõtte kultuurile, ja millal oleks

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.