COMBAT READY OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 13 899 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja komme

COMBAT READY OÜ hetkeolukord

Juba 13 899 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

Tegevusaruanne 2022

Combat Ready OÜ tegeles aruandeaasta esimeses pooles põhiliselt koolituste ettevalmistamise ja testimisega. Oluline osa oli suhtlemine USA ettevõttega Echelon Front, kelle koolitusel käisid mõlemad asutaja liikmed ka kohapeal. Kohtumine nii Jocko, Leifi kui ka nende ülejäänud meeskonnaga olid tulemuslikud ning alustasime koostöölepingu poole liikumisega. Samas 2022 aasta lõpuks veel selleni ei jõutud ning saime ka aru, et hetkel sellega kiiret ei ole.

Esimesed suuremad kliendid olid Riigi Kaitseinvesteeringute Keskus ning HUUM OÜ. Mõlema organisatsiooni juhtkonnad läbisid meie koolitusprogrammi täis mahus ehk 5 moodulit. See andis meile äärmiselt head tagasisidet ning rohkelt võimalust koolituste kvaliteeti veelgi parandada.

Samuti läks samal ajal suur rõhk ettevõtte kuvandi loomisele läbi kodulehe ja sotsiaalmeedia. Kaasasime ettevõtte Disait OÜ, kes aitas nii kogu turunduse kontseptsiooni loomisega kui ka tehniliste lahenduste elluviimisega. Nende asutaja Kadrian Kotkas liitus hiljem Combat Ready OÜ-ga täis mahus.

Ettevõtte asutajad tegelesid pidevalt uute klientide leidmisega ning reklaamiga, põhiliselt kasutades otsemüüki erinevatel konverentsidel ja seminaridel. Lisaks kasutati ära varasemat suurt võrgustikku erinevates ettevõtetes ning saadi nii vahetut tagasisidet kui rohkelt soovitusi järgmiste klientide juurde jõudmiseks.

Tänu sellele jõudsime aasta teises pooles järjest rohkem juba ka maksvate klientideni. Olulised suuremad kliendid olid Nortal ja Sorainen ning tegime ka mitu avatud koolitust. Kõik need olid olulised jällegi nii soovituste saamisel kui ka järgmiste klientideni jõudmisel. Seoses töömahu kasvuga hakkasime kasvatama ka meeskonda ning aasta lõpuks panustas suuremal või vähemal määral ettevõtte tegevustesse juba 12 inimest.

Kokku viisime esimesel aastal läbi 67 koolitust, mille hulka lugesime ka 1 h pikkused sissejuhatavad loengud või key-note stiilis esinemised seminaridel ning konverentsidel. Oluliseks peame ära märkida, et saavutasime ka Eestis kõrgeima koolitajatele määratava tunnustuse ehk

Combat Ready OÜ pälvis Äripäeva aasta koolitaja 2022 tiitli. See on kinnitus klientidelt, et meie poolt pakutav teema kõnetas neid ja läbiviimises suutsime tagada Kaitseväest saadud professionaalsuse ning kõrge koolituste kvaliteedi.

Sellega ületasime ettevõtte esimese majandusaasta eesmärgid ning lõime suurepärased tingimused äritegevuse laiendamiseks järgmisel aastal.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Juhtimise foorum 012: Ülim vastutus versus läbipõlemine | Combat Ready

Läbipõlemine töökeskkonnas võib olla tingitud mitmetest faktoritest, nagu ebaõiglane kohtlemine, suur koormus ja vähene toetus juhtide ja meeskonna poolt.  See
ssb.ee
Läbipõlemine töökeskkonnas võib olla tingitud mitmetest faktoritest, nagu ebaõiglane kohtlemine, suur koormus ja vähene toetus juhtide ja meeskonna poolt. See seisund viib emotsionaalse tühjuse, pideva väsimuse ning tööga toimetuleku raskusteni, sageli kaasnevad füüsilised vaevused, nagu pea- ja alaseljavalu. Läbipõlemine avaldub huvipuuduses kõige vastu, töö muutub vastumeelseks ning inimene võib muutuda teiste suhtes vaenulikuks. See seisund tekib sageli tööstressi tagajärjel, mida ei suudeta adekvaatselt maandada. Ära viivita abi otsimisega, kuna halvad uudised ei muutu ajas paremaks.

SEALide meetod: murdumatute meeskondade loomine äris

Ameerika Ühendriikide mereväe SEALid on tuntud oma erakordse meeskonnatöö, vastupidavuse ja tõhususe poolest kõrge surve all olevates olukordades. Nende meeskon
ssb.ee
Ameerika Ühendriikide mereväe SEALid on tuntud oma erakordse meeskonnatöö, vastupidavuse ja tõhususe poolest kõrge surve all olevates olukordades. Nende meeskonna dünaamika pärineb vajadusest sooritada keerulisi missioone kõige raskemates tingimustes. Nende dünaamika uurimine ja mõistmine võimaldab ettevõtetel ammutada väärtuslikke õppetunde tugevate ja tõhusate meeskondade loomiseks. Kuigi lahinguväli ja nõupidamiste ruum on maailmad erinevad, jäävad juhtimise, strateegia ja meeskonnatöö põhimõtted järjepidevaks. SEALi meeskondade strateegiate kohandamine, mis võimaldavad neil toimida nagu

Juhtimise foorum 013: Kuidas ületada hirme? | Combat Ready

Juhtimise Foorumil pöörasime seekord tähelepanu hirmudele ja nende mõjule inimese igapäevaelule. Hirmud on osa meie inimlikust olemusest, tõustes esile ebameeld
ssb.ee
Juhtimise Foorumil pöörasime seekord tähelepanu hirmudele ja nende mõjule inimese igapäevaelule. Hirmud on osa meie inimlikust olemusest, tõustes esile ebameeldivaid ja tihti intensiivseid emotsioone, kui tunneme ohu ähvardust või seda aimame. Hirm võib tekkida erinevate olukordade või tingimuste tõttu, põhjustades ebakindlust ja ebaturvalisust. See emotsionaalne reaktsioon võib ilmneda näiteks kõrguste, sotsiaalse lävimise, erinevate elusolendite, surma, vaimse tasakaalu või tervise, pimeduse, avaliku esinemise või veekartuse ees. Artiklis uurime lähemalt, kuidas hirmud tekivad ja kuidas

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.