Juba 21 334 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 320 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,7 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

Tegevusaruanne 2024

AS G4S Eesti on rahvusvahelisse turvakontserni Allied Universal kuuluv ettevõte. Kontsern tegutseb enam kui 90 riigis ja selles töötab rohkem kui 800 000 töötajat. Eesti turvaturul on AS G4S Eesti edukalt tegutsenud 34 aastat ning saavutanud klientide silmis tugeva ja usaldusväärse ettevõtte positsiooni. Turuliidrile omaselt pakub ettevõte klientidele kõrge kvaliteediga laia teenuste valikut kogu Eesti territooriumil.

Ettevõttel on Eestis lai spekter tegevusalasid: tehnilise- ja mehitatud valve teenused; turvaseadmete ja häiresüsteemide (sh tulekahjusignalisatsioonide) projekteerimine, paigaldamine, müük, üürimine ja hooldus; turvakonsultatsioonide osutamine ja turvakontseptsioonide koostamine; isikukaitseteenus; esmaabitarvikute müük ning häirekeskusele tulekahjuhäire edastamise teenus.

AS-l G4S Eesti on kaks 100% osalusega investeeringut tütaettevõtetesse: AS-i G4S Grupp ja AS-i G4S Latvia. Vastavalt raamatupidamise seaduse § 29 p 5 on AS G4S Eesti vabastatud konsolideeritud aastaaruande esitamisest, kuna tema emaettevõte AS

G4S Baltics esitab konsolideeritud aastaaruande.

AS-i G4S Eesti müügitulu kasvas 2024. aastal enam kui 5% 68,2 miljonit euroni, 2023. aastal oli see 64,5 miljonit eurot.

Ettevõtte äritegevus on enamikul tegevusaladel ühtlaselt aastale jaotuv. Hooajaline on vaid rannavalve teenus, mida osutatakse juunist kuni septembrini. Samuti on mõnevõrra suurem mehitatud valve teenuste maht suvekuudel, mil on erinevate suurürituste kõrghooaeg.

Ettevõtte tööjõu voolavuse madal tase aitas tagada kvaliteetse teenuse klientidele. Väljakutseks oli inflatsiooniga toimetulek ja kiire palgakasv. 2024. aastal tegi AS G4S Eesti jätkuvalt pingutusi, et olemasolevaid töötajaid hoida ja arendada.

2024. aastal juurutati uus raamatupidamistarkvara. Plaanis on ka personalitarkvara ja tööajaarvestuse tarkvara uuendamine, et protsesse muuta ja efektiivistada. Muid olulisi uurimis- või arendusprojekte pooleli ei ole ja neid ei ole plaanis jooksval aastal ka alustada.

Juhtkonna hinnangul on AS-i G4S Eesti finantsriskid hallatud, kuna ettevõte on vähendanud laenukohustisi ning antud laenude mahtu, samuti ei ole ettevõte teinud investeeringuid aktsiatesse või võlakirjadesse. Ettevõttel puuduvad tehingud finantsinstrumentidega. AS-i G4S Eesti raha hoitakse erinevate pankade arvelduskontodel. Ettevõtte valuutatehingute maht on marginaalne ja seepärast on valuutakursi risk minimaalne.

AS-il G4S Eesti on piisavalt varasid kõigi oma kohustuste täitmiseks.

2025. aasta eelarveliseks eesmärgiks on kasvatada müügikäivet 5,5% võrra. Ettevõtte müügimarginaalilt oodatakse 5,7% kasvu.

Halduskulude taset soovitakse säilitada ja seega ärikasumit kasvatada.

Ettevõte tegeleb regulaarselt jätkusuutlikku ühiskonda panustamisega. Meile on oluline mõista enda mõju ja panustada vastutustundlikkuse majandusse. Jätkasime eelmisel aastal põhjaliku keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaspektide (ESG) kaardistamisega, et seada eesmärgid ja mõõdikud. Kõikide valdkondade lõikes kaardistati tuleval aastal prioriteetsemad kestlikkusvaldkonnad ja seati tulemusnäitajad, mille põhjal hinnatakse ettevõtte kestlikkuse juhtimise tulemuslikkust ja edendamist.

Meie eesmärgiks on esitada esimene ESG raport 2025. aasta kohta.

Omame ISO 14001:2015 keskkonnajuhtimissüsteemi. Tegeleme regulaarselt keskkonnamõjude hindamisega ja proovime pidevalt mõelda, kuidas vähendada negatiivset jalajälge keskkonnale. Eelmisel aastal kolisime enda Tallinna peakontori energiatõhusamasse hoonesse, mille energiaklassi märgis on A. Omame suurt autoparki, mille jalajälge juba kaardistame ja otsime võimalusi, kuidas seda aasta-aastalt vähendada. Meile on oluline, et kõik meie jäätmed on korrektselt sorteeritud ja ohtlikud ained jõuavad õigesti utiliseerimisse.

Ettevõttele on oluline panustada töötajate heaolusse ja tagada neile turvaline ning ohutu töökeskkond. AS G4S Eesti mõõdab regulaarselt töötajate rahulolu. Iga kahe aasta järel viime läbi rahulolu-uuringu, kust saame järgmiseks perioodiks sisendi fookustegevusteks. AS G4S Eesti kohtleb oma töötajaid võrdselt ja on oluline, et ettevõttes oleks esindatud nii naised kui mehed.

Sektori spetsiifika tõttu on ettevõttes mehi rohkem kui naisi, kuid vanuse poolest on meie ettevõte mitmekesine. Uute töötajate värbamisel kutsutakse tööintervjuule nii mehi kui naisi. Samuti pakume töövõimalusi erivajadustega inimestele. Pöörame aina enam

AS G4S Eestis tähelepanu tööohutusele ja töötajate tervisele. Kaardistame riske töökohtadel ja koolitame töötajaid regulaarselt, et vähendada tööõnnetuste arvu. Eelkõige on meile oluline tööõnnetusi ennetada.

Ettevõte soovib panustada ka haridusse ja uute talentide arengusse. Seepärast on oluline luua praktika võimalusi noortele.

Tudengitele pakume paindlikku tööaega, et soovi korral oleks õpingute kõrvalt töötamine võimalik. Turvasüsteemide tehnikute puuduse leevendamiseks teeb ettevõte aktiivselt koostööd kutsehariduskeskustega ja viib läbi töökohapõhise õppeprogrammi, millega jätkatakse ka tuleval aastal. 2024. aastal jätkati investeeringutega töötajate koolitus- ja arendusprogrammidesse.