PÕLDMA KAUBANDUSE AS

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 25 908 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 44 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga ja komm

PÕLDMA KAUBANDUSE AS hetkeolukord

Juba 25 908 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 44 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga ja kommenteeritud 260 korda.

Tegevusaruanne 2024

Põldma Kaubanduse AS peamiseks tegevusalaks on teksa- ja vabaaja rõivaste, jalatsite ning aksessuaaride jae- ja hulgimüük. Ettevõttel on filiaal Lätis ning tütarettevõtted Leedus ja Poolas. Eestis tegutses 2024. aasta lõpu seisuga 68, Lätis 34, Leedus 17 ja Poolas 3 jaekauplus. Lisaks jaekauplustele tegutsevad ettevõttel ka e-kauplused. Ettevõtte veebileht on www.denimdream.com.

2024. aasta Põldma Kaubanduse AS-is 2024. aasta kujunes Põldma Kaubanduse AS-ile ja selle Läti filiaalile keeruliseks, mida mõjutasid jätkuv inflatsioon, kulude kasv ning tarbijate ostujõu nõrgenemine, mis tõi kaasa müügitulu ja kasumi languse. 2024.

aasta müügitulu oli kokku 54,22 miljonit eurot. Eestis ja Lätis vähenes käive 9%, sealhulgas Eesti jaemüügitulu 9% ja grupiväline hulgimüük 12%.

2024. aasta lõpu seisuga oli Põldma Kaubanduse AS ja Läti filiaali bilansimaht kokku 41,6 miljonit eurot, omakapitali osakaal 86%. Käibevarade maht oli aasta lõpu seisuga 26 miljonit eurot, seal hulgas varude maht 18,74 miljonit eurot. Kasum vähenes märgatavalt – eelneva aasta 2,2 miljonilt eurolt 167 tuhande euroni. Läti filiaal lõpetas majandusaasta kahjumis. Osaliselt on kasumlikkust mõjutanud ka tavapärasemast suurem varude realiseerimine allahindlustega, mis on olnud vajalik läbimüügi toetamiseks. Vastusena keerulisele keskkonnale suleti 4 kahjumliku kauplust ja koliti üks väiksemale pinnale.

Grupi finantssuhtarvud kajastavad üldise turu surve mõju: puhaskasumi marginaal langes 3,7%-lt 0,3%-le,

ROA 5,3%-lt 0,4%-le ja ROE 6,1%-lt 0,5%-le. Samas jäi omakapitali osakaal kõrgeks (86%) ja lühiajaliste kohustuste kattekordaja tugevaks (4,6).

2024. aastal investeeriti 5,16 miljonit eurot, millest suurem osa investeeringust oli seotud Põldma Kaubanduse uue kontor- ja ärihoone valmimisega Tallinnas Laagris. Lisaks renoveeriti 5 kauplust: Viru Calvin Klein Jeans,

Auriga Denim Dream, Rocca al Mare Tommy Hilfiger, Akropole Alfa Denim Dream, Akropole Riga Guess (koliti ka väiksemale pinnale). Uuele pinnale koliti Akropole Alfa Tom Tailori, Kaubamajaka Premier by

Poldma, ja Magistrali outlet. Lisaks Denim Dreami keskuses avatud 4 uuele müügipinnale avati uus Denim

Dreami kauplus Lätis Ventspilsi linnas.

Ettevõtte põhitegevus on hooajaline - kevad-suvine hooaeg on märtsist augustini, sügis-talvine hooaeg septembrist veebruarini. Hooaegade viimastel kuudel tehakse allahindluseid, et viia jäägid madalale tasemele.

Aruande perioodil puudusid olulised valuutakursside, intressimäärade ja börsikursside muutumisega seonduvad mõjud ettevõtte majandustegevusele.

Ettevõtte tegevus omab mõju nii keskkonnale kui ka sotsiaalsele keskkonnale. Koostöös tarnijatega pöörame järjest enam tähelepanu vastutustundlikule tootmisele, sealhulgas keskkonnasäästlike materjalide kasutamisele. Samuti panustame sotsiaalsesse heaolusse pakkudes tööd kohalikele ning järgides võrdse kohtlemise ja töötajate õiguste põhimõtteid. Jätkusuutlikkus ja vastutustundlik äritegevus on meie pikaajalise strateegia lahutamatu osa.

Ettevõtte peamised immateriaalsed ressursid on tugevad ja pikaajaliselt arendatud kaubamärgid, kliendisuhted, partnerlussuhted rahvusvaheliste brändide esindusõiguste alusel, samuti töötajate oskusteave ja kogemus moe- ja jaekaubanduse valdkonnas. Need ressursid mängivad olulist rolli ettevõtte väärtusloomes, mõjutades otseselt nii klientide lojaalsust, tarnesuhete usaldusväärsust kui ka müügitulemusi.

Digitaalsed müügi- ja turunduskanalid, sealhulgas kliendibaasid, kuuluvad samuti oluliste immateriaalsete varade hulka ja toetavad tugevalt meie ärimudelit, võimaldades personaalsemat kliendisuhtlust ja efektiivsemat kampaaniate juhtimist.

Ettevõte väärtustab mitmekesisust nii tegev- kui ka kõrgemas juhtkonnas ning rakendab võrdse kohtlemise ja kaasamise põhimõtteid. Juhtimistasandil pööratakse tähelepanu soolise, vanuselise ja kultuurilise mitmekesisuse tasakaalule ning valikuprotsessides lähtutakse kompetentsipõhisest hindamisest.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.