M-PARTNER HR OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 3669 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 10 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 2,3 punktiga ja kommen

M-PARTNER HR OÜ hetkeolukord

Juba 3669 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 10 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 2,3 punktiga ja kommenteeritud 6 korda.

Tegevusaruanne 2024

M-Partner HR OÜ on asutatud 2002. aastal ning tähistas 2024. aasta detsembris oma 22. tegevusaastat. Ettevõtte juured ulatuvad 1997.

aastasse, mil alustati tegevust konsultatsioonifirma Mainori koosseisus, toonase nimega Mainor-Partner.

Ettevõtte põhitegevuseks on personali otsimine, hindamine ja valik, kasutades peamiselt sihtotsingu, andmebaasiotsingu ning avaliku otsingu meetodeid. Enamik M-Partner HR OÜ klientidest on Eestis tegutsevad ettevõtted, sealhulgas rahvusvaheliste firmade filiaalid. Värbamisprojektid keskendusid peamiselt spetsialistide, keskastme- ja tippjuhtide leidmisele.

2024. aasta lõpu seisuga koosnes M-Partner HR OÜ värbamismeeskond viiest püsitöötajast, kellele lisandus vajadusel projektipõhine värbaja.

Meeskonna optimaalne suurus ja spetsialiseeritus võimaldavad panustada jätkuvalt teenuste kvaliteeti ja tulemuslikkusse.

2024. aasta oli majanduslikult keeruline mitmele tööstus- ja ehitussektori kliendile, mistõttu vähenes neis valdkondades ka värbamisprojektide arv.

2025. aastaks on seatud eesmärgiks hoida teenuste kvaliteeti ja tulemuslikkust kogenud meeskonna toel. Jätkame fookusega spetsialistide ja juhtide värbamisel, peamiselt sihtotsingu meetodit kasutades.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Täisotsing — kombineeritud värbamine kiireks ja laiaulatuslikuks talentide hankeks

Täisotsing  ühendab eesmärgipärase sihtotsingu ja laiaulatusliku avaliku reklaami, et katta nii aktiivsed kui passiivsed kandidaadid ning täita ametikohad kiire
ssb.ee
Täisotsing ühendab eesmärgipärase sihtotsingu ja laiaulatusliku avaliku reklaami, et katta nii aktiivsed kui passiivsed kandidaadid ning täita ametikohad kiirelt ja kvaliteetselt. Teenus pakub strateegilist kombineeritud värbamist, mis tagab suure valiku ja parema sobivuse keerukates värbamistsüklites. Mis on täisotsing ja kellele see sobib? Täisotsing on põhjalik värbamislahendus, mis kombineerib sihipärase kontaktotsingu, laiaulatusliku avaliku töökuulutuse ja olemasoleva kandidaatide võrgustiku aktiivse kasutamise. See sobib organisatsioonidele, kes vajavad kiiret täitmist, suuremat

Spetsialiseeritud värbimine juhtidele — sihtotsing, täisotsing ja professionaalne eelvalik Eestis

Spetsialiseeritud värbimine  ühendab kiire otsingu ja hoolika profiilisobivuse, et leida Eesti ettevõtetele parimad juhid ja võtmeisikud. Teenus keskendub sihto
ssb.ee
Spetsialiseeritud värbimine ühendab kiire otsingu ja hoolika profiilisobivuse, et leida Eesti ettevõtetele parimad juhid ja võtmeisikud. Teenus keskendub sihtotsingule juhtidele, laiale täisotsingule ja kvaliteetsele eelvalikule, tagades ligipääsu nii aktiivsetele kui ka passiivkandidaatidele ning vähendades värbamisriske. Mida sisaldab lahendus Pakutav värbimislahendus on kolme tasemega: sihtotsing juhtidele, mahukam täisotsing laia kandepinnaga ning põhjalik eelvalik , mis keskendub kandidaadi sobivusele nii oskuste kui ka kultuurilise vastavuse järgi. Tähelepanu all on

Eelvalik — vähenda halduskoormust ja too intervjuud vaid sobivate kandidaatidega

Mis on Eelvalik? 
  Eelvalik  on sihipärane värbimisprotsessi etapp, mis keskendub esmasõelumisele, professionaalsele sobivuskontrollile ja valmis lühinimekirja
ssb.ee
Mis on Eelvalik? Eelvalik on sihipärane värbimisprotsessi etapp, mis keskendub esmasõelumisele, professionaalsele sobivuskontrollile ja valmis lühinimekirja koostamisele. Protsess ühendab CV-de hindamise, telefonisõelud ja profiili sobivuse analüüsi, et edastada ainult kandidaadid, kes vastavad täpselt töö- ja kultuurinõuetele. Kellele sobib HR-juhtidele ja värbamistiimidele, kes soovivad vähendada käsitööd ja kiirendada täitmisprotsessi; väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele, kus ressursid on piiratud; osakonnajuhtidele, kes eelistavad intervjuusid vaid tõeliselt

Sihtotsing: leidke passiivkandidaadid ja võtmejuhid kiiremini ja kindlamalt

Täpselt suunatud juhtide värbamine ja spetsialistileidmine 
  Sihtotsing  pakub strateegilist, konfidentsiaalset lähenemist juhtide värbamisele ja keerukate ame
ssb.ee
Täpselt suunatud juhtide värbamine ja spetsialistileidmine Sihtotsing pakub strateegilist, konfidentsiaalset lähenemist juhtide värbamisele ja keerukate ametikohtade täitmisele, mis nõuavad disreetset ja sihitud tööd. Teenus keskendub passiivkandidaatide leidmisele — kõrgetasemelistele juhtidele ja võtmespetsialistidele, kes ei reageeri avalikele kuulutustele, kuid on avatud õigetele võimalustele. Kellele sobib Teenuse lahendus on mõeldud organisatsioonidele, kes vajavad kiiret ja täpset täitmist juhtivale positsioonile või spetsiifilisele tehnilisele rollile. Sobib nii suurtele

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.