Juba 8602 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 23 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

Tegevusaruanne 2025

EESSÕNA

Metec CNC tegeleb kõrge täpsusega detailide valmistamisega mehaanilise töötlemise teel. Lõikame peamiselt terast, roostevaba terast ja alumiiniumi, vajaduse korral aga ka messingut ning tehnilisi plaste. Ettevõtte stabiilse kasvu ja edukuse nurgakiviks on olnud nutikate tehnoloogiliste lahenduste leidmine iga detaili valmistamiseks ning iga tööoperatsiooni peensusteni viimistlemine. See on andnud meile edumaa tuhandete samas valdkonnas tegutsevate firmade ees. Metec CNC kuulub Metec tööstusettevõtete gruppi, mille konsolideeritud müügitulu oli 2025. aastal ca 31,8 milj EUR.

MÜÜK

Müügitulu kasvas võrreldes 2024. aastaga 4,3 % (kokku 3,7 milj EUR), mis on paremuselt teine tulemus ettevõtte ajaloos. Eksport välismaale moodustas 34 % kogutoodangust (2024 – 37 %) ehk viimastel aastatel on otse eksporditud toodangu maht olnud languses. Põhjus peitub selles, et oleme Eesti võtmeklientide juures käivet stabiilset kasvatanud, kelle toodang samuti suures ulatuses eksporditurule liigub. Siiski on ettevõtte eesmärk leida tugevaid lõppkliente välisturgudel, et välistada erinevate „vahemeeste“ olemasolust tingitud riske.

Ettevõte on möödunud aasta jooksul osalenud erinevatel messidel ja teinud välis külastusi, et uusi strateegilisi kliente leida. Esimesed õnnestumised selles vallas võiksid realiseeruda käesoleval aastal. Küll aga pole töö selles vallas lõppenud ning jätkuvalt on fookuses uute klientide ja projektide majja toomine, kuna ressursid ja võimalused selleks on olemas. Sealjuures püüame oma tooteportfelli leida aina keerukamaid, suuremat lisandväärtust loovaid projekte ja tooteid. See on valdkond, kus näeme võimalust oma tugevusi näidata ja teiste sarnaste ettevõtetega edukalt konkureerida. Mida lihtsamad on komponendid, seda suurema tõenäosusega liiguvad need täna Euroopast välja ja näited selle kohta on juba reaalselt olemas.

TOOTMINE 2025 aastal kasvatasime müüdud masintundide hulka ligi 10%. Aasta keskmine efektiivsus ühe töötaja kohta kasvas 2%, mis pole ettevõtte pikaajalist strateegiat arvestades siiski rahuldav tulemus. Tootmisosakonda lisandus eelmisel aastal täiendavat juhtimispädevust, mille tulemusena loodame sel aastal oma efektiivsuseesmärkidele lähemale jõuda.

Lisaks sisemiste protseduuride parendamisele loodame efektiivsemalt toimetada ka tänu 2025 aastal tehtud investeeringutele, millest esimesed on juba majja saabunud ning juurutamises. Investeeringute maht treimise valdkonnas ulatub 232T euroni, millega suudame tüüptoodangu tootmisel ära jätta ühe ettevalmistava tööetapi ning potentsiaalis tööle panna täiesti automatiseeritud kolmanda vahetuse. Kevadel saabub meile seni suurem investeering, 4-teljeline paletivahetajaga freeskeskus (398T €), mis tõstab meie töötlemise võimekust nii füüsiliste parameetrite kui ka efektiivsuse osas. Lisaks saabuvad aasta jooksul väiksemad investeeringud riistvarasse (24T €) ja tarkvarasse (15T €), mis annavad samuti panuse tööprotsesside kiirendamisse, aga ka kvaliteeditaseme tõstmisesse.

TOOTMISSISENDID, TARNEAHELA JUHTIMINE

Tootmissisendite ja tarneahela osas oli aasta 2025 üsna sarnane eelnevale ning suuri üllatusi ei toonud. Aasta lõpus oli tunda aga teatavat spekulatsiooni tulevaste regulatsioonide (CBAM), võimalikke tariifide ja äreva julgeolekuolukorra tõttu. Mõned tarnijad kasutavad seda mugava võimalusena sisendite hindu lausaliselt tõsta, mis tähendab ostuprotsessis täiendavat ajakulu, et mõistlike kokkulepeteni jõuda või vajadusel täiesti uued tarnijad valideerida. See on ka täiendav väljakutse müügiosakonnale, kes taolised muudatused vähemal või suuremal määral lõppkliendile maha peab müüma.

TÖÖTAJAD JA SISEMINE TÖÖKORRALDUS

Ettevõtte töötajaskond on püsinud valdavalt stabiilne. Meedias on palju räägitud spetsialistide puudusest tööstussektoris ning see probleem on täiesti aktuaalne ka Metec CNC jaoks. Pöörame aina rohkem rõhku ettevõttesisesele koolitamisele, et suudaksime vajalikud positsioonid operatiivselt katta ka siis, kui sobivat kandidaati tööturult ei leia, mis on pigem reaalsus. Lisaks töötame selle nimel, et meie ettevõtte oleks atraktiivne nii noortele õppuritele kui ka teistele avatud mõtlemisega inimestele, kes soovivad karjääris kannapöörde teha.

Meil on positiivseid näiteid inimestest, kes on ümberõppe raames tulnud meie ettevõttesse praktikale ning hiljem