Juba 5837 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 38 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,8 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

Tegevusaruanne 2024

Stonewolf OÜ osakapital on 120 000 eurot.

OÜ Stonewolf on 2007. aastal asutatud riigisisest transpordi- ja logistikalahendusi osutav ettevõte. Põhirõhk on asutamisest alates olnud tõsteteenusega transportteenuse osutamine, arendamine. OÜ Stonewolf kliendiportfelli tuumiku moodustavad juhtivad ehitusmaterjalide tootjad.

Visioon

Soovime areneda juhtivaks ettevõtteks antud valdkonnas, olles usaldusväärseks, pikajaliseks, stabiilseks ning paindlikuks partneriks oma klientidele.

Missioon

Pakkuda klientidele ja partneritele maksimaalselt lisaväärtust ja rahulolu väikseima ressursside kuluga.

Professionaalsus

Kõrgetasemelised teadmised valdkonnast. Kliendi täpsete vajaduste kaardistamine ning teenuse viimine kliendi standarditega vastavusse.

Efektiivsus

Kiirus ja lihtsus tarnetes, asjaajamises.

Koostöövalmidus

Avatus klientide ja partnerite soovidele ning tähelepanekutele.

Loomingulisus ja dünaamika

Innovatsioon ja paindlikkus ülesannete lahendamisel ja teenindusprotsessides.

Meeskonnatöö ja partnerlus

Ühiste eesmärkide poole püüdlemine nii igapäevatöös kui partnersuhetes.

Täpsus ja korrektsus

Lubadustest kinnipidamine ja tähelepanu pööramine detailidele.

Tulemustele orienteeritus

Selgete ühiste eesmärkide poole püüdlemine.

Personaalsus ja sõbralikkus

Avatus ja ausus suhtluses.

ÄRITEGEVUSE ÜLEVAADE 2024 aasta müügituluks kujunes 2 521 901 (2023.a: 2 269 156) eurot ning kasumiks 10 725 (2023.a kasum: 111 480) eurot. Investeeringud materiaalse põhivara soetamiseks ulatusid 384 158 euroni. Keskmiseks töötajate arvuks 2024 aastal oli 15 ja töötajatele arvestatud tasu oli 560 731 (2023.a: 530 782) eurot. Stonewolf OÜ juhatus koosneb kahest liikmest.

PERSONAL

Tagamaks jätkuvat konkurentsivõimet ning kvaliteetset teenust peame äärmiselt oluliseks püstitatud eesmärkide täitmiseks piisava hulga pädeva personali leidmist ja olemasolevate töötajate jätkuvat motiveerimist, arendamist. Töösuhetes on väärtustatud meeskondlik vastutus, lojaalsus, iseseisvus tegutsemisel ning majanduslik mõtlemine.

Oluliseks peame töötajate koolitust, üha suuremat rolli mängib sisekoolituse osakaalu kasv, millest tulenevalt on paranenud oluliselt töötajate erialane professionaalsus.

KESKONNA JA SOTSIAALNE MÕJU

Transportteenuse fossiilkütuste kasutamisest tingitud negatiivset mõju keskkonnale püüab ettevõte aktiivselt vähendada propageerides oma töötajate seas kütusekulu minimeerivat sõidustiili, samuti uuendatakse pidevalt ettevõtte masinaparki tagamaks keskkonnasõbralikumate ja energiatõhusamate autode kasutamist.

INTRESSI JA VALUUTA MÕJU

Valuutakursside muutustest tulenev mõju ettevõttele on minimaalne, sest suur enamus tehingutest tehakse eurodes.

Intresside tõus tulenevalt Euribori kasvust on toonud suuremad intressikulud pangalaenult ning liisinglepingutelt, ettevõtte laenu- ning liisingperioodid on intressikulu minimeerimiseks valitud võimalikult lühikesed.