PSIENCE OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 3967 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 9 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,6 punktiga ja komment

PSIENCE OÜ hetkeolukord

Juba 3967 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 9 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,6 punktiga ja kommenteeritud 4 korda.

Tegevusaruanne 2025

Psience OÜ loodi 2008 aasta kevadel eesmärgiga pakkuda teaduspõhise psühholoogia rakendusvaldkondadel põhinevaid teenuseid. Teenuseportfelli kuuluvad nii psühholoogia kui personalivaldkonna teenused (uuringud, koolitused, konsultatsioonid, testimine, personaliotsing ning personalivaldkonna eriprojektid).

Kui 2024. aasta oli Psience OÜ tegevuses mõnevõrra vaiksem ja keeruline majanduskeskkond oli tunnetatav läbi klientide arendusprojektide languse, siis 2025. aastal jätkus sama trend. Kuigi tegevused toimusid nii uuringute, personaliotsingu, koolituste kui ka testimise ja nõustamistegevuse osas, olid mahud tavapärasest väiksemad ka 2025. aastal. Küll aga, kui varasemalt piirdusid

Psience OÜ poolt pakutavad nõustamisteenused ennekõike karjäärinõustamisega, siis 2025. aastal lisandus sellele tugevamalt kõrvale ka psühholoogilise nõustamise teenus, mida plaanitakse tulevikus lähtuvalt turu nõudlusest ja meeskonnas olemasolevast pädevusest kindlasti laiendada.

2025. aastal andis jätkuvalt tunda ka klientide hinnatundlikkus, mistõttu ei õnnestunud Psience’i teenuste hindu oluliselt korrigeerida. Vajadus selleks on aga jätkuv, sest nii palgasurve kui ka Psience’ile esitatavate teenuste hinnad on pidevas tõusutrendis. Kirjeldatul on olnud oma mõju ka ettevõtte omakapitali osakaalu.

2026. aastal planeeritakse hoida tasakaalu kõikide pakutavate teenuste osas. Samal ajal jätkatakse psühholoogilise nõustamise osakaalu tõstmist, milleks on turul selge vajadus. Jätkatakse ka 2025. aastal alustatud IT arenduste elluviimist.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Töörahulolu uuringud: andmepõhine küsitlus, mis tõstab töötajate kaasatust

Mis on töörahulolu uuringud? 
  Töörahulolu uuringud  pakuvad struktureeritud, andmepõhist ülevaadet töötajate kogemustest, motivatsioonist ja kaasatusest. Küsi
ssb.ee
Mis on töörahulolu uuringud? Töörahulolu uuringud pakuvad struktureeritud, andmepõhist ülevaadet töötajate kogemustest, motivatsioonist ja kaasatusest. Küsitlused ühendavad kvantitatiivsed mõõdikud ja kvalitatiivse tagasiside, et tuvastada prioriteetsed arengukohad ja luua konkreetseid tegevusplaane, mis parandavad töökoha heaolu ja tulemusi. Kellele sobib? Teenistus on mõeldud personalijuhtidele, juhtkonnale ja meeskonnajuhtidele igas suuruses organisatsioonis, kes soovivad suurendada töörahulolu, vähendada töötajate voolavust ja kasvatada töötajate kaasatus . Sobib nii

Kompetentsi hindamine juhtidele ja meeskondadele — selged arenguplaanid ja 360°-tagasiside

Kompetentsi hindamine  annab konkreetse ja praktilise aluse inimeste ja meeskondade arendamiseks, selgitades välja tugevused, arenguvajadused ja prioriteetsed a
ssb.ee
Kompetentsi hindamine annab konkreetse ja praktilise aluse inimeste ja meeskondade arendamiseks, selgitades välja tugevused, arenguvajadused ja prioriteetsed arengusuunad. Struktureeritud hindamisprotsess loob aluse strateegiliseks koolituseks, personalipoliitikaks ja karjääriplaneerimiseks. Mida hõlmab hindamine? Hindamine keskendub kompetentsidele, mis mõjutavad tulemuslikkust otseselt: juhtimisoskus, meeskonnatöö, tööalane kompetentsus ja isiklik arengupotentsiaal. Protsess sisaldab personaalseid ja meeskondlikke vaatlusi, struktureeritud intervjuusid ning analüüsi, millele lisandub

Personali lahendused — teaduspõhine töörahulolu ja talentide värbamine

Teaduspõhised personalilahendused ühendavad töörahulolu mõõtmise, töötajate kaasatuse suurendamise, kompetentside hindamise ning sihipärase talentide värbamise,
ssb.ee
Teaduspõhised personalilahendused ühendavad töörahulolu mõõtmise, töötajate kaasatuse suurendamise, kompetentside hindamise ning sihipärase talentide värbamise, et toetada organisatsiooni strateegiat ja tugevdada juhtimist. Lähenemine põhineb andmetel, selgetel kompetentsiraamistikel ja süsteemsel 360-tagasisidel, mis koos annavad praktilise ja mõõdetava tee organisatsiooni arendamiseks ja võtmetalentide hoidmiseks. Kellele sobib Lahendused on loodud juhtidele, personaliosakondadele ja kasvavatele ettevõtetele, kes soovivad tõsta töörahulolu, suurendada töötajate kaasatust ning tagada

Talentide värbamine: kiire sobivusvalik, mis vähendab täitmata ametikohti

Talentide värbamine  ühendab sihitud otsingu, andmepõhise hindamise ja kultuurisobivuse kontrolli, et leida spetsialistid, kes annavad meeskonnale kohe tulemusi
ssb.ee
Talentide värbamine ühendab sihitud otsingu, andmepõhise hindamise ja kultuurisobivuse kontrolli, et leida spetsialistid, kes annavad meeskonnale kohe tulemusi. Teenus optimeerib kogu värbamisprotsessi — alates kandidaadikogumisest kuni sobivusvalikuni — nii, et õige inimene asub tööle kiiremini ja töö kvaliteet paraneb. Mis see on ja kuidas see toimib See on terviklik lähenemine personali leidmisele, mis hõlmab otsing ja valik , struktureeritud intervjueerimise ja oskuspõhiste hindamiste kombinatsiooni. Protsess algab täpse profiili loomisega, jätkub skriiningu ja kandidaadivalikuga

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.