Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      PERSONALIDISAIN OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      1396
      ?
      ettevõtte jälgijat
      2
      Juba 1396 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,3 punktiga aga kommen

      PERSONALIDISAIN OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 1396 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,3 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

      Tegevusaruanne 2023

      Personalidisain OÜ alustas tegevust 2013. aasta oktoobris. Ettevõtte peamiseks tegevusalaks on väike- ja keskmise suurusega ettevõtete personalialane nõustamine ja teenuste osutamine ning koolitamine.

      Ettevõtte klientide hulka kuulusid 2023. aastal peamiselt Eestis tegutsevad ettevõtted.

      Ettevõte juhatus koosneb ühest liikmest.

      Personalidisain OÜ peamiseks eesmärgiks 2024. aastal on klientide arvu suurendamine

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      PERSONALIDISAIN OÜ

      PERSONALIDISAIN OÜ juhi sõnul on töötajale makstav sünnitoetus investeering tulevikku

      Tänavu on oma töötajatele tulumaksuvaba sünnitoetust maksnud 561 ettevõtet summas 703 000 eurot. Kui tunamullu oli keskmise toetuse suurus 265 eurot, siis tänav
      ssb.ee
      Tänavu on oma töötajatele tulumaksuvaba sünnitoetust maksnud 561 ettevõtet summas 703 000 eurot. Kui tunamullu oli keskmise toetuse suurus 265 eurot, siis tänavu on see kerkinud 306 euroni. Keskmiselt saab tööandjalt sünnitoetuse iga viies laps, kirjutab Postimees . PERSONALIDISAIN OÜ tegevjuht Hanna Jõgi tõdeb samas, et "Paljud tööandjad teevad oma lapsega koju jäävatele töötajatele kingitusi või muus vormis toetusi. Kuid ma arvan, et selle toetuse kasutamine on natuke teadlikkuse teema." PERSONALIDISAIN OÜ alustas peaaegu 6 aastat tagasi, mil juhatuse liige Hanna Jõgi selle
      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu?

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus to
      personalidisain.ee

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus toetab töötaja motivatsiooni ja heaolu, millal tekivad rahulolematust põhjustavad rollisegadused ning kuidas tööandja saab selguse loomist süsteemselt toetada. The post Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas?

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulg
      personalidisain.ee

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulganisti praktilisi nippe, kuidas ennetada läbipõlemist kõrghooajal ning tõsta kaasatust ja arendada oskusi madalhooajal. Õiged juhtimisvõtted muudavad nii pingelised kui rahulikud perioodid võimaluseks kasvada. The post Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon.
      personalidisain.ee

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon. Selles artiklis selgitame, miks rolliselgus on oluline, kuidas see toetab nii meeskonna kui ka juhi tööd ning milliste praktiliste sammudega saab vastutusalad selgemaks muuta. Kui tahad vältida segadust, konflikte ja ülekoormust, loe edasi ning saa teada, kuidas luua meeskonnas kindlustunnet ja paremat koostööd! The post “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?  appeared first on .

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.

      Hindame teie privaatsust

      Kasutame küpsiseid teie sirvimiskogemuse täiustamiseks, isikupärastatud reklaamide või sisu pakkumiseks ja oma liikluse analüüsimiseks. Kui klõpsate "nõustu kõigiga", nõustute kõikide meie küpsiste kasutamisega.