Juba 537 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 1 Storybooki kasutaja. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,0 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

Tegevusaruanne 2024

2024 aasta oli Väike Päike Koolituskeskuse jaoks oluliste muudatuste ja strateegilise ümberkorralduse aasta. Aasta alguses tegime otsuse suunata senine DigiLa 1.0 platvormi arendus välja koolituskeskuse alt ning jätkata seda täiesti uues ettevõttes – DigiLa OÜ-s. Selle otsusega lõpetas koolituskeskus DigiLa arendustegevuse, mis võimaldas keskenduda koolituskeskuse põhieesmärgile: pakkuda kvaliteetseid koolitusi ja arendada õppematerjale, mis toetavad Väike Päike Lasteklubi missiooni ning kogu varajase lapsepõlve arendust Eestis.

Koolituskeskuse senine tegevus on hõlmanud mitmeid projekte ja algatusi, sealhulgas õppematerjalide ja trükiste loomist ning erinevaid arendusprojekte, mille eesmärgiks on toetada laste arengut ja pere ning õpetajate teadlikkust. Meie loodud õppematerjalide valikuga saab tutvuda koolituskeskuse kodulehel: https://kk.lasteklubi.ee/tootekategooria/trukised-ja-lisamaterjalid/.

2024 aasta jooksul keskendusime koolituskeskusele uue juhi leidmisele ning organisatsiooni strateegia ja ärimudeli ümberkujundamisele.

Eesmärk oli käivitada koolituskeskus Väike Päike Lasteklubi neljanda suure tegevussuunana koos lasthoiu, lasteaedade ja huvikooliga. Selleks käivitati uue juhi leidmise protsess ja alustati ettevalmistustega, et koolituskeskus saaks järgmistel aastatel kujuneda oluliseks sisekoolituste ning välisharidusteenuste pakkujaks kogu Väike Päike võrgustikus ja laiemalt.

2025 aastaks on seatud eesmärk koolituskeskus uue juhtimise all käivitada ja arendada välja laiapõhjaline koolitusprogramm, mis hõlmab nii

Väike Päike personali, lapsevanemate kui ka teiste huviliste koolitamist ja nõustamist teemadel, mis toetavad laste arengut vanuses 0–7 eluaastat. Eesmärk on tugevdada Väike Päike Lasteklubi kui Eesti juhtiva varajase lapsepõlve arendusorganisatsiooni positsiooni läbi teaduspõhiste ja praktiliste koolituste ning õppematerjalide arenduse.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et 2024 oli koolituskeskusele ümberkorralduste aasta, mille fookus oli suunatud strateegilisele ümberpositsioneerimisele ning uue arenguetapi ettevalmistamisele.