CREERPLAN OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Kujutage ette, kui saaksite oma organisatsiooni professionaalset arengut kohandada vastavalt oma vajadustele, ühendades maailma tippekspertidega. See ei ole ena

Ettevõtte lugu

Kujutage ette, kui saaksite oma organisatsiooni professionaalset arengut kohandada vastavalt oma vajadustele, ühendades maailma tippekspertidega. See ei ole enam vaid unistus - MOTIVEER.eu platvorm on siin, et muuta see tegelikkuseks.

Meie eesmärk on lihtne: lihtsustada ja rahvusvahelistada teie organisatsiooni professionaalset arengut MOTIVEER.eu platvormi abil. Kasutades tipptasemel tehisintellekti, määratleme ja sobitame täpselt teie organisatsiooni vajadused parimate õppe- ja arendusekspertidega. Meie platvorm võimaldab teil eksponeerida oma ekspertiisi heakskiidetud organisatsioonidele, tagades täiusliku sobitumise. See tähendab, et teie oskused ja teadmised jõuavad otse nende ette, kes neid kõige paremini vajavad.

Ärge raisake aega otsimisele. Saage isikupärastatud päringuid, mis põhinevad teie profiilil ja eelistustel. MOTIVEER.eu tagab, et teie ettevõtte vajadustega sobivad võimalused jõuavad otse teieni. Kasutage MOTIVEER.eu platvormi ja sotsiaalmeedia kanaleid, et laiendada oma brändi nähtavust. Oleme siin selleks, et aidata teil jõuda uute sihtrühmadeni ja tõsta esile teie organisatsiooni professionaalsust.

Liituge MOTIVEER.eu globaalse ekspertide kogukonnaga. Ole osa mitmekesistest ekspertidest, kujundage platvormi tulevikku ja omage MOTIVEER.eu virtuaalseid aktsiaid. Teie osalus annab teile mitte ainult võimaluse ühenduda tippekspertidega, vaid ka mõjutada platvormi arengut.

Oleme siin, et muuta teie organisatsiooni professionaalne areng lihtsamaks ja tõhusamaks kui kunagi varem. Võtke meiega ühendust ja leiame koos parima lahenduse teie vajadustele.

MOTIVEER.eu - teie tee eduka professionaalse arenguni.

UURI LISAKS

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

CREERPLAN OÜ tegevusaruanne 2022

Creerplan OÜ asutati 16.07.2020. Asutamise eesmärk oli karjääriplaneerimise tööriista arendus. Kulutused on seotud tööriista prototüübi arenduse ja testimisega.
ssb.ee
Creerplan OÜ asutati 16.07.2020. Asutamise eesmärk oli karjääriplaneerimise tööriista arendus. Kulutused on seotud tööriista prototüübi arenduse ja testimisega. Müügitulu oli 2022 majandusaastal 4610 euri ja 2023 aastal tegeldakse jätkuvalt karjääriplaneerimise tööriista arendusega. Töötajaid 2022 majandusaastal ei olnud.

5 viisi, kuidas tehisintellekt muudab ekspertide värbamist

Värbamismaastik on läbimas olulist muutust, tänu tehisintellekti (AI) tulekule. Tehisintellekt ei ole lihtsalt moesõna; see on võimas tööriist, mis kujundab ümb
ssb.ee
Värbamismaastik on läbimas olulist muutust, tänu tehisintellekti (AI) tulekule. Tehisintellekt ei ole lihtsalt moesõna; see on võimas tööriist, mis kujundab ümber, kuidas ettevõtted lähenemist talendi omandamise protsessile. Selles postituses uurime viit peamist viisi, kuidas tehisintellekt on revolutsiooniliselt muutmas ekspertide värbamist, pakkudes enneolematut efektiivsust ja täpsust edumeelsetele organisatsioonidele ja professionaalidele. 1. Täiustatud kandidaatide leidmine Tehisintellekti algoritmid suudavad nüüd optimeerida töökuulutusi, et jõuda laiema ja asjakohasema publikuni.

Motiveer.eu avaüritus: Innovatsiooni, inspiratsiooni ja ühenduste õhtu

Motiveer.eu, inimeste arendamisele ja õppimisele pühendunud alustav ettevõte, tõi möödunud nädalal Tallinna hubasesse Palo Alto klubisse elu, tähistades kauaood
ssb.ee
Motiveer.eu, inimeste arendamisele ja õppimisele pühendunud alustav ettevõte, tõi möödunud nädalal Tallinna hubasesse Palo Alto klubisse elu, tähistades kauaoodatud käivitusüritust. Kaasahaarava paneeldiskussiooni, tunnustatud esinejate ning eksperditestide, klientide ja toetajate täidetud ruumiga oli õhtu kõike muud kui inspireeriv. Vaatame lähemalt selle märkimisväärse õhtu tipphetki. Ürituse tipphetk oli kahtlemata haarav paneeldiskussioon teemal "Naised juhtimises: mitmekesisus versus võrdsus", mida juhtis suurepärane Liina Vahtras. Paneelis osalesid tipujuhid Kadri Kiisel ja Mauri

Kuidas mõõta organisatsioonide ja ekspertide kultuurilist sobivust?

Mis on kultuuriline sobivus?  Valides arenduseksperti, kes on kultuuriliselt kooskõlas teie organisatsiooniga, võib olla märkimisväärne mõju professionaalse koo
ssb.ee
Mis on kultuuriline sobivus? Valides arenduseksperti, kes on kultuuriliselt kooskõlas teie organisatsiooniga, võib olla märkimisväärne mõju professionaalse koolituse tõhususele ja rahulolule. Kultuuriline sobivus loob avatud suhtlemise, vastastikuse austuse ja kuuluvustunde keskkonna. See kasuks nii osalejatele kui ka arenduseksperdile, võimaldades kohandatud koolitust, suuremat töötajate rahulolu ja paremat motivatsiooni. Kasutades Cameron-Quinni võistlevate väärtuste raamistiku põhjal loodud kultuurilise sobivuse testi, saab väärtuslikke teadmisi üksikisiku kohanemise kohta erinevate

Kultuuri juhtimine õpiedukuse saavutamiseks, osa 2: Cameron-Quinni mudeli roll kultuuri kujundamisel

Motiveer.eu kasutab Cameron-Quinni mudelit, tuntud ka kui Võistlevate Väärtuste Raamistik (CVF), ühe kriteeriumina, et aidata teil valida oma ettevõttele sobiva
ssb.ee
Motiveer.eu kasutab Cameron-Quinni mudelit, tuntud ka kui Võistlevate Väärtuste Raamistik (CVF), ühe kriteeriumina, et aidata teil valida oma ettevõttele sobivaim koolitaja. CVF on populaarne juhtimis- ja juhtimismudel, mis aitab tuvastada erinevaid organisatsioonikultuure. Eelnevas artiklis näidati samm-sammult, kuidas mudelit kasutada, et saada sellest maksimumi, valides oma töötajate jaoks sobivat coach\'i või koolitajat. Nüüd vaatame, millistes olukordades oleks kasulik tugevdada olemasolevat kultuuri, valides treeneri või coach\'i, kes vastab teie ettevõtte kultuurile, ja millal oleks

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.