MOTICHECK OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 1614 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 1 Storybooki kasutaja. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,3 punktiga aga komment

MOTICHECK OÜ hetkeolukord

Juba 1614 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 1 Storybooki kasutaja. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,3 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

Tegevusaruanne 2024

Moticheck OÜ asutati 2021. aastal.

Moticheck on loonud tarkvaralahenduse töötajate pidevaks motivatsiooni mõõtmiseks. 2024. aastal jätkas ettevõte toote arendamisega.

Ettevõtte kliendibaas ning müügikäive kasvasid aastaga märkimisväärselt ning 2024. aasta müügikäive moodustas 146 tuh eurot, kasv aastaga 1.4 korda. Valdav osa müügikäibest on Eesti turul.

Majandusaasta lõppes kahjumiga 31 tuh eurot, kahjum vähenes võrreldes eelmise aastaga. 2025. aastal planeerib ettevõte jõuda jooksvasse kasumisse.

Ettevõte on tegutsev ning jätkusuutlik. 2024. aasta lõpu seisuga on ettevõtte omakapital positiivne. Ettevõttes on aasta lõpu seisuga 3 töötajat.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Reaalajas signaalid — paranda töökogemust reaalajas andmete, stressi seire ja usaldusmõõdikuga

Reaalajas ülevaade töökogemusest, mis aitab juhtidel tegutseda 
 Reaalajas signaalid koguvad ja visualiseerivad pidevalt töötajate kogemuse võtmesignaale — stre
ssb.ee
Reaalajas ülevaade töökogemusest, mis aitab juhtidel tegutseda Reaalajas signaalid koguvad ja visualiseerivad pidevalt töötajate kogemuse võtmesignaale — stress, selgus, usaldus ja ülekoormus — ning paljastavad trende ja varajasi hoiatusi. Juhtidel on võimalik saada reaalajas andmed, mis annavad tegevuspõhised juhised ja võimaldavad reageerida kiiresti enne, kui probleemid eskaleeruvad. Kellele sobib Lahendus on mõeldud personalijuhtidele, meeskonnajuhtidele, HR-analüütikutele ja juhtkonnale, kes soovivad tõsta töökogemust, vähendada läbipõlemist ning hoida võtmetalente. Skaleeritav

Juhtimise konsultatsioon — strateegiline nõustamine, andmetõlgendus ja muutusstrateegia

Juhtimise konsultatsioon  aitab organisatsioonil selgelt määratleda konteksti, seada fookusvaldkonnad ja kohandada platvormi muutuseagenda toetamiseks. Praktika
ssb.ee
Juhtimise konsultatsioon aitab organisatsioonil selgelt määratleda konteksti, seada fookusvaldkonnad ja kohandada platvormi muutuseagenda toetamiseks. Praktikal põhinevad tõlgendused andmetest ja konkreetne tegevuskava juhtidele tagavad, et otsused ei jää strateegiliseks vaid realiseeruvad mõõdetavate tulemustena. Mis on eesmärk? Eesmärk on võimaldada juhatusel ja juhtmeeskonnal langetada informeeritud otsuseid, mille aluseks on selge strateegiline nõustamine ja andmete optimaalne kasutamine. Konsultatsioon keskendub reaalsetele äriväljakutsetele: strateegia elluviimisele,

Holistiline juhtimine: reaalajas andmed ja praktikapõhine muutusstrateegia juhtidele

Holistiline juhtimine  ühendab reaalajas andmed, juhtimise konsultatsiooni ja praktikapõhise koolituse, et muuta ülevaated ja tagasiside korduvaks, tulemust loo
ssb.ee
Holistiline juhtimine ühendab reaalajas andmed, juhtimise konsultatsiooni ja praktikapõhise koolituse, et muuta ülevaated ja tagasiside korduvaks, tulemust loovaks juhtimispraktikaks. See lähenemine annab juhtidele selged tegevusplaanid, kiire reageerimisvõime ja jätkusuutliku käitumusliku muutuse toe, mis toetab nii meeskonna tulemuslikkust kui ka organisatsiooni arengut. Mida see tähendab ja kellele see sobib Holistiline juhtimismetoodika on mõeldud liidritele, meeskonnajuhtidele, inimressursside spetsialistidele ja juhtkonnale, kes soovivad ühendada igapäevase töökogemuse mõõtmise ja

Juhtimislaborid — praktikapõhine koolitus, mis loob püsiva käitumusliku muutuse

Mis on Juhtimislaborid ja miks see toimib 
  Juhtimislaborid  pakuvad praktikapõhist koolitust, kus juhid ja tiimijuhid harjutavad iganädalasi rutiine ning tõhu
ssb.ee
Mis on Juhtimislaborid ja miks see toimib Juhtimislaborid pakuvad praktikapõhist koolitust, kus juhid ja tiimijuhid harjutavad iganädalasi rutiine ning tõhusaid 1:1 vestlusi eesmärgiga toetada reaalset käitumuslikku muutust . Õppimine toimub teooria kõrval eelkõige ettevalmistatud harjutuste, rollimängude ja vahetu tagasiside kaudu, nii et sisendist sünnib korduv juhtimistava. Kellele sobib Idealne neile, kes vastutavad inimeste ja tulemuste eest: meeskonnajuhtidele, projektijuhtidele, personalijuhtidele ja juhtkonna liikmetele, kes soovivad tõsta kaasatust, parandada 1:1 vestluste

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.