Eestis on eri- ja kutsealase hariduseta täiskasvanute osakaal 29 protsenti. Kui me tööandjatena ei näe selles probleemi, oleme pimedad või ei oska tervikut näha

EESTI TÖÖANDJATE KESKLIIT MTÜ: kolmandik täiskasvanutest on eri- ja kutsealase hariduseta

Eestis on eri- ja kutsealase hariduseta täiskasvanute osakaal 29 protsenti. Kui me tööandjatena ei näe selles probleemi, oleme pimedad või ei oska tervikut näha, kirjutab EESTI TÖÖANDJATE KESKLIIT MTÜ juht Toomas Tamsar. Eesti haridussüsteemis tuleb enam arvestada tööturu vajadusi, selleks peavad aga ka tööandjad ise aktiivselt osalema tööturu ja hariduse kokku sobitamises ja praktilise õppe pakkumises. Selle kohta, kuidas tööandjad ja haridusasutused koostööd teevad, praktikakohti pakuvad ja töökohapõhist õpet korraldavad, on tegelikult häid näiteid, kas või turvaettevõtete ja Tartu Kutsehariduskeskuse koostöö turvatehnikute koolitamiseks töökohapõhises õppes. Töökohapõhise ehk õpipoisiõppe loomiseks ja praktika süsteemi arendamiseks on Eestis tehtud palju, kuid muutused ei tule kergelt. Peamine kitsaskoht on selles, et osaliste motivatsioon pole selge – mida peab noor inimene oskama, et kohe tööprotsessi sulanduda? Kas tööandja suudab teda piisavalt rakendada? Kas koolid on valmis aktsepteerima pikki ja ühe ettevõttega siduvaid praktikaid? Töökohapõhisel õppel ja praktikal on väga suur osa vajalike oskustega töötajate koolitamises. Vastasel juhul ei saagi orav rattast välja – inimest ei võeta tööle, sest tal pole kogemusi, ja kogemusi ta ei saa, sest teda ei võeta tööle. Näiteks Taanis on mudel, kus kutseõppija õppeaeg jaguneb koolipõhiseks ja töökohapõhiseks ning esimesel koolipõhisel osal õpipoisiõppest saavad õppijad toetust riigilt. Toodame keskharidusega kutseta noori Juba põhikoolis oleks vajalik tutvustada tänapäeva maailma vajadusi ja nõudlust. Mida peab tegema, et inseneriks saada? Missugused (käsitöö)oskused on kõrgelt hinnatud ja ka tasustatud? Meie Elukestva Õppe Strateegias on võetud eesmärgiks, et põhikoolilõpetajad jagunevad juba ülejärgmiseks aastaks kutse-ja üldkeskhariduse vahel 35-65. Praegu valib põhikooli järel kutseharidusevaid 26 protsenti noortest. Seega toodame jätkuvalt rohkem keskharidusega, aga kutseta noori. Peame seda muutma. Minu tööalane uusaastasoov tööandjatele on: rakendage oma ettevõtetes töökohapõhist õpet sagedamini, pakkuge senisest rohkem sisulisi ja pikaajalisemaid praktikakohti. Esiteks aitab see tulevikuks leida parimaid töötajaid, teiseks annab ettevõtte kuvandile selgelt uuendusmeelse märgi. Ja nii teeme ka oma kutsehariduse tugevamaks ja populaarsemaks.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Tööandjad: liigume lasteaiariigi poole

Eesti Tööandjate Keskliit avaldas oma tänavuse  manifesti , milles on ühe punktina välja toodud ka isikliku vabaduse ja vastutuse küsimus. Ettevõtjatele peab jä
ssb.ee
Eesti Tööandjate Keskliit avaldas oma tänavuse manifesti , milles on ühe punktina välja toodud ka isikliku vabaduse ja vastutuse küsimus. Ettevõtjatele peab jääma ettevõtlusvabadus ja inimestele nende isiklik vabadus. „Siiski hakkab Eestis vabaduse ja vastutuse riik asenduma nii-öelda lasteaiariigiga. Seepärast tuleb iga kord, kui kaalutakse riigi sekkumist, teha selle põhjendamiseks enne süvaanalüüs, vastates selgelt küsimusele, mis saab siis, kui riik ei sekku,“ seisab kirjutises. „Kui poliitikud lubavad teile rohkem toetusi ja tasuta asju, siis uskuge – lubajatel puuduvad arengut

Toomas Tamsar: sotsiaalmaksu soodustus on hea idee

Praeguse ettevõtte tulumaksuvabastuse kõrval sotsiaalmaksu soodustuse kehtestamist tasuks kindlasti kaaluda, kuid kampaaniakorras ei maksa töötavaid süsteeme lõ
ssb.ee
Praeguse ettevõtte tulumaksuvabastuse kõrval sotsiaalmaksu soodustuse kehtestamist tasuks kindlasti kaaluda, kuid kampaaniakorras ei maksa töötavaid süsteeme lõhkuma hakata, kirjutab Eesti Tööandjate Keskliidu juht Toomas Tamsar Äripäev toetas hiljuti oma juhtkirjas president Kersti Kaljulaiu ERR-ile antud intervjuus välja pakutud ideed kehtestada praeguse ettevõtte tulumaksuvabastuse kõrval või ettevõtja valitud asendusena sotsiaalmaksu soodustust. Tamsar leiab samuti, et pigem mitte asemel, vaid tulumaksuvabastustele lisaks võiks edaspidi rohkem keskenduda

Evelyn Parv: 6 kogemust ettevõtetelt, kuidas aja annetamine tugevdab organisatsioonikultuuri ja edendab meeskonnatööd

Ülemaailmne heade tegude päev ja Eestis tähistatavad Annetustalgud rõhutavad annetamise, aja kinkimise ja vabatahtliku tegevuse […]
The post Evelyn Parv: 6 koge
annetameaega.ee

Annetame Aega aastalõpukohtumine rõhutas sotsiaalse vastutuse ja koostöö olulisust

Annetame Aega algatuse aastalõpukohtumine tõi Tööandjate majja kokku organisatsioonid, et jagada kogemusi aja annetamise mõjust […]
The post Annetame Aega aasta
annetameaega.ee

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.