Juba 777 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2024

2024. majandusaastal tegutses Targa Töö Ühing oma põhikirjalise eesmärgi kohaselt, edendades targalt töötamise, paindlike töövormide ning kaugtöö teadlikku ja kvaliteetset rakendamist Eestis. Ühing keskendus organisatsioonide ja töötajate toetamisele, pakkudes teadmuspõhist nõustamist, koolitusi, uuringuid ning tunnustussüsteeme, mis aitavad kaasa kaasaegse ja töötajasõbraliku töökultuuri kujundamisele.

Olulisel kohal oli Kaugtöö Tegija märgise programm, mille raames viidi 2024. aastal läbi taotlusvoor ja tunnustati organisatsioone, kes rakendavad süsteemselt ja läbimõeldult kaugtöö ning paindliku töökorralduse praktikaid. Märgise programm ja tulemused pälvisid meediakajastust ning aitasid kaasa heade praktikate levikule ja teadlikkuse kasvule organisatsioonide seas. Lisaks organisatsioonide tunnustamisele tõsteti esile ka juhtide rolli paindlike töövormide edukal rakendamisel.

2024. aastal täitis Targa Töö Ühing peresõbraliku tööandja märgise arendamise ja rakendamisega seotud riigihanke lepingut, tegutsedes märgise sisupartnerina. Selle raames panustas ühing märgise metoodika arendamisse ja ajakohastamisse, organisatsioonide nõustamisse ning hindamisprotsesside sisulisse kvaliteeti. Ühing osales peresõbraliku tööandja programmi tegevustes, toetades organisatsioone töö- ja eraelu tasakaalu ning töötajasõbralike praktikate süsteemsel kujundamisel ja rakendamisel. Riigihanke lepingust tulenevad tegevused viidi läbi vastavalt kokkulepitud tingimustele ja ajakavale.

Ühing jätkas 2024. aastal aktiivset koolitus- ja arendustegevust, pakkudes koolitusi ja nõustamist nii juhtidele kui ka töötajatele hübriid- ja kaugtöö teemadel. Fookuses olid töökorraldus, juhtimispraktikad, digipädevused ning töötajate heaolu. Samuti osales ühing rahvusvahelistes ja riiklikes projektides, sealhulgas digioskuste ja tööturu paindlikkuse suurendamisele suunatud algatustes.

Teadmusloome ja analüütiline tegevus olid jätkuvalt olulisel kohal. Ühing panustas kaugtöö ja paindliku töökorraldusega seotud uuringutesse, kogudes ja analüüsides andmeid organisatsioonide kogemuste ja väljakutsete kohta ning kasutades tulemusi koolituste, nõustamise ja avalike arutelude sisendina.

Koostöö ja võrgustikutöö oli 2024. aastal oluline tegevussuund. Ühing tegi koostööd avaliku, era- ja kolmanda sektori partneritega, sealhulgas personalijuhtimise ja tööelu arendamisega tegelevate organisatsioonidega. Ühing panustas peresõbraliku ja töötajasõbraliku tööandluse edendamisse ning osales aruteludes, mis käsitlesid töö- ja eraelu tasakaalu, juhtimiskultuuri ning tööelu arengusuundi Eestis.