Juba 7236 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 5 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2022

RP&HP Invest OÜ on ettevõte, mis registreeriti 1. märtsil 2007. aastal ja alustas oma tegevust valdusfirmade sektoris (EMTAK 64201 Valdusfirmade tegevus). See on ettevõte, mis on pühendunud oma tegevuse laiendamisele ja mitmekesistamisele, mis on näidanud oma pühendumust ja püsivust aastate jooksul.

Aruandeaastal alustas RP&HP Invest OÜ tegevust uutes valdkondades, sealhulgas ürituste korraldamine ja majutus. See laiendamine näitab ettevõtte pühendumust pakkuda oma klientidele mitmekesist ja kvaliteetset teenust.

Ettevõtte juhatus on pühendunud ettevõttega seotud mõjude, riskide ja ohtude pidevale hindamisele. See on oluline samm, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus ja stabiilsus, hoolimata väliskeskkonna muutustest.

Aruandeaastal ei kaasnenud ettevõtte tegevustega keskkonnamõjusid. See näitab, et RP&HP Invest OÜ on pühendunud keskkonnasõbralikele tavadele ja püüab minimeerida oma tegevuse mõju keskkonnale.

Majandusaastal ja aruande koostamise perioodil ei ilmnenud ettevõttele valuutakursside, intressimäärade ja börsikursside muutumisega seonduvaid riske. See näitab, et ettevõte on suutnud säilitada oma finantsstabiilsuse, hoolimata majanduskeskkonna volatiilsusest.

Ukraina sõja negatiivne mõju ei ole ettevõttele mõju avaldanud ja võimalikku otsest mõju ei ole hetkel ette näha. See näitab, et ettevõte on suutnud säilitada oma tegevuse stabiilsuse, hoolimata geopoliitilistest pingetest.

COVID-19 pandeemia ei oma ettevõtte seisukohalt olulist tähendust, kuna töötajaid hetkel ei ole. See näitab, et ettevõte on suutnud säilitada oma tegevuse järjepidevuse, hoolimata globaalsest tervisekriisist.

Ettevõtte juhatus koosneb ühest liikmest, kellele juhatuse liikme tasu makstud ei ole. See näitab, et ettevõtte juhtimine on keskendunud ettevõtte kasvule ja arengule, mitte isiklikule kasule.

Juhatuse liikmele tema tagasikutsumise või ametist lahkumise korral kompensatsiooni ette nähtud ei ole. See näitab, et ettevõtte juhtimine on pühendunud ettevõtte pikaajalisele edule, mitte lühiajalisele kasule.