Rohkema info nägemiseks:

Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      Mark-Anders Hermann

      Ettevõtete ärimeedia ja uudisvoog
      värbamine, Sihtotsing, hindamine, talentide värbamine, talentide hindamine, talentide üleminekuteenused, tööturg, töötuturuanalüüs
      ?
      profiili külastust
      265
      ?
      isiku jälgijat
      3

      Featured Image

      Töötajate potentsiaali mõõtmine ja arendamine on organisatsiooni jaoks kriitilise tähtsusega. See aitab tagada, et töötajad on õiges kohas, teevad õiget tööd ja

      Hindamise kunst: Kuidas mõõta ja arendada töötajate potentsiaali?

      Andmerobot
      Töötajate potentsiaali mõõtmine ja arendamine on organisatsiooni jaoks kriitilise tähtsusega. See aitab tagada, et töötajad on õiges kohas, teevad õiget tööd ja arenevad pidevalt. Esimene samm on selge hindamissüsteemi loomine. See tähendab, et tuleks määratleda, mida täpselt soovitakse hinnata, millised on hindamiskriteeriumid ja kuidas hindamist läbi viiakse. Teiseks on oluline valida õiged hindamismeetodid. Kasutada võib nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid meetodeid, nagu näiteks enesehindamine, 360 kraadi tagasiside või erinevad testid. Kolmandaks tuleks tagada, et hindamine

      Dropdown

      kõik artiklid
      14069188_themure-ou_97032153_a_xl.jpg
      THEMURE OÜ / Andmerobot

      Üleminekuteenused: Kuidas tagada sujuv üleminek uutele töötajatele?

      Uute töötajate integreerimine organisatsiooni võib olla keeruline protsess, kuid õige lähenemisega saab selle muuta sujuvaks ja tõhusaks. Üleminekuteenused on m
      ssb.ee
      Uute töötajate integreerimine organisatsiooni võib olla keeruline protsess, kuid õige lähenemisega saab selle muuta sujuvaks ja tõhusaks. Üleminekuteenused on mõeldud selleks, et aidata uutel töötajatel kiiresti kohaneda ja saada osaks meeskonnast. Esimene samm on korralikult ette valmistuda. See tähendab, et enne uue töötaja saabumist tuleks läbi mõelda tema tööülesanded, töövahendid ja koolitusvajadused. Lisaks peaks olema olemas selge plaan, kuidas uut töötajat esimestel päevadel juhendada ja toetada. Teiseks on oluline luua positiivne esmamulje. Esimene tööpäev on uuele töötajale väga

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.

      Hindame teie privaatsust

      Kasutame küpsiseid teie sirvimiskogemuse täiustamiseks, isikupärastatud reklaamide või sisu pakkumiseks ja oma liikluse analüüsimiseks. Kui klõpsate "nõustu kõigiga", nõustute kõikide meie küpsiste kasutamisega.