Juba 387 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2024

Nagu ikka, oleme: 1. maksnud juubelite puhul ja avalduste alusel toetusi, 2. arvutanud haiguslehtede vaherahasid, 3. teinud ülekandeid liikme pangakontole.

4. Esitanud igakuiselt Maksuametile deklaratsioone, arvutanud ja maksnud iga tehtud ülekande pealt erisoodusmaksu 5. Ettevõtjaportaalis esitanud majandusaasta aruandeid 6. uurinud koondatavate liikmete tööülesannete ümberjagamist, töökorralduse muutmist 7. arutanud kollektiivlepingu täiendamiseks laekunud ettepanekuid, 8. pidanud läbirääkimisi ja vaielnud ERR juhatusega nende kollektiivlepingu punktide sõnastuse üle 9. valmistunud järjekordseks konverentsiks

Palgatõusust. Sellest eriti midagi rääkida ei ole- surm ka ei võta sealt, kust midagi võtta ei ole. TALO oma ettepanekud tegi, et saavutada kõrgharidusega töötajate miinimumpalgaks keskmine Eesti palk. Selge on, et lõputult edasi lükata palgatõusu ei ole jätkusuutlik. Kultuuriminister otsib võimalusi tühjast pudrukausist leida raha palgatõusuks, sest üle-üleeelmisel aastal tõstetud miinimumtase 1600€-ni kaugeneb järjest keskmisest palgast ja vaevalt läheb läbi rahandusministri Ligi helesinine unistus külmutada avalik-õigusliku sektori palgad veel 3 aastaks. Samal ajal vohavad nädalaga toidukaupade hinnad, tõsteti käibemaksu, kehtestati automaks, ootel on veel tulumaksu tõus 2%.

TALOl on kaks ettepanekut 2026. aasta töötasu tõstmiseks: 1) kultuuritöötaja miinimumtasu 2065. euroni (lähtume siis Eesti Panga keskmisest prognoosist) 2) üleüldiselt töötasu fondi tõusu 30% - et tagada juhtidele võimalus tõsta ka teiste spetsialistide palka nende motiveerimiseks.

Siht on ikkagi silme ees- tagada see järjest kaugenev Eesti keskmine palk.

TALO juhatuse koosseisus toimus muutus. Tervisliku seisu tõttu lahkus juhatusest pikaajaline TALO eestvedaja Ago Tuuling. Uueks esimeheks valiti

Maris Rosenthal.

Kollektiivlepingust. Kuna palgaraha ei suurendatud, polnud KL-s ka midagi muuta. Küll kärbiti tööjuubeli puhul jagatavat preemiat kõigile, olenemata tööaastatest 200 euroni, vähendati haiguspäevade eest makstavat kompensatsiooni. Seoses miinimumpalga tõusuga 886 euroni kadus ka puhkusetoetus. Samas säilitati tervisekompensatsioon, sporditegemiseks. Aktuaalseks teemaks on tööandja poolt rakendatav katkestatud tööpäev, kus tasustamata aja pausid venivad üle mõistliku pikaks. Jagasin intras Tööinspektsiooni nõuandeid.

Bürokraatiast. Ametiliidu säilitamiseks tuleb pidevalt tegeleda bürokraatiaga, uuendada pangas ja registrites oma andmeid, esitada