Juba 5537 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 37 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,7 punktiga ja kommenteeritud 5 korda.

Tegevusaruanne 2023

AS Merit Tarkvara asutati 1991. aasta novembris ning kuulub aastast 2018 rahvusvahelisse tarkvaraettevõtteid koondavasse Visma Gruppi.

Ettevõttel on üks tütarettevõte Poolas nimega Merit Aktiva sp. z o.o.

Ettevõtte peamised tooted turul ja põhiosa käibest moodustavad programmid Merit Aktiva ja Merit Palk. 2023. aastal oli Merit Aktiva ja Merit

Palga käive 8,0 miljonit eurot, kasv võrreldes eelneva aastaga 32,0%.

Merit Tarkvara müügitulu kokku oli 8,25 miljonit eurot, kasv võrreldes eelneva aastaga 27,2%.

2023. aasta ärikasum oli 4,45 miljonit eurot, mis on 9,8% rohkem kui eelmisel aastal. 2023. aasta ärikasum sisaldas Merit Palga koodibaasi müüki Poola tütarettevõtjale summas 105 160 eurot ning 2022. aasta ärikasum sisaldas intellektuaalomandi müüki summas 770 380 eurot, mille mõlema elimineerimise korral oleks ärikasumi kasv 2023. aastal 32,4% ning 2022. aastal vastavalt 15,6%.

Merit Tarkvara missioon on muuta väikefirmade juhtide ja raamatupidajate töö kiiremaks ja mugavamaks, pakkudes lihtsat majandustarkvara ja sõbralikku teenindust. Aitame meie tarkvara kasutajatel kiiremini kasvada.

Meriti tarkvara peamised konkurentsieelised on kasutamise lihtsus, palju automaatikat, head ühendused väliste süsteemidega (e-arved, otseühendused pankadega, API ühendused rohkem kui 30 partneri tarkvaralahendusega jm), suurepärane klienditugi (sh tasuta klienditugi), kaasaegne pilvetehnoloogia ning hästi toimiv turundus. Jätkuvalt kasutame enda konkurentsieeliseid uute klientide võitmiseks ja olemasolevate klientide hoidmiseks.

2023. aastal investeeriti Poola tütarettevõtjasse kokku 468 tuhat eurot (2022. aastal vastavalt 274 tuhat eurot), millest 200 tuhat eurot (2022.

aastal 100 tuhat eurot) moodustas pikaajaline laen.

Lähiaastate fookus on jätkuvalt turupositsiooni säilitamine ja mõõdukas kasv Eestis, ning investeerimine Poola tütarettevõttesse sealse kasvu kiirendamiseks.

Seoses makromajandusliku arenguga on varasemad finantskriisid ja Covid-19 pandeemia näidanud, et need ei mõjuta ettevõtte käivet. AS Merit

Tarkvara tegevjuhtkond usub, et võimalik saabuv majanduskriis ei avalda samuti olulist mõju ettevõtte käekäigule. Ettevõtte tegevus ei sõltu hooajast, ja sotsiaalsed ning keskkonnaalased mõjud on sisuliselt olematud. AS Merit Tarkvara finantsinstrumentide riskide maandamise põhimõtteks on konservatiivne finantspoliitika, ning laenude puudumise tõttu ei mõjuta intressimäärad ettevõtet.

Merit Aktiva

Merit Aktiva on väikeste ja keskmiste ettevõtete raamatupidamistarkvara. Merit Aktiva käive 2023. aastal oli 6,13 miljonit eurot (koos tütarfirmadele müügiga), kasv võrreldes eelmise aastaga 30,3%.

2023. aasta lõpu seisuga on Merit Aktival Eestis 11439 maksvat klienti (2022. aasta lõpus 10963 maksvat klienti, kasv 4,3%).

Lisaks Eestile müüakse Merit Aktivat tütarfirma kaudu ka Poolas. Poolas tehtud raamatupidamisprogrammi müükidelt laekub litsentsitasudena

AS Merit Tarkvarale 50%.

Poolas oli Meritil 2023. aasta lõpu seisuga 2293 maksvat klienti (2022. aasta lõpu seisuga 1973 maksvat klienti, kasv 16,2%).

Poolas müüakse raamatupidamisprogrammi kaubamärgi „360 Ksiegowosc“ all.

Merit Palk

Merit Palk on palgaprogramm, mille peamine sihtgrupp on väikesed ja keskmised kuni 80 töötajaga firmad. Kasutajate hulgas on nii väikesi ühe töötajaga firmasid kui ka mitmesaja töötajaga suuremaid ettevõtteid.

Merit Palga käive 2023. aastal oli 1,91 miljonit eurot, kasv võrreldes eelmise aastaga 37,7%.

2023. aasta lõpu seisuga on Merit Palgal Eestis 4067 maksvat klienti (2022. aasta lõpus 3875 maksvat klienti, kasv 5,0%). Merit Palgaga arvestatakse palka rohkem kui 125 000-le töötajale.

Lisaks Eestile alustati palgaprogrammi müüki ka Poola tütarettevõttes, kus erinevalt Merit Aktivast, kuulub palgaprogrammi intellektuaalomand

Poola tütrele. AS Merit Tarkvara müüs 2023. aastal Poola tütrele koodibaasi, mis võeti aluseks Poolale sobiliku palgaprogrammi loomiseks ning