Firmariiete suurused – kuidas tellida töötajatele õiged suurused, kogused ja logoga rõivad?

Firmariiete õigete suuruste ja koguste tellimine algab sobiva rõivamudeli valimisest, tootja mõõdutabeli kontrollimisest ning töötajate suuruste kogumisest. Ettevõtte logoga T-särkide, polosärkide, pusade, jakkide ja tööriiete tellimisel ei piisa üksnes suurustähistest S, M, L või XL, sest eri tootjate lõiked ja mõõdud võivad oluliselt erineda.

Logoga firmariiete tellimisel on oluline arvestada töötajate eelistusi, kehakujusid, rõivaste kasutusotstarvet, varukoguseid ning tulevasi järeltellimusi. Vale suurusega firmariie võib jääda kasutamata, suurendada ettevõtte kulusid ning vähendada töötajate rahulolu.

Logotrade OÜ / Logo.ee põhjalik ostujuhend selgitab, kuidas valida õiged firmariiete suurused, koostada töötajatele suurusküsitlus, võrrelda unisex- ja naiste lõikeid, planeerida koguseid ning vältida logoga rõivaste tellimisel kõige sagedasemaid vigu.

Miks on firmariiete õiged suurused nii olulised?

Ettevõtte rõivaste tellimisel pööratakse sageli kõige rohkem tähelepanu värvile, logole, materjalile ja hinnale. Sama tähtis on aga see, kas rõivad töötajatele tegelikult sobivad.

Õigesti valitud suurus tagab mugavuse, professionaalse välimuse ja parema kasutuskogemuse. Kui logoga pusa on liiga suur, polosärk liiga kitsas või jope liiga lühike, ei pruugi töötaja seda regulaarselt kanda.

Lisaks võib vale suurusega tellimus tähendada ettevõttele täiendavaid kulusid.

Personaliseeritud logoga rõivaid ei pruugi olla võimalik tavapärase suurusevahetuse korras tagastada. Seepärast tuleks enne tootmise kinnitamist kontrollida nii rõivamudeleid, koguseid kui ka valitud suurusi.

Parim firmariiete tellimus on selline, kus iga töötaja saab talle sobiva suuruse ja lõikega rõiva ning ettevõttel on vajaduse korral olemas väike, läbimõeldud varu.

Kuidas valida firmariietele õiged suurused?

Firmariiete suuruste valimisel tuleb lähtuda konkreetse tootja ja mudeli mõõdutabelist.

Suurustähised XS, S, M, L, XL, XXL ja 3XL ei ole eri tootjate vahel tingimata võrreldavad. Ühe brändi M-suuruses polosärk võib mõõtudelt sarnaneda teise brändi L-suurusega.

Kõige kindlam on võrrelda tootja suurustabelis esitatud mõõte sentimeetrites.

Kontrollida tuleks vähemalt:

• Rinnalaius: mõjutab seda, kas rõivas istub mugavalt ümber keha.

• Rõiva pikkus: määrab, kas särk, pusa või jakk on sobiva pikkusega.

• Varrukapikkus: eriti oluline pikkade varrukatega rõivaste ja jakkide puhul.

• Õlgade laius: mõjutab rõiva üldist istuvust.

• Puusa- ja vööümbermõõt: olulised naiste lõigete, jakkide ja tööpükste puhul.

• Rõiva lõige: regular fit, slim fit, relaxed fit, oversize või unisex.

Samuti tuleb kontrollida, kas suurustabelis esitatud mõõdud on keha mõõdud või valmisrõiva mõõdud.

Näiteks lamedalt mõõdetud T-särgi rinnalaius 55 cm tähendab tavaliselt ligikaudu 110 cm rõiva ümbermõõtu, kuid sobivus sõltub soovitud avarusest ja lõikest.

Kuidas lugeda firmariiete suurustabelit?

Õige suuruse leidmiseks on soovitatav võtta töötajale hästi sobiv olemasolev rõivaese ning võrrelda selle mõõte tellitava mudeli tootjapoolsete andmetega.

Rõivas asetatakse tasasele pinnale, mõõdetakse rinnalaius kaenlaaluste vahelt ning seejärel pikkus tootja määratud mõõtepunktide järgi.

Oluline on järgida just konkreetse suurustabeli mõõtmisjuhiseid, sest mõõtmispunktid võivad tootjatel erineda.

Kui olemasoleva polosärgi rinnalaius on 54 cm, tuleks otsida tellitava mudeli suurustabelist ligikaudu sama mõõduga variant. Samal ajal tuleb võrrelda ka pikkust, varrukat ja lõiget.

Euroopa standardisarja EN 13402 eesmärk on toetada rõivasuuruste tähistamist kehamõõtude alusel. See ei tähenda siiski, et kõigi tootjate M- või L-suuruses valmistooted oleksid identsed.

Kuidas koguda töötajatelt firmariiete suurused?

Kõige tõhusam lahendus on korraldada töötajatele lühike suurusküsitlus pärast rõivamudelite väljavalimist.

Küsitluses tuleks kuvada just tellitava mudeli suurustabel ja võimaluse korral toote pilt.

Töötajalt tuleks küsida:

1. Millist rõivamudelit ta soovib?

2. Kas ta eelistab unisex-, naiste- või muud pakutavat lõiget?

3. Milline suurus talle tootja tabeli järgi sobib?

4. Kas ta eelistab kitsamat või avaramat istuvust?

5. Kas vajalik on tavapärasest erinev pikkus või erisuurus?

6. Kas rõivale lisatakse individuaalne nimi või ametinimetus?

Küsitlusele tuleks määrata vastamise tähtaeg.

Praktiline võimalus on kasutada Google Formsi, Microsoft Formsi või mõnda ettevõtte sisemist küsitluskeskkonda.

Töötajatelt ei ole üldjuhul vaja koguda täpseid kehamõõte. Piisab valitud rõivamudelist, suurusest ja vajalikest tellimuse andmetest.

Unisex- või naiste lõige – kumb sobib firmariietele?

Unisex-lõige on sageli sirgem ja avaram ning sobib hästi ettevõtte üritustele, kampaaniatele ja suurtele meeskondadele.

Naiste lõikega rõivad võivad pakkuda teistsugust istuvust õlgade, vöökoha ja puusade piirkonnas.

Firmariiete tellimisel võiks töötajatel võimalusel olla vabadus valida endale sobiv lõige. Valikut ei pea tegema töötaja soo järgi.

Unisex-firmariided

Unisex-mudelid sobivad eriti hästi siis, kui tellitakse suuri koguseid, rõivad antakse välja üritusel või kasutajate suurused ei ole eelnevalt teada.

Need lihtsustavad sageli laoseisu ja järeltellimiste haldamist.

Naiste lõikega firmariided

Naiste lõikega polosärgid, T-särgid, pusad ja jakid sobivad neile, kes soovivad kehakujulisemat või teistsuguste proportsioonidega rõivast.

Sama suurustähisega unisex- ja naiste mudelid võivad erineda märgatavalt.

Oversize ja regular fit

Oversize-mudelid sobivad ettevõtetele, kes soovivad vabamat või moekamat rõivastiili.

Regular fit on sageli universaalne valik igapäevasteks firmariieteks.

Suuruse valimisel tuleb lähtuda mudeli mõõtudest, mitte eeldusest, et oversize-rõiva puhul tuleks alati võtta väiksem suurus.

Miks tasub enne suuremat tellimust korraldada proovipäev?

Firmariiete proovipäev võimaldab töötajatel kontrollida rõivaste sobivust enne logo trükkimist või tikkimist.

See on eriti kasulik suuremate ettevõtete puhul, kus tellitakse kümneid või sadu ühesuguseid rõivaid.

Proovipäeva korraldamiseks tuleks võimalusel tellida valitud mudelite näidissuurused.

Näiteks võib ettevõte hankida polosärgi või pusa näidised suurustes S, M, L, XL ja XXL ning lasta töötajatel neid proovida.

Seejärel kogutakse kinnitatud suurused ühte tabelisse.

Näidiskomplekt aitab kontrollida ka materjali, värvi, õmbluste, tõmblukkude ja lõike kvaliteeti.

Kui palju firmariideid ettevõttele tellida?

Firmariiete kogus peaks lähtuma töötajate tegelikust arvust, suuruste jaotusest, rõivaste kasutamise sagedusest ning planeeritud varust.

Kui ettevõttes töötab 50 inimest ja iga töötaja vajab kahte polosärki, on põhikogus 100 polosärki.

Kui töötajatele soovitakse anda lisaks üks logoga pusa ja üks softshell-jakk, tuleb kõigi tootekategooriate suurused ja kogused eraldi planeerida.

Firmariiete tellimuse kogus = töötajate vajadus + põhjendatud varukogus.

Näiteks kui 50 töötajat vajavad igaüks kahte polosärki ja ettevõte soovib tellida 10 lisasärki, on tellimuse kogus 110 polosärki.

Varu tuleks planeerida konkreetse ettevõtte töötajate suuruste jaotuse, personali voolavuse ja tarnija järeltellimise võimaluste alusel.

Milline on sobiv firmariiete suuruste jaotus?

Universaalset suuruste jaotust ei ole olemas.

Suuruste proportsioonid sõltuvad ettevõtte töötajatest, valitud mudelist, lõigetest ja kandjate eelistustest.

Näiteks 100 T-särgi tellimisel võib näitlik suuruste jaotus olla järgmine:

• XS – 5 tk

• S – 15 tk

• M – 30 tk

• L – 30 tk

• XL – 15 tk

• XXL – 5 tk

See on üksnes illustratiivne näide, mitte Eesti töötajate või kõigi ettevõtete statistiline suurusjaotus.

Kui rõivad tellitakse konkreetsetele töötajatele, tuleks alati kasutada nende kinnitatud suurusi.

Kui rõivad tellitakse messikülastajatele, spordiüritusele või kampaaniaks, võib suuruste planeerimisel kasutada varasemaid jagamisandmeid.

Kui suur firmariiete varu on mõistlik?

Varukoguse planeerimisel tuleb arvestada ettevõtte värbamisplaanide, töötajate arvu muutumise ja tarnija minimaalsete tellimiskogustega.

Praktilise planeerimise lähtepunktina võib mõnes ettevõttes kaaluda näiteks 5–10% varu, kuid see ei ole universaalne soovitus.

Kui ettevõttes on väike ja stabiilne meeskond ning rõivamudelit saab kiiresti juurde tellida, võib piisata väiksemast varust.

Kui ettevõte värbab pidevalt uusi töötajaid või kasutab erilise kujundusega rõivaid, võib olla vajalik suurem laoseis.

Varu tuleks jaotada eelkõige ettevõttes tegelikult kasutatavate suuruste järgi.

Firmariiete tellimine uutele töötajatele

Uue töötaja tervituskomplekt ehk onboarding-pakett võib sisaldada logoga T-särki, polosärki, pusa, joogipudelit ja muid praktilisi töövahendeid.

Kui ettevõttel on palju uusi töötajaid, tasub välja töötada standardne firmariiete tellimise protsess.

Selles võiks olla kirjas:

• kasutatavad rõivamudelid ja värvid;

• kinnitatud suurustabelid;

• iga töötaja kohta väljastatavad kogused;

• logo trüki- ja tikkimisfailid;

• järeltellimise tingimused;

• tarne ja pakendamise korraldus.

See lihtsustab nii personaliosakonna kui ka ostujuhi tööd.

Kuidas mõjutavad logo trükkimine ja tikkimine suuruste valikut?

Logo paigutus ja mõõtmed tuleb kontrollida ka erinevate rõivasuuruste puhul.

Näiteks 30 cm laiune seljatrükk võib XS-suuruses T-särgil tunduda väga suur, kuid XXL-suuruses rõival proportsionaalselt väiksem.

Samuti võib suure ja tiheda tikandi kasutamine õhukesel kangal mõjutada rõiva istuvust.

Suuremate tellimuste puhul võib olla mõistlik kasutada erinevate suurusgruppide jaoks kohandatud märgistusmõõte, kui tootmine seda võimaldab.

Enne tootmist tuleb kinnitada logo mõõtmed, asukohad ja märgistustehnoloogia.

Kas logoga firmariideid saab tagastada või vahetada?

Ettevõtte logoga valmistatud rõivaste tagastus- ja vahetustingimused võivad erineda tavaliste valmisrõivaste tingimustest.

Personaliseeritud toote puhul ei pruugi olla võimalik vale suuruse tõttu toodet vahetada. Samas tuleb eristada suuruse valimise viga ning olukorda, kus tarnitud toode ei vasta kokkulepitud mõõtudele, kvaliteedile või muudele tingimustele.

Ettevõtetevaheliste tellimuste puhul tuleks tagastamise, reklamatsioonide ja võimalike asendustoodete tingimused enne tellimuse kinnitamist kokku leppida.

Kuidas koostada firmariiete tellimustabel?

Professionaalses tellimustabelis võiks iga mudeli kohta olla eraldi kirjas tootekood, värv, lõige, suurus ja kogus.

Näiteks:

ToodeLõigeSuurusKogusLogoga polosärkUnisexS10Logoga polosärkUnisexM25Logoga polosärkUnisexL30Logoga polosärkUnisexXL20Logoga polosärkUnisexXXL5Logoga polosärkNaisteS5Logoga polosärkNaisteM5

Sellise näite kogutellimus on 100 polosärki.

Kui tellimus sisaldab mitut värvi või erinevaid logosid, tuleb iga kombinatsioon eraldi välja tuua.

See aitab vältida vigu, kus õiged suurused tellitakse vales värvis või vale märgistusega.

Firmariiete tellimine 20, 50, 100 või 500 töötajale

Väiksemate meeskondade puhul võib suuruste kogumine toimuda lihtsa tabeli või e-kirja alusel.

50–100 töötajaga ettevõttes on soovitatav kasutada standardset digitaalset küsitlust ning kontrollida tellimuse koguseid enne tootmist.

Mitmesaja töötaja puhul tasub kaaluda keskset tellimustabelit, osakondade kaupa kogumist, individuaalset pakendamist ja mitmesse asukohta tarnimist.

Suuremate tellimuste puhul on oluline ka see, kas tooteid on võimalik tulevikus samas värvis ja lõikes juurde tellida.

Korduma kippuvad küsimused firmariiete suuruste kohta

Kuidas teada saada töötajale sobiv firmariiete suurus?

Valige konkreetne rõivamudel, võrrelge tootja suurustabelit sentimeetrites töötajale sobiva olemasoleva rõivaga ning võimalusel proovige näidist.

Kas kõigi tootjate M-suurus on sama?

Ei. Suurused ja lõiked võivad tootjate ning mudelite vahel erineda. Võrrelda tuleb konkreetse mudeli mõõte.

Kas firmariided peaksid olema unisex?

Unisex on praktiline valik, kuid igapäevaseks kandmiseks võiks võimalusel pakkuda ka teisi lõikeid, et iga töötaja saaks valida sobivaima.

Kui palju T-särke tellida 50 töötajale?

Kui iga töötaja vajab kahte T-särki, on põhikogus 100 särki. Sellele võib vajaduse korral lisada varu, mille suurus sõltub ettevõtte vajadustest.

Kui palju firmariideid varuks tellida?

Varu sõltub töötajate arvu muutumisest, olemasolevatest suurustest ja järeltellimise võimalusest. Universaalset varuprotsenti ei ole.

Kas firmariiete suurused tuleks enne tellimist üle mõõta?

Soovitatav on kontrollida mudeli mõõdutabelit ning võimalusel korraldada proovipäev.

Kas logoga riietele saab lisada töötajate nimed?

Jah. Olenevalt materjalist saab lisada töötaja nime näiteks tikandi või sobiva trükitehnoloogiaga. Nimelised rõivad nõuavad eriti täpset tellimustabelit.

Kas firmariideid saab hiljem juurde tellida?

Sageli saab, kui mudel on jätkuvalt tootja valikus. Kontrollida tuleb laoseisu, minimaalset tellimiskogust, värvi ja märgistustingimusi.

Kust tellida logoga firmariideid Eestis?

Logotrade OÜ / Logo.ee kaudu saab küsida pakkumist logoga T-särkidele, polosärkidele, pusadele, jakkidele ja teistele reklaamtekstiilidele koos trüki, tikandi ja tarnega.

Kokkuvõte

Õigete firmariiete suuruste tellimine aitab ettevõttel vähendada kasutamata rõivaste hulka, kontrollida kulusid ja parandada töötajate kasutuskogemust.

Kõige olulisem on valida sobiv mudel, kontrollida suurustabelit, koguda töötajate kinnitatud suurused, võimaluse korral proovida näidiseid ning planeerida varukogused tegeliku vajaduse alusel.

Logotrade OÜ / Logo.ee aitab ettevõtetel valida sobivaid firmariideid, koostada tellimusi ning korraldada logode trükkimise, tikkimise, pakendamise ja tarne.

Loe põhjalikku juhendit:
https://www.logo.ee/et/blog/article/22607378/firmariiete-suurused-kuidas-tellida-oiged-suurused-ja-kogused

Tutvu logoga toodetega:
https://www.logo.ee/et/c

Küsi hinnapakkumist:
https://www.logo.ee/et/contact