Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      SISEKOSMOS OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      14 723
      ?
      ettevõtte jälgijat
      2
      Juba 14 723 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja komme

      SISEKOSMOS OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      (redigeeritud)
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 14 723 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 5,0 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

      Tegevusaruanne 2023

      OÜ Sisekosmos asutati 2009. aastal.

      Ettevõtte peamiseks tegevusalaks on juhtide ja meeskondade arendamine konsulteerimise ja koolituste kaudu. Oleme suutnud hoida käibemahte stabiilsena, mille on taganud kaasaegse ja professionaalse koolitusteenuse pakkumine ning tuntuse levimine.

      Kui esimestel tegevusaastatel teati Sisekosmos OÜ`d ja Motivaator.ee`d rohkem motivatsioonikoolituste pakkujana, siis viimastel aastatel on selle tuntus märkimisväärselt kasvanud just juhtimiskoolituste ja meeskonnakoolituste pakkujana.

      Aastal 2020. hakkas ettevõte tegelema ka e-koolituste pakkumisega, mis on diversifitseerinud tegevust.

      Järgmise aasta eesmärkideks on läbi enda pideva arendamise ja pikaajalise kogemustele tugineva professionaalsuse veelgi suurendada Motivaator.ee tuntust juhtimiskoolituste

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      11693147_sisekosmos-ou_90392187_a_xl.jpg
      SISEKOSMOS OÜ / Andmerobot

      Milline on avatud suhtluskultuuri roll kaasava töökoha loomisel?

      Tänases globaliseerunud ärikeskkonnas ei ole kaasav juhtimine mitte ainult moraalne kohustus, vaid strateegiline vajadus. See hõlmab töökoha loomist, kus erinev
      ssb.ee
      Tänases globaliseerunud ärikeskkonnas ei ole kaasav juhtimine mitte ainult moraalne kohustus, vaid strateegiline vajadus. See hõlmab töökoha loomist, kus erinevad inimesed saavad panustada oma unikaalsete vaatenurkade ja talentidega, viies suurenenud innovatsiooni, tootlikkuse ja töötajate rahuloluni. Kaasatuse mõistmine töökohal Kaasav juhtimine viitab juhtimistavadele, mis tagavad, et kõik meeskonnaliikmed tunnevad end väärtustatuna ja neil on võrdne juurdepääs võimalustele. See on iga üksikisiku ainulaadsete panuste tunnustamine ja keskkonna loomine, kus kõik saavad õitseda. Mitmekesisus
      11693147_sisekosmos-ou_90392187_a_xl.jpg
      SISEKOSMOS OÜ / Andmerobot

      Kuidas luua tugev tagasisidekultuur kiiresti muutuvas ärikeskkonnas?

      Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on kohanemis- ja kasvuvõime ülioluline. Selle kohanemisvõime edendamisel on keskne roll tugeva tagasisidekultuuri loom
      ssb.ee
      Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on kohanemis- ja kasvuvõime ülioluline. Selle kohanemisvõime edendamisel on keskne roll tugeva tagasisidekultuuri loomisel organisatsioonis. Tagasisidekultuur ei tähenda ainult aeg-ajalt toimuvaid sooritusarvustusi; see on pidev dialoog, kus töötajad ja juhtkond saavad konstruktiivsel viisil jagada arusaamu, ettepanekuid ja muresid. Tagasiside tähtsuse mõistmine Tagasiside on isikliku ja professionaalse arengu nurgakivi. See aitab tuvastada arenguvajadusi, julgustab innovatsiooni ja võib ettevõtet suunata strateegiliste eesmärkide poole.
      11693147_sisekosmos-ou_90392187_a_xl.jpg
      SISEKOSMOS OÜ / Andmerobot

      Kuidas saavutada tippsooritust läbi tõhusa motivatsioonijuhtimise?

      Motivatsioonijuhtimine on juhtimisviis, mis keskendub töötajate inspireerimisele ja volitamisele, et nad saavutaksid parima soorituse. See on keskkonna loomine,
      ssb.ee
      Motivatsioonijuhtimine on juhtimisviis, mis keskendub töötajate inspireerimisele ja volitamisele, et nad saavutaksid parima soorituse. See on keskkonna loomine, kus meeskonnaliikmed tunnevad end väärtustatuna, mõistetuna ja motiveerituna panustama organisatsiooni edusse. Tänapäeva kiiresti muutuvas ja pidevalt arenevas ärimaastikul on meeskonna efektiivne motiveerimine olulisem kui kunagi varem. Töötajate motivatsioon on mis tahes organisatsiooni edukuse kriitiline tegur. See ajendab produktiivsust, loob positiivse töökultuuri ja aitab hoida tipptalente. Kaasaegses töökohas, kus kaugtöö ja
      11693147_sisekosmos-ou_90392187_a_xl.jpg
      SISEKOSMOS OÜ / Andmerobot

      Kas oled täna juhina reaktiivne ülemus või proaktiivne liider?

      Kas oled märganud juhina, kuidas mõnikord probleemid töökollektiivis kuhjuma kipuvad ja alles siis, kui need on saanud suureks ja keeruliseks, The post Kas ole
      juhtimiskiirendi.ee

      Kas oled märganud juhina, kuidas mõnikord probleemid töökollektiivis kuhjuma kipuvad ja alles siis, kui need on saanud suureks ja keeruliseks, The post Kas oled täna juhina reaktiivne ülemus või proaktiivne liider? appeared first on Praktilised juhtimiskoolitused tiimi produktiivsuse suurendamiseks.

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.