Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      JAKO KOOLITUS OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      68 774
      ?
      ettevõtte jälgija
      1
      Juba 68 774 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 1 Storybooki kasutaja. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga ja kommen

      JAKO KOOLITUS OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 68 774 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 1 Storybooki kasutaja. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,5 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

      Tegevusaruanne 2025

      Jako Koolitus OÜ põhitegevuseks oli 2025. aastal koolitus-, nõustamis- ja supervisiooniteenuste osutamine. Ettevõte jätkas koostööd Eesti Töötukassa ja Tartu

      Ülikooli Kliinikumiga ning alustas koostööd uute partneritega, sealhulgas

      Sotsiaalkindlustusametiga.

      Kui 2024. aastal moodustasid olulise osa ettevõtte koolitustegevusest ettevõtluskoolitused, siis 2025. aastal liikus tegevuse fookus senisest enam sotsiaal- ja tervishoiuvaldkonda ning inimesekeskse juhtimise teemadele. Ettevõte keskendus organisatsioonide vajadustest lähtuvate terviklike koolitus- ja arengulahenduste ning pikemaajaliste arenguprogrammide loomisele. Tähelepanu pöörati koolituste praktilisele rakendatavusele, organisatsiooni, teema ja sihtrühma vajadustest lähtuvate õppemetoodikate väljatöötamisele ja rakendamisele ning teenuste mõju ja kvaliteedi süsteemsele hindamisele.

      2026. aastal keskendub ettevõte väljakujunenud koostöösuhete hoidmisele ja laiendamisele ning pikemaajaliste arenguprogrammide osakaalu suurendamisele.

      Eesmärk on siduda koolitus senisest enam individuaalse nõustamise, supervisiooni ja organisatsioonilise arengutoega ning kujundada teenustest terviklikud programmid, mis toetavad nii töötajate professionaalset arengut kui ka

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      12067021_jako-koolitus-ou_86222218_a_xl.jpg
      JAKO KOOLITUS OÜ / Andmerobot

      5 põhilist eelist pidevas professionaalses arengus

      Pidev professionaalne areng (PPA) on investeering sinu tulevikku. See on oskuste ja teadmiste proaktiivne hooldus ja laiendamine kogu sinu professionaalse elu v
      ssb.ee
      Pidev professionaalne areng (PPA) on investeering sinu tulevikku. See on oskuste ja teadmiste proaktiivne hooldus ja laiendamine kogu sinu professionaalse elu vältel. Maailmas, kus muutus on ainus konstant, on PPA kohanemisvõime ja kasvu majakas. PPA viitab oskuste, teadmiste ja kogemuste jälgimise ja dokumenteerimise protsessile, mida saadakse nii formaalselt kui ka informaalselt töötades, väljaspool igasugust algkoolitust. See on kirje sellest, mida koged, õpid ja seejärel rakendad. Tänases kiiretempolises ja pidevalt muutuvas töökeskkonnas on PPA olulisem kui kunagi varem. See tagab, et
      12067021_jako-koolitus-ou_86222218_a_xl.jpg
      JAKO KOOLITUS OÜ / Andmerobot

      Karjääriüleminekute navigeerimine meie nõustamisega

      Karjääriüleminekud on loomulik osa professionaalsest kasvust ja arengust. Olgu need tingitud isiklikust valikust või välistest teguritest, võivad need muutused
      ssb.ee
      Karjääriüleminekud on loomulik osa professionaalsest kasvust ja arengust. Olgu need tingitud isiklikust valikust või välistest teguritest, võivad need muutused kaasa tuua olulisi nihkeid inimese karjääriteel. Karjääriüleminekute dünaamika mõistmine on nende edukaks navigeerimiseks hädavajalik. Karjääri vahetamine võib olla nii põnev kui ka hirmutav. See hõlmab sageli mugavustsoonist väljumist ja tundmatuga silmitsi seismist. Selliste muutuste mõju võib olla sügav, mõjutades inimese identiteeti, elustiili ja eesmärgitunnetust. Ekspertnõustamise roll karjääriüleminekutes Ekspertnõustajad
      12067021_jako-koolitus-ou_86222218_a_xl.jpg
      JAKO KOOLITUS OÜ / Andmerobot

      Psühholoogilise toe roll töökoha heaolus

      Töökoha heaolu hõlmab tööelu erinevaid aspekte, alates füüsilise keskkonna kvaliteedist ja ohutusest kuni töötajate tunneteni oma töö, töökeskkonna, kolleegide
      ssb.ee
      Töökoha heaolu hõlmab tööelu erinevaid aspekte, alates füüsilise keskkonna kvaliteedist ja ohutusest kuni töötajate tunneteni oma töö, töökeskkonna, kolleegide ja ülemustega suhtlemise ning töö- ja eraelu tasakaalu kohta. See on lai mõiste, mis hõlmab füüsilist, vaimset ja sotsiaalset heaolu. Psühholoogiline heaolu on töökoha tervise oluline komponent. See mõjutab mitte ainult töötajate õnne ja rahulolu, vaid ka nende tootlikkust, kaasatust ja lojaalsust ettevõttele. Psühholoogiliselt terve tööjõud on tõenäolisemalt uuenduslik, koostööaldis ja vastupidav väljakutsetele. Psühholoogiliste

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.

      Hindame teie privaatsust

      Kasutame küpsiseid teie sirvimiskogemuse täiustamiseks, isikupärastatud reklaamide või sisu pakkumiseks ja oma liikluse analüüsimiseks. Kui klõpsate "nõustu kõigiga", nõustute kõikide meie küpsiste kasutamisega.