UPWISE COACHING OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Juba 2436 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,6 punktiga ja komment

UPWISE COACHING OÜ hetkeolukord

Juba 2436 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 2 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,6 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

Tegevusaruanne 2022

2022. aasta on olnud erakordselt viljakas ja täis uusi võimalusi. Olen saanud võimaluse töötada paljude uute klientidega erinevatest valdkondadest, luua uusi koostööprojekte, leida uusi partnereid ja pakkuda huvitavaid koolitusi nii endale kui ka oma klientidele. Minu töö klientidega ja organisatsioonides hõlmab kogu vertikaalset läbilõiget - alates tippjuhtidest kuni eesliini spetsialistideni välja.

Järjest rohkem otsitakse muudatuste elluviimiseks ja juurutamiseks vajaduspõhiseid lahendusi, mitte niivõrd ühepäevaseid inspiratsiooni ampse. Pakun klientidele juhtimis- ja enesearengukoolitusi, meeskonna arenguprogramme, juhtimis- ja meeskonna coachingut, supervisiooni ning organisatsioonides loome programme strateegiliste muudatuste elluviimiseks.

Lisaks on jätkuvalt müügil inspireerivad arengukaardid, mis on minu enda tehtud fotodest koosnev kaardipakk, mida saab soetada kodulehelt ja Apollo kauplustest. 2022. aastal pühendasin 70% oma ajast püsiklientidele pikaajalistes arengu ja coachingu protsessides, mis tähendas, et inimkontaktide arv tsipa kahanes - 1540 unikaalset silmapaari 2022 vs 1664 2021 aastal!2022. aasta tõi kaasa ka märkimisväärse hulga reisimist - läbisõidetud kilomeetreid mööda Eestimaad kogunes kokku 16525. Lisaks sellele viisin läbi 618 osalejaga 11 organisatsiooni 20 vajaduspõhiselt koostatud koolituspäeva, pakkusin 325 tundi coachingut, 96 tundi supervisioone, töötasin 23 meeskonnaga 9 organisatsioonist 4-9 kuulistes coachingu protsessides, juhendasin 17 õpetajat individuaalsetel supervisiooni sessioonidel, 15 juhti personaalsetel coachingu sessioonidel ja viisin läbi 2 väga vinget, rikastavat ja pikaajalist arenguprogrammi tippjuhtidele kahes organisatsioonis.2022. aasta oli ka täis erinevaid esinemisi ja koostööprojekte. Olin moderaator koos Urmas Vainoga ligi 600 osalejaga juhtimiskonverentsil Coaching 2022 Vastupanu, esinesin Äripäeva Koolituskonverentsil, tegin kaasa supervisiooni podcastis ESCÜ 25. juubeliaasta jaoks ja kirjutasin 4 artiklit blogis ja erinevates väljaannetes (Director, personaliuudised.ee).

Olen tänulik, et minu juurde tulevad ikka ja jälle tagasi püsikliendid, kes juba mitu aastat teevad tellimusi. Näiteks Selver, Elisa Eesti, Helmes, Pärnu Linnavalitsus, Breakwater Technology, VOCO ja mitmed erinevad koolid, Laomaailm, Ursus, Ragn-Sells, Finnair jpt.

Professionaalses elus tuli 2022. aastal suur töövõit - sain Professional Certified Coachi taseme ICF poolt, mis on vaid vähestel coachidel Eestis (hetkel 16 inimest). See tase on justkui kvaliteedi garantii mis näitab, et olen end pidevalt täiendanud, järgin olulisi professionaalseid reegleid ja komptentse ning olen läbi viinud minimaalselt 500 tunni coachingu sessioone (tegelikkuses juba üle 1200 tunni).

Juba 4 aastat teen koostööd Äripäeva ja ICF Estonia coachidega, kus mul on suur rõõm olla Coachingu konverentsi programmiloome tiimis ja 2023 aastal esmakordselt toimuva Supervisiooni konverentsi “Sein on ees?!” programmijuhina tegutsedes. Maikuus oli mul suur au ja rõõm olla koos Urmas Vainoga kaasmoderaatoriks juhtimiskonverentsil Coaching 2022, kus osales ca 600 inimese!2022. aastal oli tähtsal kohal panustamine valdkonda. Mul oli suur au olla sel aastal Eesti Supervisiooni ja Coachingu ühingu president ning minu roll on suurendada coachingu ja supervisiooni nähtavust ühiskonnas. Oktoobris korraldasime katusorganisatsiooni ANSE General Assamble Tallinnas, kus osaliseid 19 riigi ühingute esindajad ning arutasime, kuidas erinevates riikides seistakse superviisorite ja coachide arengu, kvaliteedi ja teenuste nähtavuse suurendamise eest.

Samuti sai loodud head koostöösuhted erinevate partneritega, kellega koos pakkuda klientidele erinevaid programme ja koolitusi.2023. aasta plaanid on juba pikalt tehtud plaanid ette püsiklientidega vajaduspõhiste programmidega. Põhifookuses on coaching ja juhtimiskoolitused, supervisioon ning professionaalne eneseareng. Samuti korraldan edasi Äripäevaga koostöös konverentse ning viin läbi koostööprojekte.5. juubeliaastaks on plaan anda välja uued inspireerivad fotodega arengukaardid ning alustan raamatu kirjutamist, mis peaks ilmuma 2024. aastal.

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Kuida ettevõttesiseselt edukalt muudatusi läbi viia?

Muutused on paratamatu osa organisatsioonide arengust, ent sageli toovad need kaasa vastupanu ja hirmu töötajate seas. Kuidas muutusi edukalt juhtida? Kuidas ta
ssb.ee
Muutused on paratamatu osa organisatsioonide arengust, ent sageli toovad need kaasa vastupanu ja hirmu töötajate seas. Kuidas muutusi edukalt juhtida? Kuidas tagada, et töötajad tunnetaksid end muutuste protsessis kaasatuna ja toetatuna? Siin tuleb appi meeskonna coaching. Meeskonna coaching aitab kasvatada usaldust ja teadlikkust tööprotsesside tõhusamaks juhtimiseks. Organisatsioonisiseste muutuste ajal on oluline luua selge arusaam muutuste eesmärkidest, kaasata meeskond juba algfaasis ning hoida ühtset meeskonnatunnet. UPWISE COACHING OÜ pakub spetsiaalselt kohandatud meeskonna

Kuidas aitab supervisioon meeskonnal paremuse suunas töötada?

Kas oled märganud, et Sinu või Sinu meeskonna liikmete töösooritus on langenud? Kas pidev ajapuudus, suhtlusprobleemid, emotsionaalne kurnatus või motivatsiooni
ssb.ee
Kas oled märganud, et Sinu või Sinu meeskonna liikmete töösooritus on langenud? Kas pidev ajapuudus, suhtlusprobleemid, emotsionaalne kurnatus või motivatsioonipuudus on saamas takistuseks parima töö tegemisel? Me teame, et mõnikord on keeruline leida väljapääsu keerulistest olukordadest, kuid meil on lahendus – supervisioon. Supervisioon on professionaalidele suunatud toetusprotsess, kus inimesed, kes töötavad teiste inimestega, saavad analüüsida ja lahendada igapäevaseid tööolukordi. See aitab mõista, mis mõjutab meid keerulistes olukordades ning kuidas muuta oma käitumist, reageeringuid ja

Kuidas muudab mängu meeskonna coaching?

27. jaanuaril kogunesime koos Aili Nurmeotsaga, et avada uksed maailmale, kus meeskonnad saavad areneda ja kasvada läbi mõtestatud dialoogi ja sügava eneserefle
ssb.ee
27. jaanuaril kogunesime koos Aili Nurmeotsaga, et avada uksed maailmale, kus meeskonnad saavad areneda ja kasvada läbi mõtestatud dialoogi ja sügava eneserefleksiooni. Meeskonna coaching on rohkem kui lihtsalt kohtumine ruumis – see on teekond, kus meeskondlikud jõupingutused saavad suunatud, kus iga liige saab hääle ja kus eesmärgid muutuvad saavutatavaks reaalsuseks. Meeskonna coaching on võti organisatsioonide jaoks, kes soovivad tõsta oma meeskondade tõhusust uuele tasemele. See ei ole pelgalt nõustamistund, vaid süsteemne protsess, mis viib meeskonnad läbi oluliste küsimuste, aitab

Isiklik vastutus- kas seda saab nõuda või võimaldada?

Juhid pöörduvad minu poole arenguprogramme tellides teemaga, et organisatsioonis soovitakse suurendada isikliku vastutuse võtmist. Tundub ju üsnagi loogilise oo
upwise.ee

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.