KODUKENE OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Meeskonna üritused ja mängud on olnud meile tuttavad juba pikka aega. Küll oleme me koos pudelikastide otsa roninud, küll puzzlesid lahendanud, küll koos orient

Kas meeskonnana on vaja loomingut?

Meeskonna üritused ja mängud on olnud meile tuttavad juba pikka aega. Küll oleme me koos pudelikastide otsa roninud, küll puzzlesid lahendanud, küll koos orienteerunud. 

Tänapäeval on aina enam ettevõtetes rõhk koosloomisel - kuidas luua tervikut üksteise ideedele toetudes, mitte neid maha tehes. Kuidas kuulata meeskonnakaaslase sisendit avatult, ilma oma plaani raiumata. Kuidas olla hetkes ja mitte püüdes oma ammu väljamõeldud kaarte õiges järjekorras mängides. Sest koostööst sünnivad parimad lahendused. 

Siinkohal tulevad appi lihtsad ja lõbusad improharjutused. Improvisatsiooniline teater on Ameerikas kasutuses juba kümneid aastaid tippjuhtide koolitusel, sest improvisatsiooniteatri põhialused on väga kasulikud ka igapäeva elus. 

Kui soovid oma meeskonnale tunnikest lõbusaid harjutusi tehes ning meeskonna tunnetust arendades, võta julgelt ühendust!

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

Kuidas luua muudatustele vastupidav ettevõte?

Tänapäeval pole enam kellelegi üllatuseks, et maailm muutub väga kiiresti. Muutub turusituatsioon, muutub keskkond, muutuvad nõuded. Kuidas luua ettevõte, mis n
ssb.ee
Tänapäeval pole enam kellelegi üllatuseks, et maailm muutub väga kiiresti. Muutub turusituatsioon, muutub keskkond, muutuvad nõuded. Kuidas luua ettevõte, mis nendele nõuetele vastu peab ja samas ei kaota oma innovatsiooni?  Ettevõtte muudatused seostuvad enamikele inimestele valusa ja ebameeldivana. See seondub ebamugavustega, sest igapäevane rutiin on pea peale pööratud. Samas mõistavad edukad ettevõtted, et muudatusi tuleb teha. Tarkvara arenduse maailmas on levinud Jez Humble ütlemine "Kui miski teeb haiget, tee seda rohkem". See on küll öeldud tarvkara reliisimise kontekstis, kuid siiski

5 võttestrateegiat tõhusaks juhtimiskoolituseks

Tõhus juhtimiskoolitus on mis tahes organisatsiooni kasvu ja jätkusuutlikkuse jaoks hädavajalik. See varustab juhte vajalike oskustega keerukate väljakutsetega
ssb.ee
Tõhus juhtimiskoolitus on mis tahes organisatsiooni kasvu ja jätkusuutlikkuse jaoks hädavajalik. See varustab juhte vajalike oskustega keerukate väljakutsetega toimetulekuks, meeskondade edukaks juhtimiseks ja organisatsiooni muutuste elluviimiseks. Siiski ei ole kõik koolitusprogrammid võrdsed. Selleks, et juhtimiskoolitusest tõeliselt kasu saada, tuleb kasutada konkreetseid strateegiaid, et tagada õppimise mõjuvus ja püsivus. Strateegia 1: Kohandatud õppeprogrammid Juhtimiskoolituse puhul ei sobi üks suurus kõigile. Kohandatud õppeprogrammid võimaldavad personaalsemat lähenemist, mis

Meeskonnatreeningu kunst: ühtse üksuse loomine

Meeskonnatreening on juhtimise oluline tahk, mis hõlmab üksikisikute grupi juhendamist, et nad töötaksid ühiste eesmärkide nimel tõhusalt koos. See on dünaamili
ssb.ee
Meeskonnatreening on juhtimise oluline tahk, mis hõlmab üksikisikute grupi juhendamist, et nad töötaksid ühiste eesmärkide nimel tõhusalt koos. See on dünaamiline protsess, mis mitte ainult ei tõsta sooritust, vaid edendab ka koostöö ja pideva parendamise kultuuri. Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on ühtse üksuse loomise võime olulisem kui kunagi varem, kuna see mõjutab otseselt organisatsiooni edu. Meeskonnatreener on ühtsuse, kasvu ja tootlikkuse katalüsaator meeskonnas. Erinevalt traditsioonilistest juhtimisrollidest töötab meeskonnatreener koos meeskonnaliikmetega, et vabastada

Organisatsiooni muutustes navigeerimine: Kuidas hakkama saada?

Organisatsioonimuutus on ärikasvu ja evolutsiooni vältimatu osa. Seda võivad põhjustada erinevad tegurid, nagu tehnoloogilised edusammud, turutingimused või sis
ssb.ee
Organisatsioonimuutus on ärikasvu ja evolutsiooni vältimatu osa. Seda võivad põhjustada erinevad tegurid, nagu tehnoloogilised edusammud, turutingimused või sisemised protsesside parendused. Muutuste vajaduse mõistmine ja nende mõju organisatsioonile on tõhusa juhtimise esimene samm. Muutus ei ole ainult välistele survejõududele reageerimine; see on ka aktiivne võimaluste otsimine parendusteks. Organisatsioonidele on oluline ära tunda, millal on muutus vajalik konkurentsivõime säilitamiseks ja klientide ning töötajate arenevate vajaduste rahuldamiseks. Muutus võib avaldada sügavat mõju

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.