Tänapäeva töömaailmas on töötajate finantsheaolu muutumas järjest olulisemaks. Palgapäevast palgapäevani elamine on reaalsus 45% eestlaste jaoks, mida iseloomustab pingul eelarve ja habras tulude-kulude tasakaal. See mõjutab otseselt töötajate sooritusvõimet ja motivatsiooni, suurendades voolavust, puudutud päevade ja haiguslehtede arvu.

Eesti töötajate igapäevased finantsmured

Rahandusministeeriumi 2023. aasta juuni raporti järgi on ligikaudu 45% Eesti elanikest hädas ootamatute kulude katmisega nende igakuise sissetuleku ulatuses. Eriti haavatavad on madala sissetulekuga töötajad, kellest 15% omavad sääste alla ühe nädala jagu. Selle tõttu on paljud eestlased sunnitud toetuma kiirlaenudele. ERR-i andmetel on koguni 100 000 eestlast – ligi 14% tööjõust – hädas kõrge intressiga laenude tagasimaksmisega. See tähendab, et kiirlaenude tarbijaid on veelgi rohkem.

Paindliku palga lahendus

Viacurrent OÜ pakub paindliku palga teenust, mis annab töötajatele ligipääsu juba väljateenitud töötasule enne palgapäeva. See võimaldab töötajatel oma sissetulekut kasutada just siis, kui neil seda kõige rohkem vaja on. Teenitud palgale ligipääs lahendab mitmeid olulisi finantsprobleeme:

1. Laenude ja võlgade vähendamine
   Teenitud palgale ligipääs on intressivaba alternatiiv röövellikele kiirlaenudele. Tänu sellele saavad töötajad katta ootamatuid kulusid ilma kõrge intressiga laene võtmata.
2. Vähem finantsstressi
   Kindlustunne, et nad saavad vajadusel oma rahale ligi pääseda, leevendab töötajate ärevust planeerimata kulude suhtes. Nii ei pea nad muretsema võimalike laenumaksete või arvete õigeaegse tasumise pärast.
3. Parem finantsplaneerimine
   Paindliku palgaga saavad töötajad oma tulud ja kulud lihtsamini tasakaalu viia, mõistes enda sissetuleku suurust ja nähes selle kogunemist reaalajas.

Teenitud palgale juurdepääs

Paindliku palga mõju on põhjalikult uuritud nii Lääne-Euroopas kui ka USA-s. Harvardi Ülikooli ja Aite-Novarica Grupi uuringute järgi vähendas teenitud palgale ligipääs töötajate kiirlaenude kasutamist 88% võrra. Financial Health Networki raportis rõhutatakse, et paindlik palk vähendab viiviseid ja krediitkaardi intressimakseid 50% võrra. ADP Earned Wage Access küsitluses arvas 60% eesliinitöötajatest, et varasem ligipääs enda palgale aitab finantsolukorda parandada.

Miks see tööandjale korda peaks minema?

Kui tööandja aitab oma töötajatel rahaasjadega paremini toime tulla, on neil suurem töömotivatsioon, nad soovivad rohkem vahetusi teha ja jäävad palju tõenäolisemalt ettevõttesse püsima. Teenitud palgale ligipääs vähendab töötajate voolavust keskmiselt 27% võrra. Mercator Advisory Groupi 2021. aasta uuringus leiti, et mõnes sektoris on mõju voolavuse vähenemisel oluliselt suuremgi – näiteks kõnekeskustes vähenes voolavus 50% võrra.

ADP uuringus, mis hõlmas 500 tööandjat, leiti, et 93% neist usuvad, et teenitud palgale ligipääs aitab neil töötajaid ettevõttes hoida. Lisaks on Mercator Advisory Group leidnud, et paindliku palga väljatoomine töökuulutustes võib kahekordistada kvalifitseeritud tööavalduste arvu.

Liitu Viacurrentiga!

Viacurrent teeb paindliku palga pakkumise tööandjatele erakordselt lihtsaks. Lisaks pakub Viacurrent töötajatele ülevaadet lõpetatud vahetustest ja ligipääsu rahatarkuse keskkonnale. Tulemuseks on parem värbamine, suurem töömotivatsioon ja vähenenud voolavus.

Kutsume kõiki tööandjaid ja töötajaid Viacurrentiga liituma. Pakkuge oma töötajatele finantsheaolu ja kogege, kuidas muutub teie ettevõtte sisekliima ja tootlikkus. Viacurrentiga on finantsheaolu vaid rakenduse kaugusel.

Liituge meiega täna ja looge õnnelikum, motiveeritum ja finantsiliselt nutikam tööjõud. Viacurrent – teie partner finantsheaolu saavutamisel.

Kontakt