Juba 210 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2023

Nagu ikka, oleme: 1. maksnud juubelite puhul ja avalduste alusel toetusi, 2. arvutanud haiguslehtede vaherahasid, 3. teinud ülekandeid liikme pangakontole.

4. Esitanud igakuiselt Maksuametile deklaratsioone, arvutanud ja maksnud iga tehtud ülekande pealt erisoodusmaksu 5. Ettevõtjaportaalis esitanud majandusaasta aruandeid 6. uurinud koondatavate liikmete tööülesannete ümberjagamist, töökorralduse muutmist 7. arutanud kollektiivlepingu täiendamiseks laekunud ettepanekuid, 8. pidanud läbirääkimisi ja vaielnud ERR juhatusega nende kollektiivlepingu punktide sõnastuse üle 9. valmistunud järjekordseks konverentsiks

Selle viimase punkti osas ei olnud mul südant, et riskida järjekordse koroonanakatamisega, kutsuda kokku ühte tuppa seltskond kaastöötajaid ja eksperimenteeerida covidi nakatumisvõimega ning elektrooniline konverents tundus esialgu seoses digitaalse vormistamisega suhtutoopiline. Seekord üritan siis peale registriameti meeldetuletust raamatupidaja poolt eelvormistatud aastaaruanded

RTTTA juhatuse poolt digiallkirjastada, viies korrektselt läbi seaduses nõutud konverentsi.

Proovin seda teha nii, et ei peaks asjatult raiskama aega materjalidega tutvumisele ja otsuse vormistamisele. Iga ettepanek selle protseduuri parendamiseks on oodatud. Peaks volinikule jääma võimalus ka antud punktidega mittenõustumiseks. Seepärast teen siis digiallkirjastamiseks teksti, kus jääb võimalus hääletada poolt või vastu, kustutades mittevajaliku.

Palgatõusust. Sellest eriti midagi rääkida ei ole- surm ka ei võta sealt, kust midagi võtta ei ole. TALO oma ettepanekud tegi, et saavutada kõrgharidusega töötajate miinimumpalgaks keskmine Eesti palk. Kuna uuel ministril mingeid volitusi ei olnud, käis üks hiire- ja kassimäng tühja pudrukausi ümber. Õnneks üleeelmisel aastal tõsteti miinimumtase 1600€-ni ja vaevalt läheb läbi rahandusministri helesinine unistus külmutada avalik-õigusliku sektori palgad neljaks aastaks. Siht on ikkagi silme ees- tagada see järjest kaugenev Eesti keskmine palk.

Kollektiivlepingust. Kuna palgaraha ei suurendatud, polnud KL-s ka midagi muuta. Tuleks uuesti tagasi panna väljajäänud punkt kohvikute lahtiolekuaegade kohta. Seni pole ka tööandja huvi uuendamise vastu üles näidanud.

Bürokraatiast. Ametiliidu säilitamiseks tuleb pidevalt tegeleda bürokraatiaga, uuendada pangas ja registrites oma andmeid, esitada

Maksuametile deklaratsioone, tuvastada tegelik tulusaaja ja raamatupidamisoskustega isik.