Otsingu
tulemused

• 

  Grete Kald (s. 28.02.1985)

  • Juhatuse liige
  • Osanik

  Seotud ettevõtete skoorid

  Krediidiskoor:

  Usaldusväärne

  Maineskoor:

  3090

  Aktiivseid ettevõtteid:

  2

  Ettevõtluskogemus (aastaid):

  15

  ---

  • konfliktide lahendamine

  • sõltuvuste ennetamine ja nõustamine

  • koolikiusamise vastased programmid

  • vaimse tervise toetamine

  • stressijuhtimise koolitus

  • positiivse elustiili edendamine

  • motivatsiooni suurendamine

  • suhtlemisoskuste parandamine

  • tervislike suhete loomine

  • konfliktide lahendamise koolitused

  • noorte eneseareng

  • probleemide lahendamine

  • eneseusk ja motivatsioon

  • suhtlemisoskused

  • positiivsete emotsioonide kujundamine

  • enesejuhtimine

  • suhete arendamine

  • psühhoeraapia

  • koolitused

  • nõustamine

  • perelepitus

  • eneseareng

  • pereteraapia

  • pere- ja paariteraapia

  • lahutus ja lapsed

  • lahkuminekuga toimetulek

  • nõustamine lahutusprotsessis

  • online teraapia

  • lahkuminek

  • vaimne vägivald

• Merle Rebane (s. 24.07.1972)

  • Juhatuse liige
  • Osanik

  Seotud ettevõtete skoorid

  Krediidiskoor:

  Usaldusväärne

  Maineskoor:

  2650

  Aktiivseid ettevõtteid:

  1

  Ettevõtluskogemus (aastaid):

  3

  ---

  • konfliktide lahendamine

  • meeskonna koolitus ja juhendamine

  • coaching ja mentorlus meeskonnajuhile.

  • koolitused ja coaching meeskonnale.

  • individuaalne karjääricoaching

  • coaching

  • individuaalne juhendamine

  • karjäärinõustamine

  • juhtimisoskuste arendamine

  • juhtimise juhendamine

  • meeskonnajuhi mentorlus

  • isiklik kasv juhtidele

  • tõhusad juhtimisstrateegiad

  • meeskonna dünaamika parandamine

  • konfliktide lahendamine meeskondades

  • värbamine ja meeskonna loomine

  • autentne juhtimisstiil

  • enesekorraldusoskus

  • meeskonna koostöö parandamine

  • meeskonna koolitus ja coaching

  • arenguteekonnal meeskonnajuhile

  • karjääricoaching ja nõustamine

  • kliendikogemuse parandamine

  • suhtlemisoskuste arendamine

  • enesejuhtimise ja motivatsiooni tõstmine

  • meeskonna väärtuste ja kultuuri arendamine

  • juhtimisoskuste arendamine

  • meeskonnadünaamika parandamine

  • coachiv juhtimine

  • karjäärieesmärkide selgitamine