This company's branding has already reached 3,154 peopleand his is followed by 7 Storybook users.On average, the company has been rated 3.5 points.but there is no comment.

Tegevusaruanne 2024

STFF Stafferty OÜ oli asutatud 2002.aastal. Ettevõtte pakub värbamis-, tööjõurendi- ning sisseostetud teenust Eestis ja EL-is tegutsevatele ettevõtetele.

STFF Stafferty OÜ on jätkuvalt Eestis tuntud kui valdavalt personali renditeenust pakkuv ettevõte, kuigi suuremahulisemate rendiprojektide osakaal on olnud languses juba mitmeid aastaid. Paindlike ja kvaliteetsete värbamisprojektide läbiviijana ning spetsiifiliste personalivaldkonna täislahenduste pakkujana oleme tuntud eelkõige suuremate rahvusvaheliste firmade seas, mis vajavad komplekssemaid lahendusi ja kindlust ning garantiisid, et suurprojektid saavad tehtud kvaliteetselt ja kõrgeimaid äristandardeid järgides.

Suuri muutusi kliendibaasis 2024. aastal ei toimunud. Ettevõte ei ole teinud olulisi investeeringuid 2024.aastal ega plaani neid ka 2025 aastaks.

Oma igapäevases tegevuses puutub ettevõte kokku erinevate riskidega, mille juhtimine on oluline ning lahutamatu osa ettevõtte äritegevusest.

Ettevõtte võime identifitseerida, mõõta ning kontrollida erinevaid riske on oluliseks sisendiks kasumlikkusele. Ettevõtte juhtkonna poolt on risk defineeritud kui võimalik negatiivne kõrvalekalle oodatavast finantstulemusest.

Juhatus teeb ettepaneku 2024. majandusaastal saadud kahjum katta tulevaste perioodide kasumi arvelt. Juhtkonna hinnangul ei tekita aga negatiivne käibekapital ettevõttele majandusraskusi 2025. aastal, kuna vastavalt rahavoogude prognoosile suudab ettevõte katta kõik kohustused.

Monitoorime järjepidevalt majanduse arengu olukorda ning analüüsime regulaarselt riske, kuid hetkeseisu kaalutluse tulemusena hindame, et meie normaalne majandustegevus jätkub ja suudame tagada jätkusuutlikkuse pikemas perspektiivis. Oleme valmis täiendavateks negatiivseteks muudatusteks majanduskeskkonnas.

STFF Stafferty OÜ põhieesmärgiks järgmisel majandusaastal on firma turupositsiooni säilitamine ja kindlustamine olemasolevatel turgudel. Järgmisel aastal plaanib juhatus edasi arendada oma põhitegevust. Ettevõtte otsib võimalusi käibe kasvatamiseks.

Aastaaruande koostamise perioodil ei toimunud olulisi sündmusi, mis ei kajastuks raamatupidamise aastaaruandes.