Dropdown

EE - Estonia
All companies
    All persons

      Search word:

      Field/EMTAK

      PERSONALIDISAIN OÜ

      Media page and news feed
      ?
      ?
      profile visits
      1,404
      ?
      company tracker
      2
      This company's branding has already reached 1,404 peopleand his is followed by 2 Storybook users.On average, the company has been rated 4.3 points.but there is

      PERSONALIDISAIN OÜ current status

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Did you notice typos in the article?

      Dropdown

      This company's branding has already reached 1,404 peopleand his is followed by 2 Storybook users.On average, the company has been rated 4.3 points.but there is no comment.

      Tegevusaruanne 2023

      Personalidisain OÜ alustas tegevust 2013. aasta oktoobris. Ettevõtte peamiseks tegevusalaks on väike- ja keskmise suurusega ettevõtete personalialane nõustamine ja teenuste osutamine ning koolitamine.

      Ettevõtte klientide hulka kuulusid 2023. aastal peamiselt Eestis tegutsevad ettevõtted.

      Ettevõte juhatus koosneb ühest liikmest.

      Personalidisain OÜ peamiseks eesmärgiks 2024. aastal on klientide arvu suurendamine

      Comments (0)

      Are you sure you want to delete this article?

      Dropdown

      all articles
      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Rollide selgus algab enne värbamist

      Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem s
      personalidisain.ee

      Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem segadus, kattuvad vastutused ja pinge meeskonnas. Selles artiklis käsitleme, kuidas mõtestada rolli enne värbamist, tagada kooskõla meeskonnaga ning juhtida rolli sobivust ka pärast tööle asumist. Hästi kujundatud roll toetab nii inimest kui ka organisatsiooni arengut. The post Rollide selgus algab enne värbamist appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu?

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus to
      personalidisain.ee

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus toetab töötaja motivatsiooni ja heaolu, millal tekivad rahulolematust põhjustavad rollisegadused ning kuidas tööandja saab selguse loomist süsteemselt toetada. The post Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas?

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulg
      personalidisain.ee

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulganisti praktilisi nippe, kuidas ennetada läbipõlemist kõrghooajal ning tõsta kaasatust ja arendada oskusi madalhooajal. Õiged juhtimisvõtted muudavad nii pingelised kui rahulikud perioodid võimaluseks kasvada. The post Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon.
      personalidisain.ee

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon. Selles artiklis selgitame, miks rolliselgus on oluline, kuidas see toetab nii meeskonna kui ka juhi tööd ning milliste praktiliste sammudega saab vastutusalad selgemaks muuta. Kui tahad vältida segadust, konflikte ja ülekoormust, loe edasi ning saa teada, kuidas luua meeskonnas kindlustunnet ja paremat koostööd! The post “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?  appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Juht on pinges? Emotsioonide juhtimine mõjutab kogu tiimi!

      Juhid ei pea ole imeinimesed, küll aga on väga oluline nende oskus oma emtsioone juhtida nii, et see ei mõjutaks negatiivselt meeskonna sisekliimat ja sellega t
      personalidisain.ee

      Juhid ei pea ole imeinimesed, küll aga on väga oluline nende oskus oma emtsioone juhtida nii, et see ei mõjutaks negatiivselt meeskonna sisekliimat ja sellega tiimi efektiivsust. The post Juht on pinges? Emotsioonide juhtimine mõjutab kogu tiimi! appeared first on .

      File a complaint

      Choose the comment attribute that you think it contains:

      False information
      Spam
      Hate speech
      Terrorism
      Other

      You want to report an inappropriate comment.

      Are you sure?

      Are you sure you want to delete this article?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Scorestorybook Chrome extension

      The Storybook extension tells you which company's website you are currently on and how reliable that company is today. download extension

      See the background of the caller! Storybook App brings you direct contacts for 400,000 Estonian companies and individuals (managers, officials). The data is enriched with solvency and financial information.

      We value your privacy

      We use cookies to improve your browsing experience, provide personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "allow all", you agree to our use of all cookies.