Dropdown

EE - Estonia
All companies
    All persons

      Search word:

      Field/EMTAK

      PERSONALIDISAIN OÜ

      Media page and news feed
      ?
      ?
      profile visits
      1,403
      ?
      company tracker
      2
      Tänavu on oma töötajatele tulumaksuvaba sünnitoetust maksnud 561 ettevõtet summas 703 000 eurot. Kui tunamullu oli keskmise toetuse suurus 265 eurot, siis tänav

      PERSONALIDISAIN OÜ juhi sõnul on töötajale makstav sünnitoetus investeering tulevikku

      Did you notice typos in the article?

      Dropdown

      Tänavu on oma töötajatele tulumaksuvaba sünnitoetust maksnud 561 ettevõtet summas 703 000 eurot. Kui tunamullu oli keskmise toetuse suurus 265 eurot, siis tänavu on see kerkinud 306 euroni. Keskmiselt saab tööandjalt sünnitoetuse iga viies laps, kirjutab Postimees. PERSONALIDISAIN OÜ tegevjuht Hanna Jõgi tõdeb samas, et "Paljud tööandjad teevad oma lapsega koju jäävatele töötajatele kingitusi või muus vormis toetusi. Kuid ma arvan, et selle toetuse kasutamine on natuke teadlikkuse teema." PERSONALIDISAIN OÜ alustas peaaegu 6 aastat tagasi, mil juhatuse liige Hanna Jõgi selle asutas, omades selleks ajaks ettevõtluskogemust ligikaudu 2 aastat. Firma valdkond on Ärinõustamine jm juhtimisalane nõustamine. Samas valdkonnas (EMTAK 70221) on tegutsevaid ettevõtteid 2018. aasta seisuga kokku 3 976 tükki, kes annavad tööd kokku 4 056-le inimesele ja kogu valdkonna tänavune käibeprognoos on ca 426,51 miljonit eurot. Viimase kolme aasta jooksul on 3 töötajaga ettevõte teeninud omanikutulu 5 000 eurot, tehes selleks käivet kokku 103 020 eurot. PERSONALIDISAIN OÜ varad ja finantsid 2017:
      • Ühe töötaja tootlikkus: 20 762 eurot
      • Kasumimarginaal: 1 protsent
      • Töötajate arv jäi samaks.
      • Käive tõusis: 15 protsenti (41 524 eurot)
      • Finantshinnang: Väga hea
      Firma finantsnäitajatest saate veelgi detailsema ülevaate, kui proovite tasuta Inforegistri täislahendust.

      PERSONALIDISAIN OÜ juht Hanna Jõgi

      Need tööandjad, kes maksavad lapsega koju jäävatele töötajatele sünnitoetust, teevad Jõe sõnul investeering sellesse, et inimene poolteise või kahe aasta pärast tööle tagasi tuleks. "See hoiab lojaalsust ja tähelepanu, et tööandja on minu peale mõelnud, ma olen temale oluline ja mind oodatakse tagasi. Ehk töötaja tuleb parema meelega tagasi või meenutab tööandjat hea sõnaga," sõnab personalikonsultant Hanna Jõgi Postimehe artiklis. Hanna Jõgi alustas äritegevusega juba 8 aastat tagasi, olles tol ajal 27-aastane. Kokku on ta aastate jooksul juhtinud 2 ettevõtet, kus ta on tänaseni ja 1 neist on aktiivse majandustegevusega (sh.käibemaksukohuslane). Hanna Jõgi (kõik seotud ettevõtted) varad ja finantsid 2017. aastal:
      • Aktiivsete ettevõtete tööjõumaksud kokku: 10 072 eurot
      • Käibed kokku: 44 648 eurot
      • Kasumid kokku: 220 eurot
      • Töötajad kokku: 2
      • Suurim palgamaksja: PERSONALIDISAIN OÜ
      • 2018. aasta prognooskäibed kokku kõikides ettevõtetes: 64 594 eurot

      Comments (0)

      Are you sure you want to delete this article?

      Dropdown

      all articles
      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Rollide selgus algab enne värbamist

      Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem s
      personalidisain.ee

      Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem segadus, kattuvad vastutused ja pinge meeskonnas. Selles artiklis käsitleme, kuidas mõtestada rolli enne värbamist, tagada kooskõla meeskonnaga ning juhtida rolli sobivust ka pärast tööle asumist. Hästi kujundatud roll toetab nii inimest kui ka organisatsiooni arengut. The post Rollide selgus algab enne värbamist appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu?

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus to
      personalidisain.ee

      Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus toetab töötaja motivatsiooni ja heaolu, millal tekivad rahulolematust põhjustavad rollisegadused ning kuidas tööandja saab selguse loomist süsteemselt toetada. The post Kuidas rolliselgus mõjutab rahulolu? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas?

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulg
      personalidisain.ee

      Töötajate motivatsiooni hoidmine sõltub sellest, kuidas on suudetud hoida tasakaalu töökoormuse kõikumiste ja töötajate põhivajaduste vahel. Artiklis leiab hulganisti praktilisi nippe, kuidas ennetada läbipõlemist kõrghooajal ning tõsta kaasatust ja arendada oskusi madalhooajal. Õiged juhtimisvõtted muudavad nii pingelised kui rahulikud perioodid võimaluseks kasvada. The post Kuidas hoida motivatsioonisäde põlemas? appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon.
      personalidisain.ee

      Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon. Selles artiklis selgitame, miks rolliselgus on oluline, kuidas see toetab nii meeskonna kui ka juhi tööd ning milliste praktiliste sammudega saab vastutusalad selgemaks muuta. Kui tahad vältida segadust, konflikte ja ülekoormust, loe edasi ning saa teada, kuidas luua meeskonnas kindlustunnet ja paremat koostööd! The post “Kes vastutab?” – Kuidas rolliselgus aitab meeskonnal paremini töötada?  appeared first on .

      12545549_personalidisain-ou_53747872_a_xl.jpg
      PERSONALIDISAIN OÜ / Andmerobot

      Juht on pinges? Emotsioonide juhtimine mõjutab kogu tiimi!

      Juhid ei pea ole imeinimesed, küll aga on väga oluline nende oskus oma emtsioone juhtida nii, et see ei mõjutaks negatiivselt meeskonna sisekliimat ja sellega t
      personalidisain.ee

      Juhid ei pea ole imeinimesed, küll aga on väga oluline nende oskus oma emtsioone juhtida nii, et see ei mõjutaks negatiivselt meeskonna sisekliimat ja sellega tiimi efektiivsust. The post Juht on pinges? Emotsioonide juhtimine mõjutab kogu tiimi! appeared first on .

      File a complaint

      Choose the comment attribute that you think it contains:

      False information
      Spam
      Hate speech
      Terrorism
      Other

      You want to report an inappropriate comment.

      Are you sure?

      Are you sure you want to delete this article?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Scorestorybook Chrome extension

      The Storybook extension tells you which company's website you are currently on and how reliable that company is today. download extension

      See the background of the caller! Storybook App brings you direct contacts for 400,000 Estonian companies and individuals (managers, officials). The data is enriched with solvency and financial information.

      We value your privacy

      We use cookies to improve your browsing experience, provide personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "allow all", you agree to our use of all cookies.