Dropdown

EE - Estonia
All companies
    All persons

      Search word:

      Field/EMTAK

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ

      Media page and news feed
      ?
      ?
      profile visits
      232
      ?
      company tracker
      1
      This company's branding has already reached 232 peopleand his is followed by 1 Storybook user.On average, the company has been rated 2.5 points.but there is no

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ current status

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      Did you notice typos in the article?

      Dropdown

      This company's branding has already reached 232 peopleand his is followed by 1 Storybook user.On average, the company has been rated 2.5 points.but there is no comment.

      Tegevusaruanne 2023

      OM Juhtimislahendused on ettevõte, mille eesmärk on välise osapoole ja usaldusväärse partnerina toetada nii alles alustavate kui uut hingamist vajavate ettevõtete arengut. Pakume terviklahendusi alates organisatsiooni hetkeolukorra kaardistamisest kuni konkreetsete juhtimislahenduste ja vajalike koolituste ning nende ellurakendamiseni välja.

      Comments (0)

      Are you sure you want to delete this article?

      Dropdown

      all articles
      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ / Andmerobot

      Eestvedamise alused positiivse energia seisukohalt OM Juhtimislahendused poolt.

      Tunne iseennast ja meeskonda ning ole kohal, nii vaimselt kui füüsiliselt. Kui soovid midagi muuta, siis alusta iseendast. Kohtle meeskonda ja kliente nagu sa s
      omjuhtimislahendused.ee

      Tunne iseennast ja meeskonda ning ole kohal, nii vaimselt kui füüsiliselt. Kui soovid midagi muuta, siis alusta iseendast. Kohtle meeskonda ja kliente nagu sa soovid, et Sind koheldaks. Ära nõua meeskonnalt rohkem kui, et millega ise oled valmis panustama. Inimesed kõigepealt, personaalne lähenemine igale meeskonnaliikmele, taga kõigile otsene ligipääs iseendale. Loo usalduslik õhkkond meeskonnaga ja […] The post Eestvedamise alused positiivse energia seisukohalt OM Juhtimislahendused poolt. appeared first on OM Juhtimislahendused.

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ / Andmerobot

      Eestvedamine tulevikkuvaatava mõtteviisiga.

      Täna tahaks rääkida sellisest asjast nagu seda on eestvedamine mille fookuses on pikaaegne-tulevikkuvaatav-mõtteviis. Ja eelkõige sellepärast, et kui me soovime
      omjuhtimislahendused.ee

      Täna tahaks rääkida sellisest asjast nagu seda on eestvedamine mille fookuses on pikaaegne-tulevikkuvaatav-mõtteviis. Ja eelkõige sellepärast, et kui me soovime luua loomingulist keskkonda, kus visioonidel oleks ruumi lennata ja ideed saaksid viljaka pinnase kasvamiseks, siis ei saa raisata aega ja energiat bürokraatiale ning halli argipäeva tühjale-tähjale. Pahatihiti seob argipäeva elluviimine meid endasse ja võtab aja […] The post Eestvedamine tulevikkuvaatava mõtteviisiga. appeared first on OM Juhtimislahendused.

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ / Andmerobot

      Kuidas juhtida andekaid inimesi?

      Kuidas juhtida andekaid inimesi? Vastus oleks, et neid ei saagi klassikalises mõttes juhtida, neile tuleb luua tingimused mis on piisavalt motiveerivad ja inspi
      omjuhtimislahendused.ee

      Kuidas juhtida andekaid inimesi? Vastus oleks, et neid ei saagi klassikalises mõttes juhtida, neile tuleb luua tingimused mis on piisavalt motiveerivad ja inspireerivad selleks, et nad saaksid ise oma visioone ellu viia, oleks piisavalt väljakutseid ja nende areng oleks toetatud. Loomulikult, tuleb neid suunata selliselt, et ettevõtte ja inimese huvid ühtiksid, kuid igasugune repressiiv-hirmutamisega juhtimine […] The post Kuidas juhtida andekaid inimesi? appeared first on OM Juhtimislahendused.

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ / Andmerobot

      Liidrite ja juhtide mõju ettevõttele

      Järgmine mõte on suunatud eelkõige liidritele ja juhtidele sõltumata positsioonist, kuna nende mõju ettevõttes-organisatsioonis on tavaliselt suurem meeskonnale
      omjuhtimislahendused.ee

      Järgmine mõte on suunatud eelkõige liidritele ja juhtidele sõltumata positsioonist, kuna nende mõju ettevõttes-organisatsioonis on tavaliselt suurem meeskonnale kui üksikute meeskonnaliikmete oma. Tervikuna võiksid ja isegi peaksid sellest juhinduma aga kõik meeskonnaliikmed, sest igal inimesel on ettevõttele mõju. Kuna tulemus sõltub aga kogu meeskonnast, mitte ainult juhtkonnast, siis peab liider/juht endale teadvustama, milline mõju tal […] The post Liidrite ja juhtide mõju ettevõttele appeared first on OM Juhtimislahendused.

      OM JUHTIMISLAHENDUSED OÜ / Andmerobot

      Kuidas kasvatada liidreid?

      Kas kasvatada meeskonda kui liidreid või olla liider meeskonnale? Kindlasti on vastuseid mitmeid, sõltuvalt olukorrast ja arengufaasist, kus ettevõte parasjagu
      omjuhtimislahendused.ee

      Kas kasvatada meeskonda kui liidreid või olla liider meeskonnale? Kindlasti on vastuseid mitmeid, sõltuvalt olukorrast ja arengufaasist, kus ettevõte parasjagu viibib või läbimas on, kuid nii inimese kui ka organisatsiooni/ettevõtte tervikliku arengu seisukohalt on ainult üks õige vastus ja see on kasvatada meeskonda kui liidreid. Liider võiks endalt küsida, kas ta soovib tublit meeskonda, kes […] The post Kuidas kasvatada liidreid? appeared first on OM Juhtimislahendused.

      File a complaint

      Choose the comment attribute that you think it contains:

      False information
      Spam
      Hate speech
      Terrorism
      Other

      You want to report an inappropriate comment.

      Are you sure?

      Are you sure you want to delete this article?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Scorestorybook Chrome extension

      The Storybook extension tells you which company's website you are currently on and how reliable that company is today. download extension

      See the background of the caller! Storybook App brings you direct contacts for 400,000 Estonian companies and individuals (managers, officials). The data is enriched with solvency and financial information.

      We value your privacy

      We use cookies to improve your browsing experience, provide personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "allow all", you agree to our use of all cookies.