This company's branding has already reached 2,020 peopleand his is followed by 9 Storybook users.On average, the company has been rated 1.5 points.and commented 1 time.

Tegevusaruanne 2024

Üldinfo ettevõtte tegevuse kohta

Päikeseratas OÜ on asutatud 2016 aastal. Päikeseratas OÜ põhitegevuseks on päikeseelektrijaamade ehitamine ja projekteerimine. 2021.

aastal on kaks töökohta, hankisime tööks vajalikud tööriistad, tarkvara ja tegime kodulehe.

Ettevõte tegutseb taastuvenergia sektoris, keskendudes päikesepaneelide projekteerimisele, müügile ja paigaldamisele nii era- kui äriklientidele.

Meie eesmärk on pakkuda keskkonnasäästlikke ja energiatõhusaid lahendusi, mis aitavad klientidel vähendada energiakulusid ja ökoloogilist jalajälge.

Majandusaastal 2024 jätkas ettevõte oma strateegilist fookust päikesepaneelide terviklahenduste pakkumisel, sealhulgas energiatarbimise analüüsil, paigaldusel ning hooldusel. Samuti laiendati teenuseid energiasalvestus- ja inverterlahenduste suunal.

Tegevuse areng ja olulisemad saavutused

Majandusaastal 2024:

Laiendati teenuste portfelli energiasalvestuslahenduste ja kaugmonitooringu süsteemidega.

Alustati koostööd uute tarnijaga, et parandada tarneaegade kiirust ja kvaliteeti.

Täiustati sisemisi protsesse: juurutati uus projektihaldussüsteem, mis võimaldab paremat kliendihaldust ja ajaplaneerimist.

Finantsseis ja selle muutused

Ettevõtte finantsseis on stabiilne. Käive ja kasumlikkus paranesid tänu suurenenud nõudlusele päikesepaneelide järele ning efektiivsemale tegevusele. Investeeriti mõõdukalt põhivahenditesse (tööriistad ja transpordivahendid), samuti koolitati töötajaid uute tehnoloogiate osas.

Peamised riskid ja riskijuhtimine

Peamisteks riskideks on:

Tururisk: sõltuvus toetustest ja muutuvast regulatsioonist taastuvenergia sektoris.

Tarneahelarisk: komponentide (nt paneelid, inverterid) hinnakõikumised ja võimalikud tarneviivitused.

Ilmastikurisk: paigaldustööde hooajalisus ja sõltuvus ilmastikutingimustest.

Ettevõte maandab riske läbi mitmekesiste tarnijasuhete, pideva turu jälgimise ning tööjõu paindliku planeerimise.

Töötajad ja personalipoliitika

Majandusaasta lõpu seisuga töötas ettevõttes 2 inimest. Ettevõte peab oluliseks töötajate koolitamist ja ohutusnõuete järgimist. 2024. aastal viidi läbi mitmeid sisekoolitusi nii tehniliste oskuste kui tööohutuse vallas.

Olulised sündmused pärast majandusaasta lõppu aasta alguses sõlmiti leping kahe suuremahulise äritellimuse osas, mis on planeeritud teostada aasta esimeses pooles. Samuti kaalutakse uue tegevuspiirkonna avamist.

Jaanus Tõnissaar

Juhatuse liige