This company's branding has already reached 5,763 peopleand his is followed by 10 Storybook users.On average, the company has been rated 4.5 points.and commented 2 times.

Tegevusaruanne 2024

Lars Laj Eesti OÜ loodi 21.02.2017. Ettevõtte on eksklusiivse koostöölepingu alusel kaubamärgi Lars Laj (mänguväljakud, välijõusaalid, spordiväljakute inventar, pargiinventar) maaletooja ja esindaja Eestis. Tooted on välja töötatud arvestades kõiki turvanõudeid, mis on kehtestatud mänguväljakutele ja varustusele.

Ettevõtte mänguväljakusüsteem on katsetatud , sertifitseeritud ja heaks kiidetud TÜV poolt Saksamaal vastavalt Euroopa uusimale standardile

DIN EN 1176.

14.07.2023 väljastati Inspecta Eesti poolt Lars Laj Eesti OÜ´le juhtimissüsteemi standardite sertifikaat ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 ja ISO 45001:2018. 2024. aastal sai antud standardi sertifikaat ka uuendatud.

Lars Laj Eesti OÜ tegeleb nii peatöövõtjana kui ka alltöövõtjana mängu- ja spordiväljakute, avalike parkide ja linnaruumi projekteerimise ning ehitamisega üle Eesti. Teostatakse töid enamasti avalikus sektoris - koolid, lasteaiad, pargid, ranna-alad, staadionid. Samuti uusarenduste ja ehitiste juurde kuuluvad ruumilahendused. 2024. aasta üheks suurimaks tööks oli Baltimaade suurima betoonist Tartu Tähtvere Skatepargi (2000. aastal rajatud Simple Skatepark) uuendamine.

Lars Laj Eesti OÜ on Eestis üks suurimaid EPDM (värvilistest kummigraanulitest valatav monoliitne katend) valatavat kummialuskatendit paigaldav ettevõtte. Lisaks tegeleb ettevõte ka teiste turvaaluskatendite rajamisega (liiv, puukooremultš, kummimultš). Väiksemas mahust ostetakse sisse ja paigaldatakse ka teiste firmade tooteid. Enamus tehnikat pinnasetööde jaoks on ettevõttel endal olemas, vajadusel kasutatakse renditeenuseid. 2024. aastal loodi Lars Laj Eesti OÜ´le tütarettevõte Oneplay OÜ eesmärgiga alustada rahvusvaheliselt kummitoodete -ja toormaterjali hulgimüügiga. Vastavalt 01.01.20216 a. kehtima hakanud raamatupidamisseaduse muudatuse kohaselt (konsolideerimise erandid § 29) ei ole kohustus esitada konsolideeritud aruannet.

Osa ettevõtte tööst on eritellimustel lahenduste valmistamine (betoonist parkuuri väljakud - betoonist elemendid valmistatakse objektil koha peal), erilahendusega projekteeritud mänguelemendid - nt. metallist arhitektuursed mänguväljaku konstruktsioonid, eritellimusel pargiinventar, puidust teed/terrassid/promenaadid. Toormaterjalide partnerid on enamasti Eestist, mõned üksikud materjalid tulevad välismaalt.

Kuna ettevõte on pidevas kasvamises ja arengus jäid väga paljud asjad ja otsused ruumipuuduse taha. 08.2024 osteti Kambja vallas asuv hoonestatud kinnistu, eesmärgiga laiendada tegevusala. Aruande esitamise seisuga käib hoonete väljaehitus tähtajaga 2025. aasta suvi.

Ettevõtte koduleht ja Facebooki lehekülg: www.larslaj.ee https://www.facebook.com/larslajEesti

Tulud, kasum (kahjum): 2024. aasta lõpetati kasumlikult, ettevõtte kasum oli 347 777,01 eur.

Suhtarvud:

Puhaskasumi marginaal 2024. aastal oli ettevõttel 8,08 %, võrreldes Euroopa keskmisega (Damodarani andmetel 6,5%). 2023. aastal oli marginaal 9,31%.

puhaskasumi marginaal = puhaskasum 347 777,01/ müügitulu 4 299 258,11 x 100

Ärikasumi marginaal 2024. aastal oli ettevõttel 8,24 %. 2023. aastal oli see 9,64%.

ärikasumi marginaal = ärikasum 372 414,69/ tulud kokku 4 519 233,49 x 100

Lühiajalise võlgnevuse kattekordaja 2024. aasta 31.12.2024 seisuga oli ettevõttel 0,78. 2023. aastal oli näitaja 1,59.

lühiajalise võlgnevuse kattekordaja= käibevara 803 697,44/ lühiajaline võlgnevus 1 032 712,75

Väike väärtus (alla 1) näitab, et lühiajaliste kohustuste täitmine võib olla raskendatud. Kuid väike väärtus ei ole siiski kriitiline probleem. Juhul kui organisatsiooni pikaajalised väljavaated on head, mida ka Lars Laj Eesti OÜ juhtkond hindab heaks, saab vahel lühiajalisi kohustusi katta pikemaajaliste väljavaadete arvelt.

Personal: 2024. aastal töötas ettevõttes keskmiselt 27 töötajat. Tööjõukulud moodustasid 724 205,38 (sh sotsiaal- ja töötuskindlustusmaks ning puhkuserservi kohustus) eurot.

Tegev- ja kõrgemale juhtkonnale arvestatud töötasud 32587,38 (sh sotsiaal- ja töötuskindlustusmaks ning puhkuserservi kohustus) eurot.