FREELAND MARKETING OÜ: Palgarallilugu
Employees
Estimated employee wages and productivity. Trends on the timeline. Employee networks. Job advertisements.
See report >Võrdlus eelmise kvartaliga
Võrreldes I kvartaliga meeskonna suurus ei muutunud ja keskmine töötasu suurus töötaja kohta ei muutunud.
Aasta kokkuvõte
Aasta lõikes saab töötaja ühes kuus keskmiselt palka 0 EUR ja teeb sealjuures käivet ettevõttele keskmiselt 0 EUR. Tööjõukulude osakaal käibest moodustab keskmiselt 0 protsenti.
Palgaralli
Palgaralli tõusuks ettevõttel vahendeid tõenäoliselt piisaks, sest viimati deklareeritud majandusaastal (2023) lõpetas ettevõte kasumiga, mille ärajagamisel töötajatele võrdsuse printsiibil saaks iga töötaja palka tõsta maksimaalselt veel 1 357 EUR/kuus (kogupalga fond) ja sel juhul lõpetaks ettevõte oma majandusaasta samasuguse kasumiga summas 16 292 EUR.
Võrdlus valdkonna keskmisega
FREELAND MARKETING OÜ tegutseb sektoris KUTSE-, TEADUS- JA TEHNIKAALANE TEGEVUS, kus ühele töötajale makstakse töötasu keskmiselt 1 502 EUR kuus. Harju, kus ettevõte tegutseb, on keskmine töötasu 1 560 EUR kuus. *
* Keskmine töötasu on arvestatud Maksu- ja Tolliameti andmetel viimase 4 kvartali tasutud tööjõumaksude arvestuse järgi (välistatud on ettevõtted, kes maksavad töötasu alla miinimumpalga või ei maksa tööjõumakse üldse).![Pusle kokkupanemine on üks neist haruldastest tegevustest, mis toob inimesi kokku, rahustab meelt ja pakub rahulolu. Kuid kui olete jõudnud […]](https://puslekeskus.ee/wp-content/uploads/2024/12/PUSLEKESKUS-ON-AVATUD-5-1024x1024.png)
![5 Parimat Puslekeskuse Kingiideed Kas otsid kingitust, mis ühendab loovuse, meelelahutuse ja väljakutse? 3D pusled on suurepärane valik, kuna need […]](https://puslekeskus.ee/wp-content/uploads/2024/12/PUSLEKESKUS-ON-AVATUD-3-e1733746308982.png)
![Tere tulemast Puslekeskusesse – Eesti suurimasse 3D puslede e-poodi! Meil on suur rõõm teatada, et meie e-pood www.puslekeskus.ee on ametlikult […]](https://puslekeskus.ee/wp-content/uploads/2024/12/PUSLEKESKUS-ON-AVATUD-1-1024x1024.png)
Comments (0)