This company's branding has already reached 899 peoplebut no user is tracking his activities.On average, the company has been rated 2.5 points.but there is no comment.

Tegevusaruanne 2025

1) Peamised tegevusvaldkonnad

OTA Sync OÜ arendab pilvepõhist tarkvara majutussektorile ümbernimetatud tootenime HotelSync all. Platvorm pakub hotellipidajatele kõikehõlmavat lahendust broneeringute, broneeringute haldamise, finantstoimingute ja efektiivsuse optimeerimiseks. Pärast nii taga- kui ka esiotsa arhitektuuri täielikku moderniseerimist 2025. aastal sisaldab meie põhitoodete komplekt: (cid:127) Kinnisvarahaldussüsteem (PMS) (cid:127) Kanalihaldur (cid:127) Broneerimismootor (cid:127) Külaliste rakendus (cid:127) Integratsioon makseprotsessoritega (cid:127) CRM ja täiustatud ärianalüütika/analüüs (cid:127) Tehisintellektil põhinevad tootlikkuse ja külaliste kogemuse tööriistad (cid:127) Kohalikud vastavus- ja arveldusmoodulid (Serbia, Montenegro, Horvaatia, Bosnia, Kreeka,

Saksamaa ja teised)

Põhiteenuste rühmade hulka kuuluvad jätkuvalt väikesed ja keskmise suurusega hotellid ning väiksemad hotelliketid, millel on kasvav osakaal suuremate sõltumatute majutusasutuste seas.

2025. aastal laiendas HotelSync märkimisväärselt oma geograafilist jalajälge, saavutades olulist edu Ladina-Ameerika ja Lõuna-Aafrika (Saksamaa) turgudel ning alustades sisenemist USA turule.

Balkani turuliidripositsioon säilis ja süvenes. 2025. aastal kahekordistus HotelSynci aastane korduvtulu (ARR) aastaga võrreldes, ulatudes ligikaudu 470 000 euroni 33 riigis ja platvormil tegutsevates hotelli- ja korteriomandites.

2) Juhtimine ja organisatsiooniline struktuur

Ettevõte on registreeritud Eestis ja tegutseb hajutatud kaugtöömeeskonnaga. Peamised juhtimisrollid hõlmavad tegevjuhi, tehnoloogiadirektori ja müügidirektori ametikohti. Ettevõte kuulub täielikult Serbias asuvale Online Booking Services doo-le ning emaettevõte OTASync inc

USA-s on liitmas pikaajalist LATAM-i edasimüüjat ja tema meeskonda oma allstruktuuriga.

Ettevõttel on piirkondlikud esindajad ja ärilised kohalolekud Balkanil, LATAM-is, DACH-is ja alates 2025. aastast ka Ameerika Ühendriikides.

2025. aastal investeeris ettevõte märkimisväärselt sisemiste protsesside, organisatsioonilise struktuuri ning lepinguliste ja arveldusraamistike täiustamisse, et tagada läbipaistvus ja vastavus emaettevõttes ja kõigis sidusettevõtetes. Need täiustused panid aluse kavandatud operatiivsele ja struktuurilisele integratsioonile meie Colombia partnerettevõttega 2026. aastal pärast seda, kui emaettevõte omandas selles organisatsioonis osaluse.

Meeskonna suurus: 2 tegelikku omanikku juhtkonna palgal ja kohalikud esindajad Balkanil, meeskond umbes 22 inimesega. Palgafond kasvas kontrollitud tempos kooskõlas ettevõtte strateegiaga kasutada tehisintellekti tööriistu meeskonna tootlikkuse parandamiseks, hoides samal ajal kulude kasvu mõõdukana.