RÄNNAKU LAPSED SA current status
This company's branding has already reached 324 peoplebut no user is tracking his activities.The company has not been rated.and there are no comments either.
Tegevusaruanne 2024
Sihtasutus Rännaku Lapsed (edaspidi SA) loodi Tallinna Rännaku Lasteaia hoolekogu ja lastevanemate eestvedamisel 9. mail 2012. aastal.
Sihtasutuse eesmärk ja hea tahe on aidata kaasa Rännaku lasteaia laste ja meie armastatud lasteaia arengule: (cid:127) tunnustame ja motiveerime nii lapsi kui töötajaid (cid:127) uuendame lasteaia õppevahendeid (cid:127) mitmekesistame laste õppetööd (cid:127) koolitame lapsi, lapsevanemaid ja töötajaid
SA tegevuse planeerimisel võtame arvesse õpetajate, laste ja lapsevanemate soove ja ettepanekuid.
Lapsed ja nende heaolu on alati SA tegevuse keskmes.
2024. aastal keskenduti koolitusprogrammi käivitamisele ning väiksemate, ent lasteaiale oluliste projektide elluviimisele. Koolitusprogramm alustas lapsevanematele suunatud koolitustega ja neid toimus kolmel korral. Kogukonda ühendava projektina toetas SA Rännaku Lapsed meeskond lasteaia talgupäeva korraldamist, mille praktilise eesmärgi kõrval on samaväärselt olulisel kohal kogukonda ühendav roll. SA toel valmis lasteaia õuealal kunstmuruga jalgpalliväljak, mis toob rõõmu nii väikestele jalgpalli sõpradele, kui nende vanematele. SA eesmärkide hulgas on toetada ja tunnustada lasteaia meeskonda ning ka sel aastal toetas SA lasteaia töötajate meeskonnasündmuse korraldamist.
Lisaks toimus heategevuslik kontsert, kus esines Kadri Voorand. Kontsertide traditsiooni soovitakse jätkata ka edaspidi ning korraldada 1-2 kontserti aastas. Heategevuslike kontsertide tulu läheb SA tegevuste toetuseks.
Aruandeaastal SA-l palgaline tööjõud puudus, tegevuste teostamisega tegeleb lapsevanematest koosnev SA juhatus ja aktiiv ning projektipõhiselt kaasatud lapsevanemad.
2025. aastal plaanitakse jätkata kogukonna koolituste sarjaga, mis on peamiselt mõeldud lapsevanematele ja õpetajatele ning koguda vahendeid jätkuvaks õpetajate tunnustamiseks ning motiveerimiseks.
Comments (0)