JAKO KOOLITUS OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
Meie arenguteekond sai alguse aastal 2011 soovist aidata inimestel algatada muutusi, mis suurendaksid nende sisemist tasakaalu ja rahulolu nii tööalastes, kui i

Ettevõtte lugu

Meie arenguteekond sai alguse aastal 2011 soovist aidata inimestel algatada muutusi, mis suurendaksid nende sisemist tasakaalu ja rahulolu nii tööalastes, kui isiklikes suhetes. Usume, et mõistes paremini iseenda mõtte-, tunde- ja käitumismaailma, suudavad inimesed tulemuslikumalt saavutada endale seatud lühi- ja pikaajalisi eesmärke nii erialases töös kui sotsiaalsetes suhetes.

Täna, 10 aastat hiljem, astume üha kindlamalt valitud rajal – koolitus- ja nõustamisvaldkonnas, kus igapäevast inspiratsiooni saame inimeste ja organisatsioonide siirast ja edasiviivast tagasisidest meie poolt tehtule. Oleme südamest tänulikud kõigile neile, kes on usaldanud meie koolitajaid ja psühholooge panustama enda muutuste algatamisel ja juhtimisel.

Loodame, et Sinagi leiad tee meie juurde, kui tunned, et vajad uusi teadmisi, oskusi või lisamotivatsiooni ja julgustust järgmiste sammude astumisel oma elus. Meie väike, kuid arenev meeskond teeb oma tööd südame ja rõõmuga, et pakkuda Sinu ootustele vastavaid koolitus- ja nõustamiskogemusi, kust saadavad uued teadmised ja oskused oleksid ka praktikas kasutatavad.

Sinu parema tuleviku nimel!

Vaata rohkem

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

JAKO KOOLITUS OÜ tegevusaruanne 2022

Peamised tegevusvaldkonnad 2021 a. olid: (cid:127) Individuaalse psühholoogilise nõustamise pakkumine era- ja Eesti Töötukassa klientidele; (cid:127) Avatud ja
ssb.ee
Peamised tegevusvaldkonnad 2021 a. olid: (cid:127) Individuaalse psühholoogilise nõustamise pakkumine era- ja Eesti Töötukassa klientidele; (cid:127) Avatud ja sisekoolituste läbiviimine erinevatele organisatsioonidele; (cid:127) Koolituste veebilahenduste ettevalmistamine ja veebikoolituste läbiviimine ning arendamine; (cid:127) Uute tegevussuundade kaardistamine ja turuanalüüs OÜ tööd korraldab juhatus. Juhatus on 1-liikmeline. 2023 a. on plaanis: (cid:127) Aktiivsema sotsiaalmeedia turundusplaani elluviimine uute kliendigruppide leidmiseks ja kaasamiseks; (cid:127) Organisatsioonide

5 põhilist eelist pidevas professionaalses arengus

Pidev professionaalne areng (PPA) on investeering sinu tulevikku. See on oskuste ja teadmiste proaktiivne hooldus ja laiendamine kogu sinu professionaalse elu v
ssb.ee
Pidev professionaalne areng (PPA) on investeering sinu tulevikku. See on oskuste ja teadmiste proaktiivne hooldus ja laiendamine kogu sinu professionaalse elu vältel. Maailmas, kus muutus on ainus konstant, on PPA kohanemisvõime ja kasvu majakas. PPA viitab oskuste, teadmiste ja kogemuste jälgimise ja dokumenteerimise protsessile, mida saadakse nii formaalselt kui ka informaalselt töötades, väljaspool igasugust algkoolitust. See on kirje sellest, mida koged, õpid ja seejärel rakendad. Tänases kiiretempolises ja pidevalt muutuvas töökeskkonnas on PPA olulisem kui kunagi varem. See tagab, et

Karjääriüleminekute navigeerimine meie nõustamisega

Karjääriüleminekud on loomulik osa professionaalsest kasvust ja arengust. Olgu need tingitud isiklikust valikust või välistest teguritest, võivad need muutused
ssb.ee
Karjääriüleminekud on loomulik osa professionaalsest kasvust ja arengust. Olgu need tingitud isiklikust valikust või välistest teguritest, võivad need muutused kaasa tuua olulisi nihkeid inimese karjääriteel. Karjääriüleminekute dünaamika mõistmine on nende edukaks navigeerimiseks hädavajalik. Karjääri vahetamine võib olla nii põnev kui ka hirmutav. See hõlmab sageli mugavustsoonist väljumist ja tundmatuga silmitsi seismist. Selliste muutuste mõju võib olla sügav, mõjutades inimese identiteeti, elustiili ja eesmärgitunnetust. Ekspertnõustamise roll karjääriüleminekutes Ekspertnõustajad

Psühholoogilise toe roll töökoha heaolus

Töökoha heaolu hõlmab tööelu erinevaid aspekte, alates füüsilise keskkonna kvaliteedist ja ohutusest kuni töötajate tunneteni oma töö, töökeskkonna, kolleegide
ssb.ee
Töökoha heaolu hõlmab tööelu erinevaid aspekte, alates füüsilise keskkonna kvaliteedist ja ohutusest kuni töötajate tunneteni oma töö, töökeskkonna, kolleegide ja ülemustega suhtlemise ning töö- ja eraelu tasakaalu kohta. See on lai mõiste, mis hõlmab füüsilist, vaimset ja sotsiaalset heaolu. Psühholoogiline heaolu on töökoha tervise oluline komponent. See mõjutab mitte ainult töötajate õnne ja rahulolu, vaid ka nende tootlikkust, kaasatust ja lojaalsust ettevõttele. Psühholoogiliselt terve tööjõud on tõenäolisemalt uuenduslik, koostööaldis ja vastupidav väljakutsetele. Psühholoogiliste

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.