Juba 435 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 7 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2023

Eesti Noorsootöötajate Koguga (ENK) liitus 2023. aastal 78 uut liiget. Aasta lõpuks oli ENKis kokku 388 liiget. ENKi palgal oli täiskohaga tegevjuht, täiskohaga kutse väärtustamise suunajuht ja osalise koormusega kommunikatsioonispetsialist. Lisaks erinevad projektijuhid nii rahvusvaheliste kui ka kohalikele projektidele.

15. mail toimus Tallinna botaanikaaias üldkoosolek, kus valiti uus juhatus järgmiseks kolmeks aastaks. ENKi (laiendatud) juhatuse koosolekud toimusid 20.01, 16.02, 22.05, 21.06, 12.09, 09.11 ja 14.11. Juhatuse pikem koosolek koos arenguseminariga toimus 30.09-1.10, kuhu olid kaasatud ka töörühmade juhid. Juhatus ja tegevmeeskond kohtus regulaarselt teisipäeviti veebivahendusel.

2023. aasta tegevused jagunesid ENKi arengukavast lähtuvalt kolme peamise tegevussuuna vahel järgmiselt:

Tegevussuund 1: Noorsootöötajate järelkasvu ja pädevuste toetamine ning noorsootöö metoodikate arendamine 2023. aastal viidi läbi 21 erinevat (veebi)seminari, koolitust, töötuba jms noorsootöötajatele. Sh suurematest ENKi talvekool “Mõistan, et toetada” (Eesti LGBT ühing, 9-10.03.2023), “Kogukonna kaasamine kooli tegevustesse” (ENKi huvijuhtide töörühm, 27.03.2023), Kirjutamise- ja teemalaager (Meedia töörühm, 19-20.05.2023), ENKi suvekool “Mida pornot?!” (21-23.08.2023),

Seminar koostöös Tallinna Ülikooliga “Traumakogemusega noore toetamine” (koolitaja Breda

Friel Iirimaalt, 24-25.08.2023) ja Inspiratsioonipäev noorsootöötajatele "Must vöö noorsootöös:

Julgus silma paista" (Tartus, 01.12.2023).

Lisaks toimus kevadel juba teist korda KOV noorsootöö spetsialistide arenguprogramm, kus osales eesmärgiks seatud 15 omavalitsuse noorsootöötaja asemel 21 KOV noorsootöö spetsialisti.

Koolituse teemadeks olid: I moodul: Meeskonna- ja võrgustikutöö, II moodul: Strateegiliste protsesside juhtimine, III moodul: Meediasuhtlus ja -kirjaoskus.

Eesmärgiks seatud 10 korra asemel kasutati coaching’ut, mentorlust ja kovisiooni 19 korral (3 korda coach'i, 1 kovisioon, mentor neljal korral ja KOV ametnike koolituse kaudu 11 osalejat).

2023. aastal viidi ellu suurem osa EMP projekti "Noortevaldkonna digihüpe" tegevusi. Projekti eesmärgiks oli toetada ja arendada vähemalt 100 noorsootöötaja digipädevusi ja 48 kohaliku omavalitsuse digivõimekust õpikogukonna arendamise ja temaatiliste koolituste kaudu. Projekti jooksul korraldati kaks mahukat noorsootöötajate digipädevuste arendamise koolitusprogrammi, kolm veebinari, üks koolitusprogramm kohalike omavalitsuste noorsootöö spetsialistidele ja suveseminar. Loodi digipank, mis võimaldab noorsootöötajatel või noorsootöö asutustel valida endale erinevate koolitajate ja teemade seast digipädevuse arendamise lühikoolitusi. Kokku osales projektis 265 inimest. Neist digipangas osales 169 inimest (neist 29 olid noored või õpilased, kes olid mõnele koolitusele kaasatud). Kokku osales projektis 57 kohalikku omavalitsust.

Toimusid õppevisiidid Belgiasse, Islandile, Iirimaale, Soome ning viimane kokkuvõttev õppevisiit

Eestisse. Novembris võtsime vastu saksa noorsootöötajaid ning KOV noorsootöö spetsialistid käisid Maltal.. Eesmärgiks seatud 30 noorsootöötaja asemel osales 2023. aastal toimunud õppevisiitidel kokku 65 noorsootöötajat, kellest 38 olid Eesti noorsootöötajad.

Rahvusvahelistest projektidest alustati Erasmus+ KA2 projekti “Peace Education in the times of crises” tegevustega, mille koordineeriv partner on MTÜ Mondo. Toimusid projektikohtumised nii

Tallinnas kui ka Soomes. Valmis rahuhariduse teemaline e-koolitus noorsootöötajatele ja läbi on viidud esimene koolitusprogramm noorsootöötajatele. ENK on välja töötanud rahuhariduse teemalised tunnikavad noorsootöötajatele.

Jätkusid Erasmus+ KA2 projekt noorsootöötajate koolituse ja selle arendamise teemal “The Future of Youth Work”er”, mille koordineeriv partner on Portugal. Projekti raames on kaardistatud