CHANGE PARTNERS OÜ

Media page and news feed
?
This company's branding has already reached 1,727 peopleand his is followed by 11 Storybook users.On average, the company has been rated 4.6 points.and commente

CHANGE PARTNERS OÜ current status

This company's branding has already reached 1,727 peopleand his is followed by 11 Storybook users.On average, the company has been rated 4.6 points.and commented 3 times.

Tegevusaruanne 2023

Change Partners OÜ tegevusvaldkondadeks on juhtimiskoolitus- ja konsultatsiooniteenus organisatsioonide arendamiseks. Firma kliendibaasi moodustavad suured ja keskmised äriorganisatsioonid ja riigiasutused Eestis, kes panustavad oma struktuur- ja inimkapitali arendusse, samuti üksikkliendid välisturgudelt.

2023. aastal õnnestus firma positiivset kasvutrendi jätkata tänu pikaajalistele projektidele, suurenevale ekspordile ning mitmele uuele koostöölepingule võtmevaldkondades.

Jätkasime panustamist eksportturgudele Soomes, Lätis ja Leedus, samuti suurendasime välisriikide osalejate osakaalu meie virtuaalsetes koolitusprogrammides. 2023. a sügisel alustasime ka Soome turul Change Partners Finland OY nime all tegutsemist, mis tõi kaasa mitmed investeeringud tuleviku kasvu toetamiseks.

Ettevõtte müügitulu oli 2023.a 1 266 927 eurot, mis kasvas 24% võrreldes 2022 aastaga, majandusaasta lõpetati 172 762 euro suuruse kasumiga.

Change Partners OÜ-l oli 2023. aastal keskmiselt 3 töölepingu alusel töötajat, 2 juhatuse liiget ja 1

VÕS-lepingu alusel töötav koolitaja, kelle tööjõukulud olid koos sotsiaalmaksudega 192 252 eurot.

Osanikele maksti dividende.

Peamised finantssuhtarvud 2023 2022

Müügitulu 1 266 927 1 021 260

Müügitulu kasv 24% 35%

Puhaskasum 172 762 122 037

Kasumi kasv 42% 113%

Puhasrentaablus 14% 12%

Lühiajaliste kohustuste 4.6 2.1 kattekordaja

ROA 58% 30%

ROE 73% 57%

Comments (0)


Are you sure you want to delete this article?

Dropdown

all articles

ADKAR® mudel: Praktiline teejuht muudatuste elluviimiseks

ADKAR® mudel on praktiline ja tulemustele suunatud tööriist kõigile, kes juhivad muudatusi – olgu tegemist projektijuhtide, juhtide või muudatuste juhtidega. Se
changepartners.ee

Kuidas arendada oma inimesi ja vältida pudelikaelu juhtimises?

Intervjuu pikaaegse juhi Virgo Riispapiga Autorid: Maarika Lember, Virgo Riispapp, Stina Tromp Juhtimine ei ole ainult otsuste tegemine ja suunamine, vaid ka sü
changepartners.ee

HR roll muudatuste juhtimises

Efektiivne muudatuste juhtimine ja inimeste kaasamine on iga organisatsiooni edu jaoks võtmetähtsusega. HR spetsialistide aktiivne kaasatus muudatustesse ja olu
changepartners.ee

Tippjuhi 3 võtmekompetentsi muudatuste juhtimisel

Tippjuhtidel on muudatustega tulemuste saavutamisel otsustav roll. Prosci muudatuste juhtimise uuringud on korduvalt välja toonud projekti edu peamise tegurina
changepartners.ee

Kultuurimuutused: kuidas juurutada uusi väärtusi ning muuta organisatsiooni kultuuri?

Organisatsiooni kultuuri muutmine on raske. Sageli kukuvad uued plaanid läbi, sest inimesed ei tule ideega kaasa. Teadlik muudatuste juhtimine kultuurimuutuste
changepartners.ee

Are you sure you want to delete this article?

Loader

Loader

App Ad

Scorestorybook Chrome extension

The Storybook extension tells you which company's website you are currently on and how reliable that company is today. download extension

See the background of the caller! Storybook App brings you direct contacts for 400,000 Estonian companies and individuals (managers, officials). The data is enriched with solvency and financial information.