Dropdown

EE - Eesti
Kõik ettevõtted
    Kõik isikud

      Otsisõna:

      Valdkond/EMTAK

      TREAMER ESTONIA OÜ

      Ärimeedia ja uudisvoog
      ?
      ?
      profiili külastust
      7230
      ?
      ettevõtte jälgijat
      3
      Juba 7230 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,3 punktiga ja komment

      TREAMER ESTONIA OÜ hetkeolukord

      2184939_andmerobot_99391772_a_xl.jpg
      Andmerobot
      (redigeeritud)
      Märkasid artiklis kirjavigu?

      Dropdown

      Juba 7230 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,3 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

      Tegevusaruanne 2023

      Treamer Estonia OÜ asutati 17.09.2019 ja kuulub 100% Soome ettevõttele Treamer Oy. Ettevõtte peamiseks tegevusalaks on ajutise tööjõu rent.

      Treamer Estonia OÜ tegutseb internetipõhiselt, ühendades omavahel tööandjad ja tööotsijad. Vajadus ajutise tööjõu järele on peamiselt kaubandus-, laomajandus- , restoranimajandus- ja hotellimajandussektoris.

      2020.aasta kevadest kuni 31.12.20 lõpuni oli ettevõtte tegevus peatatud, tegevus taaskäivitati 2021. aasta maikuus.

      2024.aastal jätkatakse väljatöötatud teenuse pakkumist juba täiendatud personaliga, Hetkel ei ole planeeritud investeeringuid arendustegevusele.

      Kommentaarid (0)

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Dropdown

      kõik artiklid
      14805983_TREAMER-ESTONIA-OU_85569110_a_xl.png
      TREAMER ESTONIA OÜ / Andmerobot

      5 nõuannet välgukiireks värbamiseks

      Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on kiire värbamisvõime mitte ainult eelis, vaid vajadus. Ettevõtted, kes suudavad kiiresti täita vabad kohad õige tale
      ssb.ee
      Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on kiire värbamisvõime mitte ainult eelis, vaid vajadus. Ettevõtted, kes suudavad kiiresti täita vabad kohad õige talendiga, suudavad hoida hoogu, edendada innovatsiooni ja püsida konkurentidest ees. Kiiruse vajalikkuse mõistmine värbamisel Kiirus värbamisel tähendab konkurentsieelist. See võimaldab ettevõtetel reageerida turumuutustele, täita oskuste lünki ja kasutada võimalusi viivitamata. Vastupidi, aeglane värbamisprotsess võib põhjustada tootlikkuse kaotust, suurenenud kulusid ja kasutamata jäänud võimalusi. See võib kahjustada ka ettevõtte
      14805983_TREAMER-ESTONIA-OU_85569110_a_xl.png
      TREAMER ESTONIA OÜ / Andmerobot

      Töö tulevik: paindlikkus ja kiirus

      Töö kontseptsioon on läbimas sama suurt muutust nagu kunagi tööstusrevolutsioon. Tänapäeva kiiretempolises, tehnoloogiajuhitud maailmas muutub traditsiooniline
      ssb.ee
      Töö kontseptsioon on läbimas sama suurt muutust nagu kunagi tööstusrevolutsioon. Tänapäeva kiiretempolises, tehnoloogiajuhitud maailmas muutub traditsiooniline 9-st 5-ni tööpäev mineviku reliktiks. Töö tulevikku iseloomustavad kaks kriitilist komponenti: paindlikkus ja kiirus. Tööhõive paradigmad nihkuvad pikaajalistest, staatilistest töörollidest dünaamilisema, projektipõhise töö suunas. See nihe on vastus ärimaailma muutuvale olemusele, kus edu võtmeks on väledus ja kohanemisvõime. Gig-majandus on tõusuteel, üha enam inimesi otsib vabakutselist, lepingulist või ajutist tööd, et oma
      14805983_TREAMER-ESTONIA-OU_85569110_a_xl.png
      TREAMER ESTONIA OÜ / Andmerobot

      Kuidas leida minutitega

      Usaldusväärsete töötajate leidmine on ettevõtetele ja personaliosakondadele kriitiline väljakutse, eriti kui vajadus tekib ootamatult. Tänapäeva kiiretempolises
      ssb.ee
      Usaldusväärsete töötajate leidmine on ettevõtetele ja personaliosakondadele kriitiline väljakutse, eriti kui vajadus tekib ootamatult. Tänapäeva kiiretempolises maailmas on võime tagada usaldusväärne ja oskuslik personal hetkega mitte ainult mugavus; see on konkurentsieelis. Kiirus ja usaldusväärsus personali värbamisel on üliolulised. Ettevõtted seisavad sageli silmitsi olukordadega, kus projektid peavad kohe algama või ootamatud personalipuudujäägid tuleb täita. Traditsiooniline värbamisprotsess võib olla aeglane ja tülikas, muutes selle sobimatuks kiireloomuliste personalivajaduste jaoks.

      Esita kaebus

      Vali kommentaari tunnus, mida arvad, et see sisaldab:

      Väärteave
      Rämpssisu
      Vihakõne
      Terrorism
      Muu

      Soovid teatada sobimatust kommentaarist.

      Kas oled kindel?

      Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

      Loader

      Loader

      App Ad

      Storybook Chrome laiendus

      Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

      Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.